MBO 파트너스에 따르면 온 디맨드 계약자 및 프리랜서 수는 2011 년 1590 만 건에서 2014 년 말 1790 만 건으로 증가했습니다. (출처 : HR 매거진, 2015 년 7 월 / 8 월)
귀하의 경력 중 어떤 시점에서, 귀하는 혜택이 있는 직업 을 수락하겠다는 결정이나 그룹 혜택을 제공하지 않는 독립 계약직 직무에 직면 할 수 있습니다. 어떻게 결정 하겠니?
계약자 대 직원 복리 후생 결정
어떤 종류의 작업 준비를 받기 전에 두 가지 주요 사항을 이해하는 것이 중요합니다.
- 이런 유형의 업무 협약을 통해 전문적으로 얻는 것
- 귀하의 건강 및 재정적 목표와 관련하여 개인의 필요 사항
분명히, 각 유형의 작업 요구 사항에는 장단점이 있습니다. 또한 독립적 인 계약자 직무가 실제 고용 관계가 될 수있는 재택 근무 또는 재택 근무와 혼동되어서는 안된다는 점에 유의해야합니다.
독립 계약자로 일함
독립 계약자 (자영업자)는 W-9 계약에 따라 근무하며 컴퓨터, 전화, 인터넷 서비스, 소프트웨어 및 사무용품을 포함한 모든 작업 장비를 제공해야합니다. 그들은 또한 자신의 소득세를 국세청 (Internal Revenue Service)에 납부하고 매년 비즈니스 수익을 신고해야합니다.
독립 계약자는 제공하는 서비스 유형에 따라 본사, 도로 또는 각 고객의 사이트에서 업무를 수행 할 수 있습니다. 계약 조건, 계약 시간 및 지불 요금에 동의하는 한 고객의 요청에 따라 계약을해야합니다. 마지막으로, 독립 계약자는 건강 및 금융 상품과 같은 자체 보험을 사야합니다.
독립 계약자로 일할 때의 이점은 다음과 같습니다.
- 수행 할 작업 유형 및 제공 할 산업 및 클라이언트 선택 및 선택 가능
- 사용할 수있는 근무 시간과 작업이 수행되는 환경 선택
- 세트 급여가 아닌 기술 집합과 지식과 관련된 돈의 종류 획득
고용 된 직원으로 일함
다른면에서 고용 된 직원은 조직을 위해 일하기로 동의하고 W-4 계약 에 따라 고용주가 급여와 소득세를 모두 관리 할 수 있도록하는 사람들입니다. 직원들은 고용주가 요청한 교대 근무를해야하며 시간당 또는 월급 여부에 상관없이이 시간 동안 정시에 근무해야합니다. 그들은 작업을 수행하기 위해 유니폼, 안전 장비 및 신발을 착용해야 할 수도 있습니다.
그들은 컴퓨터와 장비, 전화, 인터넷 서비스, 소프트웨어, 사무실 공간 또는 워크 스테이션을 제공하는 회사를 사용할 것입니다.
회사와 저렴한 의료법에 명시된 자격 요건을 충족하는 직원은 고용주를 통해 단체 건강 및 재정 혜택을 구매할 수 있습니다. 어떤 경우에는 보험료의 전부 또는 상당 부분이 고용주가 부담하지만 자발적인 수당을 받으면 직원은 월별 지불액을 100 % 책임집니다. 종업원 급여 보험료는 소득세와 사회 보장 세가 나오기 전에 공제 된 금액을 의미하는 세전 기준으로 지급됩니다. 월별 보험료의 20 ~ 30 %까지 비용을 절감 할 수 있습니다.
고용 된 직원은 생명 보험, 사고 사망 및 해체 보험, 단기 장애 , 장기간 장애 및 퇴직 급여 매칭 프로그램과 같은 회사 후원 혜택을받을 자격이 될 수도 있습니다.
그들이 높은 deductible 건강 관리 계획을 선택하면, 직원들은 또한 의료 관련 비용의 비용을 상쇄하기 위해 Health Savings Plan에 가입 할 수 있습니다.
직원으로 일할 때의 이점은 다음과 같습니다.
- 정기적 인 예측 가능한 일정 및 급여, 종종 할인 된 직원 그룹 혜택 포함
- 세후 급여 공제 (세후 대신)를 사용하여 선별 된 급여를 지불 할 수있는 능력
- 고용주가 전액 지불하는 추가 직장 혜택 및 특전 (유급 휴가와 같음)
위와 같이, 귀하는 귀하의 개인적 및 전문적 요구에 가장 적합한 업무 배치를 결정할 수 있어야합니다. 융통성있는 방식으로 일하거나 집에서 일하거나 파트 타임 직원으로 혜택을받을 수있는 옵션도있을 수 있습니다. 독립 계약자는 때로는 직원이 납부 할 수있는 건강 보험 및 자발적인 혜택 중 일부에 대한 액세스 권한을 세금 환급 후 지불하지만보다 낮은 그룹 요금으로 제공 할 수 있습니다. 면접에서이 옵션에 대해 알아보고 어떤 옵션을 사용할 수 있는지 알아보십시오.