저렴한주의 법은 고용주가 근무 시간을보고 지불하는 방법에 영향을 미쳤습니다.
계절 근로를 위해 직원을 고용하는 것은 고용주가 잠재적 인 장기 근로자를 알 수있는 기회입니다. 잠재적 인 직원이 귀하의 문화에 얼마나 잘 적응하고 다른 직원 및 고객과 상호 작용하는지 관찰 할 수있는 기회입니다.
고용주는 계절별 도움을 계획하고 지불하는 방법에 약간의 차이점을 기록해야합니다. 더 중요한 것은, Patient Protection and Affordable Care Act (ACA) 또는 ObamaCare의 채택으로 인해 규칙 중 일부가 변경되었는데, 이는 일반적으로 부름 받았기 때문입니다.
대통령. 트럼프 관리를 통해 이러한 변화가 더 많이 바뀔 수도 있습니다. 귀하의 고용 법 변호사와상의 하고 싶을 때 권장되는 시간입니다.
계절별 직원 구분
계절 근로자를위한 연방 노동법 (Federal Labor Law )을 규정하는 공정한 노동 기준법 (FLSA) 은 정규직 또는 비정규직을 정의하지 않습니다. 그것은 일반적으로 고용주가 결정할 문제입니다. 많은 고용주들은 풀 타임 고용을 주당 30 시간 또는 32 시간으로 정의합니다.
전년도에 고용 한 직원의 수와 근무 시간으로 인해 다음 해에 고용주가 의료 보험을 제공해야하는지 여부가 결정되므로 고용주는 ACA를 이해해야합니다.
2013 년을 시작으로 많은 고용주가 직원 및 계절 근로자의 근무 시간을 일주일에 28 시간으로 단축하여 부기 오류와 같은 간단한 작업으로 임시 직원이 의료 보험에 가입하지 못하게했습니다.
고용주가 ACA에 대해 알아야 할 두 가지 문제는 다음과 같습니다.
- 1 년 동안 120 일 이하로 근무하는 계절 근로자는 회사가 대규모 (50 명 이상 평균) 또는 소규모 고용주 (평균 50 명 미만)인지 여부를 결정하는 직원으로 간주되지 않습니다.
- 계절 근로자가 풀 타임으로 근무하는 경우, 자격은 근무 시간에 따라 매월 결정되므로 직원은 의료 보험 혜택을받을 수 있습니다. (귀하가 인적 자원 관리 학회 (SHRM)에 소속되어 있다면,이 규칙을 더욱 명확히하는 자료입니다.)
많은 계절 근로자들이 FLSA의 적용을받는 소매업 및 기타 사업체에서 근무합니다. 즉, 연방 최저 임금 또는 주 또는 지방 관할 지역에서 정한 최저 임금 중 높은 금액을 지급 받아야 함을 의미합니다.
고용주는 일주일에 40 시간 이상 근무한 시간당 정규 급여율의 1.5 배의 초과 근무 급여를 근로자에게 지불해야합니다. 이는 직원이 임시 직원이든 계절 직원이든 전임 정규 직원이든 상관없이 적용됩니다. 그러나 어떤 경우에는 수수료로 지급받는 특정 소매 또는 서비스 직원이 초과 근무 수당에서 면제 될 수 있습니다.
연방법은 16 세 이상 근로자의 시간이나 시간을 제한하지 않지만 대부분의 주에서는보다 엄격한 최저 기준을 지키는보다 엄격한 노동법을 제정했습니다. 귀하의 주에서 노동부에 상응하는 규칙에 대해 살펴보십시오.
18 세 미만의 직원은 할 수있는 일에 한계가 있으며 위험한 직업에 배치되거나 위험한 일을해서는 안됩니다. (YouthRules! 사이트에서 16 세 미만의 근로자에게 적용되는 규칙에 대해 자세히 알아보십시오.)
노동부 (DOL) 연휴 근로 취업 정보 안내서를 참조하십시오.
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