데이트 동료가 사랑 계약서에 서명해야합니까?
연애 계약 정책은 데이트 또는 연인과 관련된 동료를위한 직장 지침을 수립합니다. 이 정책의 목적은 데이트 커플의 로맨틱 한 관계가 끝난 경우에 조직의 책임을 제한하는 것입니다.
정책의 주요 구성 요소는 사랑의 계약입니다.
사랑 계약은 합의 에 의한 관계 임을 선언하는 합의 된 데이트 관계로 두 명의 직원이 서명 한 필수 문서입니다. 또한, 조직은 데이트 커플을위한 직장에서 적절한 행동 지침을 포함 할 수 있습니다.
사랑의 계약은 일반적으로 중재가 사무실 로맨스에 참여자에게 사용할 수있는 유일한 고충 처리 절차입니다. 관계가 끝나면 나중에 성희롱 소송의 가능성을 없애줍니다.
그들은 계약 체결 전 사무실 로맨스 기간 동안 책임을 면제합니다.
사랑 계약 정책이없는 해결책
여러 고객 회사에서 관리자 와 직원은 성희롱 교육에 참석했습니다. 이 회사에서 성희롱 방침에 따르면 동료 간의 낭만적 인 관계는 회사의 사업이 아니며 사무실의 로맨스로 인한 낙담이 직장에 영향을 미치지 않는 한 명확하지 않습니다.
(이와 같은 상황이 발생하면 인사부 직원과 해당 관리자는 함께 행동을 취해야합니다.)
그러나 관리자는 낭만적으로 관계를 맺거나보고 직원을 데이트하지 않을 수 있습니다. 매니저가보고 직원과 데이트하기로 선택하면 인사 담당자에게 통보하도록 조언을 받았습니다.
이 경우 관리자는 직위가 있다고 가정 할 때 회사의 직무를 변경해야하는 직원이됩니다.
이 정책은 강력한 성희롱 정책 및 효과적인보고 및 수사 정책과 함께 직장에서 소송으로부터 보호해야합니다. 보고 관계에있는 사람들은 데이트를해서는 안됩니다.
데이트하는 직원들의 합병증
많은 HR 직원이 데이트하는 직원의 경험에서 그 관계의 가장 빈번한 결과는 결혼이라고 말합니다. 그러나 결혼이나 장기간의 관계가 결과가 아닐 때, 그 관계는 직장에 영향을 줄 수 있습니다.
해체의 원만한 가능성은 중요한 문제입니다. 커플 링 파트가 타이밍에 대한 합의에 따라 동의하는 경우 외상은 작업에 영향을 미치지 않습니다. 그러나 더 이상 데이트를하지 않는 직원조차도 고용주에게 어려움을 제기합니다.
전 부부에게 서로보고하도록 요청할 수 있습니까? 전직 파트너가 다른 직원의 근무 조건, 급여, 판촉 또는 근무 이관 의 모든 측면을 통제 할 수 있습니까? 직원이 이혼 할 때 고용주는 무엇을합니까? 특히 같은 부서에서 일하면 어떻게됩니까? 다른 근로자들이 느끼는 일정한 긴장감을 갖게 될까요?
직원이 결혼 한 동료와 바람을 피우는 경우 어떻게해야합니까? 그들은 효과적으로 함께 앞으로 일할 수 있습니까? 같은 부서에서 일할 수 있습니까? 하나는 업 라인을 다른쪽에보고 할 수 있습니까?
이 질문에 대한 답변은 복잡하며 직원 이동에 대한 고용주의 선택의 폭이 좁은 중소기업에서는 더욱 문제가됩니다.
사랑 계약 정책에도 불구하고 소송 가능성
그리고 점점 더 동료들은 매니저로부터받은 로맨틱 한 관계에있는 직원의 차별 대우에 대해 소송을 제기하고 있으며, 성희롱 사례를 얻고 있습니다.
직원들은 고용 기간 중 민감한 시간에 사랑 계약에 서명하도록 압력을 가했을 때 항상 기소 할 수 있습니다. 또한, 모든 사랑의 계약 정책은 인적 자원에 대한 낭만적 인 관계의 공개를 요구합니다.
동성 커플, 다른 사람과 결혼 한 사람들, 그리고 관계를 비밀로 유지하려는 사람들은 공개적인 조사와의 관계를 공개하지 않을 것입니다.
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