정부 직무를 재개하는 주된 이유는 고용 관리자 가 원래의 게시물에 응답 한 신청자 풀이 충분한 신규 고용을 얻기에 충분하다고 믿지 않는다는 것입니다.
고용 관리자는 직위를 재 게시하고 싶지 않습니다. 이를 통해 채용 프로세스 는 더 지연되지만, 장기적으로 볼 때 따뜻한 신체를 얻기 위해 고용 프로세스를 서두르는 것보다는 포지션과 조직에 적합한 유자격자를 고용하는 것이 좋습니다.
관리자는 빈 자리 가 있기 때문에해야 할 일의 양이 줄어들지 않기 때문에 가능한 빨리 순위를 채우라는 압력을 느낍니다. 할 수있는 일의 양은 줄어들지 만 정부 서비스에 대한 수요는 그에 상응하는 감소를 경험하지 못합니다.
재보험 업무에 재 신청해야합니까?
신청자는 작업이 재 게시 될 때 좌절감을 느낍니다. 신청자는 제출 된 신청서가 고려되고 폐기되었거나 여전히 고려 중인지 궁금해합니다. 일자리가 재 게시 될 때, 관리자는 이전에 접수 된 신청서가 고려 될지 여부를 말합니다. 이렇게하면 중복 된 응용 프로그램의 수를 크게 줄일 수 있기 때문에 관리자를 고용하는 데 도움이됩니다.
일반적으로 재 게시는 원래 게시에 대한 응답으로 직위를 신청 한 사람들을 고용하지 않을 것임을 의미합니다.
때로는 채용 담당자가 원래 풀에 한 두 명이 인터뷰를 원하지만 면담 할 가치가있는 인력을 몇 명 더 확보하기 위해 다시 일할 것입니다. 관리자는 일자리를 채우는 데 많은 시간 압박감이 없을 때이 작업을 수행 할 수 있습니다. 채용 관리자가 유망 해 보이지만 재 게시하기를 원하는 사람이 수영장에있는 경우 관리자는 인터뷰를 제공 할 때 해당 직원이 더 이상 직업에 관심을 갖지 않을 가능성을 높입니다.
실행 가능한 후보자의 부재로 인해 작업이 재 게시 될 수 있습니다.
고용 관리자가 지원 가능한 후보자가없는 신청자 풀을 얻는 경우, 그들은 때때로 더 높은 급여 범위로 직위를 재 게시합니다. 모든 고용 관리자가이를 수행 할 융통성이있는 것은 아닙니다. 이 과정이 끝나면 학교장 이나 도시 관리자 와 같은 고위 직책과 함께 할 수 있습니다.
원본에 오류가있는 경우 작업을 다시 게시 할 수 있습니다.
최초 게시물에 심각한 오류가있는 경우 정부 업무를 재개 할 수도 있습니다. 예를 들어 급여 | 위에 인쇄상의 오류가있을 수 있습니다. 인력 자원 직원은 제안 된 급여가 직급의 급여 수준에 속하더라도 고용 관리자가 게시 된 범위를 벗어나는 급여를 제공하지 못하도록 강력히 권유하고 종종 금지합니다. 인사 담당자를 만족시키기 위해서는 재교부가 필요합니다.