고용주가 당신의 마지막 직장에서 얼마나 많이 찾았습니까? 그들이 당신에게 당신의 급여 기록을 요구한다면, 당신은 그것들을 그들에게 주어야만합니까? 귀하가 현재 수입하고있는 금액 또는 장래 고용주에게 마지막 직장에서 얼마를 지출했는지에 대한 정보를 제공하기위한 옵션은 무엇입니까?
급여 정보에 대한 고용주 요청 처리
응시자는 취업 지원이나 성공적인 면접 후 연봉 협상 중 급여 기록에 대한 고용주의 요청을 처리해야하는 경우가 많습니다.
그러나 일부 지역에서는 사용자가 응답을하기 전에 해당 지역의 주 또는시 법률을 고려할 수 있도록 고용주가 요청하는 것은 불법입니다. 고용주의 문의를 금지하는 법령을 통과시킨 주 및 도시는 그러한 질문이 성별 임금 차별 철폐에 영향을 미칠 수 있다는 근거로 그렇게했습니다. 여성들은 부분적으로는 차별로 인해 유사한 직무를 수행하기 위해 남성보다 월급이 적습니다. 진보적 인 도시와 주에서는 이러한 인위적으로 낮은 연봉에 기초한 미래의 보상금 수립은 임금 불평등을 영속시킬 것이라고 믿습니다.
매사추세츠와 뉴욕시는 2018 년 7 월 1 일부터 2017 년 11 월까지 연봉에 관한 고용주의 질문을 금지하는 법률을 통과 시켰습니다. 뉴 올리언스, 필라델피아 및 피츠버그는 이미 시행중인 유사한 법률을 통과했습니다. 뉴욕주는 주정부 기관 직원들의 선별 과정에서 그러한 질문을 금지했으며, 주의회는 주 내의 민간 고용주에 대한 금지를 고려하고 있습니다.
캘리포니아주는 "이전의 연봉만으로는 그 자체로 보상의 불균형을 정당화 할 수 없다"는 약한 법령을 갖고 있습니다.
주 의회의 전국 대회에 따르면 코네티컷, 델라웨어, 조지아, 아이오와, 아이다 호, 일리노이, 메릴랜드, 메인, 미시시피, 몬타나, 노스 캐롤라이나, 뉴저지, 오레곤,로드 아일랜드, 텍사스, 버지니아, 펜실베니아, 버몬트 및 워싱턴.
연방 차원에서 민주당은 연봉 역사 문제를 금지하는 법안을 도입했다. 지금까지 제안 된 입법안은위원회에서 연기되었다.
응답 옵션
신청자는 몇 가지 응답 옵션을 제공합니다.
- 급여 정보 제공 (쉬운 해결책)
- 기밀성 또는 합법성에 근거하여 그러한 정보를 제공하는 것을 거부 할 권리
- 급여 구성 요소를 지정하지 않고 총 보상 정보 제공
- 해당 구성 요소를 지정하지 않고 봉급 및 언급과 보너스 제공
- 응용 프로그램에 대시를 표시하여 질문을 보았지만 준수하지 않기로 함
이 전략들 각각에 찬성하거나 반대하는 주장들이 있지만 후보자들은 고용주들이 그들이 제공 한 과거의 급여 정보를 확인할 수 있는지 궁금해합니다.
아마도 복잡한 대답 일 것입니다. 그러나 간단한 조언은 고용 정보를 위조하는 것이 매우 위험하다는 것입니다. 고용 된 후에 는 제안 을 철회 하거나 해고 할 근거가 될 수 있기 때문입니다.
또 다른 중요한 요소는 장래 고용주에게 당신이 얼마나 많이 당신에게 어떻게 대했는지 말하기를 거절한다면, 직업에 대한 논쟁에서 벗어날 수 있다는 것입니다. 고용주는 귀하가 요청을 준수하지 않을 경우 고용 절차를 계속할 필요가 없습니다.
고용주가 급여 증명으로 요구하는 것
일부 고용주는 후보자에게 W2 와 같은 과거 급여 증명을 요청할 것입니다. 다른 사람들은 비정상적인 급여 수치에 의심의 여지가 있거나 그 사실을 명백히 입증 할 수있는 배경 조사 를 실시 할 것입니다. 고용주가 산업 연봉 조사 및 온라인 자원을 검토하여 전형적인 급여를 계산하는 것은 상대적으로 쉽습니다.
회사에 지급하는 급여가 산업 표준에 맞지 않는다면, 회사는 귀하의 마지막 직장에서 얼마나 많은 돈을 벌었을지에 대한 증거를 요구할 것입니다.
할 수있는 것
고용주에게 회사의 비슷한 직위에 대한 일반적인 급여 범위 나 급여를 공개 할 때 예산을 책정 한 것에 대해 고용주에게 묻는 것이 공정한 게임입니다.
그러면 회사의 급여 구조의 상위 범위에 배치해야하는 이유에 대해 자격 증명을 기준으로 사례를 작성할 수있는 기회가 주어집니다.
또는 과도한 자격을 취득한 경우, 왜 유급 직업이 부족한지를 설명 할 수있는 기회가 주어질 것입니다.