숙련 된지도 교수가 필요한 이유보기
당신이 처음 시작할 때 당신이 모르는 것이 많습니다.
기분을 상하게하지 마십시오. 네가 아니야. 경험이 부족한 것뿐입니다. 아마 많은 실수를 하고 많은 기회를 놓치게 될 것입니다. 멘토를 찾으면 얼마나 자주 이런 일이 발생하는지 제한 할 수 있습니다. 그 또는 그녀는 까다로운 상황을 통해 당신을 인도 할 수 있으며 당신의 경력을 키울 수 있습니다.
멘토가 당신을 위해 무엇을 할 수 있습니까?
직장에서 어떻게 직장을 괴롭 히 거나 직장 상사와 같은 상사 나 상사와 같이 대처해야할지 모르는 상황이 발생하면 스승은이를 어떻게해야하는지 조언 해 줄 수 있습니다. 당신이 무엇을 할지라도, 그 사람이 똑같은 일을 겪었거나 가지고있는 누군가를 알고있는 좋은 기회가 있습니다.
그 또는 그녀는 경력 사다리에서 높은 단계에 있기 때문에, 당신의 멘토는 아직 가지고 있지 않은 기회에 접근 할 수 있습니다. 그 또는 그녀의 지위는 이러한 기회의 일부를 당신에게 열어 줄 수 있습니다. 예를 들어, 그 또는 그녀는 업계 이벤트에 탐낼 초대장을 득점하고 자신의 분야에서 영향력있는 사람들을 소개 할 수 있습니다.
당신의 멘토는 당신보다 먼저 취업 기회를 알게되고 그들에게 경고 할 수 있습니다. 조직 내에서 또는 다른 조직 내에서있을 수 있습니다.
멘토는 귀하의 분야에서 가치있는 추가 기술 및 선택 인증을 알고 있기 때문에 지속적인 교육 및 훈련에 투자 할 때 올바른 방향을 제시 할 수 있습니다.
상사에게 인상 을 요청할 때가되면 멘토는 더 높은 연봉 협상 방법에 대한 조언을 줄 수 있습니다.
멘토를 찾는 방법
멘토가 당신을 위해 할 수있는 일을 배웠으므로, 가능한 한 빨리 멘토를 찾고 싶을 것입니다. 공식 멘토링 프로그램을 운영하는 회사에서 일할만큼 운이 좋다면, 직장을 시작할 때 하나와 일치 할 수도 있습니다. 그러한 프로그램을 가진 일부 고용주는 요청하는 사람들을위한 준비 만합니다. 인적 자원 부서가 당신을 설정할 수 있어야합니다.
당신이 일하는 조직이 공식적인 프로그램을 가지고 있지 않다면, 당신은 스스로 멘토를 찾아야 할 것입니다. 이 역할을 맡을 사람이 있는지 또는 누군가를 알고 있는지 네트워크 에 문의하십시오. 이 사람은 같은 고용주를 위해 일할 필요가 없다는 것을 기억하십시오. 귀하가 소속 된 전문 기관에 문의하십시오. 귀하가 소속되어 있지 않은 경우 가입을 고려하여 멘토링 프로그램이 있는지 알아보십시오. 많은 사람들이 그렇습니다.
성공적인 관계를 유지하기위한 팁
자신의 목표 와 비슷한 멘토를 선택하십시오. 그 또는 그녀는 당신이 취하고 싶은 경력 경로에 더 나아야합니다.
귀하의 멘토 교육이 귀하의 멘토와 동일한 경우 유리합니다. 같은 직업 분야의 누군가가 당신에게 조언 할 수있는 더 좋은 위치에 있습니다.
장래의 멘토와 대화하여 적절한 관계를 유지할 수 있는지 확인하십시오. 정기적으로 만날 수 없거나 질문에 답변하거나 문제가 발생할 때 도움을 줄 수있는 욕구 나 능력이 없다면, 당신은 모두에게 유리하게 행동해야하며, 다른 곳을 봐야합니다.
동료가 첫 번째 이동을 기다리지 마십시오. 당신이 관계의 혜택 대부분을 얻을 수있는 사람이기 때문에 좋은 조언자가 될 것이라고 생각하는 사람과 첫 번째로 움직이십시오.
스승의 바쁜 스케줄을 수용하십시오. 예를 들어 직장 이전이나 이후에 만나고 싶다면 너무 바쁘거나 피곤한 것에 대해 변명하지 마십시오.