지식, 기술 및 능력 이해 : KSA

약어 KSA는 지식, 기술 및 능력을 나타내며 채용 시나리오에서 가장 자주 언급됩니다. KSA 프레임 워크는 직무 기술이나 채용 요구 사항의 맥락에서 적용되며, 최종 선발에서 후보자를 비교하는 데 사용됩니다. 역사적으로 미국 연방 정부 고용 관행은 지식, 기술 및 능력 모델을 모집 활동에 적용했으나이 과정은 이력서 중심의 모집 관행을 위해 단계적으로 중단되었습니다.

지식, 기술 및 능력 접근법의 추가 적용은 기존 인력의 교육 및 코칭의 필요성을 평가하는 것입니다.

지식, 기술 및 능력의 차이점 이해하기 :

KSA 접근법을 사용하는 것에 대한 비판 중 하나는 세 용어의 오해입니다. 많은 사람들은 그것들을 서로 바꾸어 사용할 수 있습니다. 그러나 그들은 개개인의 전반적인 구성의 뚜렷이 다른 차원입니다.

지식은 특정 개념을 실제로 이해하는 데 초점을 둡니다 . 그것은 이론적이며 실용적이지 않습니다. 개인은 주제 나 도구에 대한 이해 또는 교과서 지식을 가지고있을 수 있지만, 그것을 적용하려고 시도하거나 자신의 직업 활동의 일부로 활용하려고 시도한 경험이 없습니다.

기술은 훈련이나 실제 경험을 통해 개발 된 능력이나 숙련도를 반영합니다 .

기술은 이론 지식의 실제 적용을 반영합니다.

능력은 특정 작업이나 상황에 가져 오는 타고난 기능입니다. 능력은 종종 기술과 혼동되지만 미묘하지만 중요한 차이가 있습니다.

지식, 기술 및 능력 강화 :

지식과 기술 분야는 이론적 학습 (교과서)과 주요 개념과 도구의 적용에 대한 교육을 통합하여 수행하는 것이 가장 좋습니다. 프로젝트 관리자 가되기 위해 노력하는 개인은 범위, 작업 분류 체계, 중요 경로 및 기타 중요한 도구를 이해해야하며 도구를 만들고 적용하는 경험이 있어야합니다.

자연 능력을 강화하는 것은 주로 관찰, 피드백 및 개선 또는 개발 계획이 모두 특정 행동에 적용되는 코칭 도전 과제입니다.

지식, 기술 및 능력 (KSA) 접근법의 과제 :

구직 신청이나 후보 평가 도구에 KSA 프레임 워크를 사용하는 일반적인 비판은 다음과 같습니다.

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Art Petty에 의해 업데이트 됨