참조를 요구하지 않는 사람
물론, 도전 과제는 참조 목록 에 포함 할 대상입니다. 또한 누가 결정을 내릴지도 모릅니다.
다음 사람들은 절대 목록에 나타나서는 안됩니다.
1. 아무에게도 말을하지 않은 사람이라면 누구나 참고 자료로 요청해야합니다.
그것은 말할 것도없이 가야하지만, 비록 당신이 합리적으로 당신의 전 동료 또는 교수가 당신에게 빛나는 추천을 줄 것이라는 확신이 들더라도, 몇 가지 이유로 먼저 질문해야합니다.
우선, 그것은 단지 예의입니다. 당신이 대부분의 사람들과 같은 사람이라면, 당신은 아마 당신이 기대하지 않았던 것을 요구하면서, 전화와 이메일로 놀랄 것을 좋아하지 않을 것입니다. 자신이 외향적 인 성향을 띄며 어떤 주제에 대해서도 즉석에서 말할 수 있다고해도 잠재적 인 참고 문헌이 같은 방식이 아닐 수도 있습니다. 그럼에도 불구하고, 당신은 그들의 시간을 요구하고 있습니다, 그리고 그것은 귀중합니다. 그들에게 당신이 지금 당신을 도울 수있는 시간을 예비 할 수 있는지 알려줄 수있는 기회를주는 예의를 베풀어주십시오.
둘째로, 추천자가 귀하가 인터뷰하는 직업에 대해 더 많이 알고있는 경우 귀하의 추천이 더 좋습니다.
머리를 위로하고 약간의 배경 정보를 제공함으로써 귀하의 스킬 셋과 경험의 어떤 측면이이 새로운 역할에 가장 중요한지 생각해 볼 수있는 연결 시간을 제공하며, 귀하의 인터뷰 담당자와 의견을 나누기 위해 준비 할 수있는 기회를 제공합니다.
셋째,이 사람이 당신에게 참고서를 줄 수 없거나, 최소한 카운트하기에 충분한 세부 권장 사항을 줄 가능성이 있습니다.
인사 정책은 회사마다 다르지만 일부 고용주는 관리자가 이전 보고서에 대해 얼마나 많은 정보 를 제공 할 수 있는지 에 대해 엄격 합니다 . 미리 정책을 알고 있다고 가정하지 마십시오.
마지막으로, 항상 관계의 평가가 잘못되었다는 가능성이 있습니다. 누군가가 당신의 일을 추천하지 않는다는 것을 알아내는 최악의 경우는 고용 매니저에게 어떤 경우에도 당신을 다시 고용하지 않을 것이라고 말한 후에입니다. 자신을 흙으로 덮지 마십시오.
추가 참고 사항 : 문제를 제기 하는 방법에 대해서도 설명합니다 . 그 사람이 당신에게 참고 사항을 줄 것인지 물어 보지 마십시오. "저에게 당신의 일을 잘 아는다고 생각합니까?"라고 물어보십시오. 또는 유사합니다. 그렇게하면이 사람이 말할 수있는 것에 대한 감각을 얻을 수 있습니다.
2. 뭔가 부정적인 말을하거나 ... 긍정적 인 것보다 적은 말을하는 사람들.
분명히, 당신이 누군가 당신의 일에 대해 나쁜 말을한다고 생각한다면, 누군가에게 당신을위한 참조가되도록 의도적으로 요구하지 않을 것입니다. 그렇기 때문에 체크 인하 고 그들이 당신을 위해 참고 자료를 제공하는 것이 편안하다고 느끼는지를 미리 확인하는 것이 중요합니다. 바라건대, 당신은 그들이 무엇을 말할 수 있는지에 대해 이해할 것입니다.
그러나 희미한 칭찬에 의한 저주는 참조 과정에서 매우 가능하다는 것을 명심하십시오.
채용 관리자는 귀하에게 추천을 요청하는 사람은 누구나 가장 큰 팬 중 하나라고 추정합니다. 그들이 응답으로 "소리"를 울리는다면, 당신이 할 수있는 최선이라고 생각할 것입니다. 안좋다.
3. 잘 의사 소통을하지 않는 사람.
이것은 비판적으로 들릴지 모르겠지만, 이제는 의미가 좋은 관계에 의지 할 수있는 시간이 아니지만 잘 말하지는 마십시오. 특히 직장을 칭찬 할 때 네트워크가 자신에게 잘 반영되어 있음을 기억하십시오. 그들이 사물의 위에 보이지 않는다면, 당신을 대신하여 고용 관리자를 감동시킬 수 없을 것입니다. 고용주가 고용하지 않는 사람에게서 오는 것이라면 무엇이 좋은 권고일까요?
4. 매우 특별한 상황을 제외하고 현재의 보스.
이것은 또 다른 잠재적 인 명백한 하나이지만, 어쨌든 말할만한 가치가 있습니다.
정리 해고를보고 있거나 직장이 단기간에 있지 않는 한, 간단히 말해서, 상사가 떠나야한다는 것을 알지 못하면 괜찮습니다. 참조를 위해 질문하지 마십시오.
5. 존중하지 않는 사람들.
다른 사람에게 참조 할 것을 요청할 때마다 "이 사람에 대한 참조를 제공하겠습니까?"답장을하십시오. 정직하고 진심으로 yes라고 말할 수 없다면, 당신의 목록에있는 다음 연결로 이동하십시오. 기껏해야, 당신이 보답하지 않을 것을 요청하는 것은 불공평합니다. 최악의 경우,이 동료가 당신의 구석에 없다는 것을 말하는 당신의 직감이 될 수도 있습니다. 어느 쪽이든, 그냥 안된다고.