당신의 상황처럼 들리니? 심호흡을하고 계속 읽어보고 성공적인 카운터 오퍼를 제출할 가능성을 높일 수 있습니다.
의지에서의 고용 이해
의원의 고용은 이해해야 할 중요한 개념이며, 몬태나 주를 제외한 모든 주에서 개인은 법적 법령에 따라 " 고용 됨 "으로되어 있습니다. 이는 고용주가 아무런 이유나 설명없이 언제든지 근로자를 퇴출시킬 수 있음을 의미합니다. 물론 직원들도 언제든지 그만 둘 수 있습니다.
그러나 유감스럽게도 이는 고용주가 더 높은 급여 또는 더 나은 급여에 대한 귀하의 요청으로 연기되었다고 느낀다면 합법적으로 귀하의 구인을 철회 할 수 있음을 의미합니다. 따라서 제안에 만족하지 않으면 잠시 생각을 털어보고 조심스럽게 앞으로 나아가십시오.
의원의 고용 예외
몇몇 다른주는 자신의 공공 정책 에서 고용 의지 에 대한 예외에 대해 더 큰 위도를 제공합니다. 대부분의 주에서, 고용 의지 원칙은 채용 이후 언제라도 고용주가 고용인을 해고 할 수 있다고 가정하여 구인 제안을 철회하는 경우까지 적용됩니다.
일부 주에서는 응시자가 "약속 에스코트 (promissory estoppel)"라는 법적 법령에 의해 보호받을 수 있습니다. 이는 법으로 집행 할 수있는 약속을 의미합니다. 이러한 유형의 법령은 철회 된 제안의 결과로 부정적으로 영향을받을 때 구직자를 변호하는 데 사용될 수 있습니다.
예를 들어, 후보자는 이전 고용주에게 통보 한 후에 원래 직업을 잃었거나 새로운 직업으로 이전하기 위해 이동 비용을 들이고있을 수 있습니다.
구인이 폐지 된 경우 신청자를 보호 할 수있는 다른 예외가 있습니다.
고용주는 인종, 종교, 성적 취향, 연령 또는 성별과 같은 차별적 인 이유로 제안을 철회 할 수 없습니다. 또한 서비스 계약 이 체결 된 경우, 이는 의지에 우선하여 후보자를 보호합니다.
쿠폰을 성공적으로 상환하는 방법
상황에 따라 상황이 다르긴하지만, 가장 좋은 방법은 고용주가 부정적인 반응을 보지 않도록하는 것입니다. 새로운 일자리를 구할 수있는 안락한 방법은 아니며, 카운터 제공 방법은 고용주가 반대 반응을 보이고 원래 제안을 철회 할 수있는 기회에 영향을 미칠 수 있습니다. 그럼 너는 그 일을 전혀하지 않을 것이다.
첫 번째 단계는, 당신이 무엇이라도 말하기 전에, 당신의 위치 나 비슷한 경제성을 가진 분야에서 그 직업의 급여 범위 가 무엇인지를 아는 것입니다.
더 높은 급여 또는 더 나은 급여를 요구하기 전에, 장래 고용주에게 제안에 대해 감사하고 그 직위에 대한 당신의 흥분을 표현하십시오. 즉시 카운터 오퍼를 준비 할 준비가되지 않았다면 고용주에게 오퍼를 고려해야하는 시간을 물어보십시오. 미소로 대화에 대해 이야기하고 항상 예의 바르고 전문적이어야합니다.
그 또는 그녀가 당신이 팀의 일원이되고 당신의 회사의 성공이 당신에게 중요하다는 것을 알고 있다는 것을 확인하십시오.
또한, 왜 보상을받을 자격이되는지에 대한 이유와 함께 귀하의 요청을 변호 할 준비가되어 있어야합니다. 당신이 낮은 제안으로 모욕을 당했다고하더라도, 그것을 보여주지 말고 분노로 아무 말도하지 마십시오.
대신, 당신이 왜 카운터 제안을하고 있는지를 조용하고 친절하게 설명하십시오. 귀하가 그 직업없이 교섭 테이블을 나갈 준비가되어 있지 않는 한 최후 통첩으로 귀하의 카운터 제안을 대변하지 않도록주의하십시오.
구인 광고가 철회 된 경우
최선의 의도 (좋은 매너)에도 불구하고, 고용주는 일자리 제안을 테이블에서 벗어날 수 있습니다. 카운터 제안에 따른 끈적한 상황에서 스스로를 찾으면, 귀하는 귀하의 주 변호사와상의하여 귀하 가 구인 제안 철회에 대한 합법적 인 자격이 있는지를 결정할 수 있습니다.