연봉 범위에 포함 된 것
급여 범위에는 최저, 중간 및 최대 급여가 포함됩니다. 예 :
- 30,000 달러 (최저 범위)
- 35,000 달러 (중간 값)
- $ 40,000 (최대)
- 범위 : $ 30,000 - $ 40,000
구직 신청자 급여 범위
구직자의 관점에서, 급여 범위는 후보자가 직책에 대해 수락 할 보상 금액입니다. 회사가 급여 요구 사항을 요구할 때 일정 금액이 아닌 급여 범위 가 제공됩니다. 예를 들어, 구인 게시가 급여 요구 사항을 묻는 경우, 후보자는 $ 25,000 - $ 35,000 범위에서 말할 수 있습니다.
범위를 부여하면 직업에 대한 고려와 급여 협상 에서 유연성을 둘 수 있습니다.
급여 범위를 설정할 때 스펙트럼의 최하단이 모든 비용을 충당 할 수 있는지 확인하십시오. 당신은 당신이 당신의 계산서를 지불 할 수 없다는 것을 발견하기 위하여 당신의 봉급 범위의 아주 낮은 끝에서만 일을 받아들이고 싶지 않다.
또한 급여가 당신이 찾고있는 직업의 유형과 일치하는지 확인하십시오. 당신은 직업 시장에서 자신을 가격하거나 자신을 부인하고 너무 적은 돈을 받고 싶지 않습니다.
너가 가치있는 것을 알라.
급여 제공을 평가하고 조직의 급여 범위가 귀하의 경험에 적합한 지 여부를 결정하려면 해당 분야의 급여를 철저히 연구하는 것이 중요합니다.
- Payscale.com, Salary.com 및 Indeed Salary Search와 같은 급여 계산기를 활용하면 더 많은 통찰력을 얻을 수 있습니다.
- 자신의 분야에서 동료들이 자신의 배경에 적합한 급여 범위를 물어보십시오.
- 직업 전망 안내서 와 같은 정부 간행물을 검토하여 고용의 다양한 영역에 대한 급여 수치를 포함하십시오.
- 대학생은 대학 졸업자를위한 초급 수준의 급여와 관련하여 전국 대학 고용주 협회가 제공 한 정보를 제공 할 수있는 학교의 취업 사무실에 체크인해야합니다.
- 귀하의 분야에서 실시되는 급여 조사에 관해서는 전문 기관에 문의하십시오.
또한 해당 지역의 적절한 급여 범위를 결정할 때 월급 및 생계비의 지역별 차이점을 고려하십시오.
고용주 급여 범위
고용주 관점에서, 급여 범위는 특정 직책에 대해 지불 된 보상 금액입니다. 예를 들어, 일자리의 시작 임금이 $ 20,000이고, 직무에 대한 임금 인상 및 임기가 $ 30,000이라면 임금 범위는 $ 20,000 - $ 30,000입니다.
고용주는 전형적으로 고용에있어 어느 정도 융통성이 있습니다. 최고 자격을 갖춘 후보자는 해당 직무에 대한 최소 자격을 가진 후보자보다 그 직무에 대한 급여 범위의 상위에있는 구인 제안을 기대할 수 있습니다.
연봉 범위에 영향을 미치는 요소
관련 기능 영역 및 산업에서 근무한 기간은 일반적으로 고용주가 급여 범위의 하한, 중간 또는 상한에서 제안을할지 여부에 영향을줍니다.
이전 고용주에게 고 부가가치를 기록 할 수있는 후보자는 종종 더 높은 제안을 받게됩니다. 이전 취업 상황에서 최종 결과를 확인하십시오. 판매, 품질 관리, 안전, 비용 통제, 고객 만족, 업무량 등 이었습니까? 이전 기대치에 미치지 못했던 이전 일자리의 수익에 어떻게 영향을 미쳤는지를 참고할 준비를하십시오.
귀하의 분야에서 자격을 갖춘 근로자가 상대적으로 부족한 경우, 급여 수준의 상위 수준에서 오퍼를받을 가능성이 더 큽니다.
채용 담당자가 구걸하고 겉으로는 현재의 직업 상황에 만족하는 수동 구직자는 종종 더 많은 영향력을 가지며 더 높은 급여 범위에 배치 될 가능성이 큽니다.
정부 및 교육과 같은 일부 분야는 엄격한 급여 사다리 또는 다른 요소를 대체하는 이전의 교육 또는 행정 경험을 토대로하는 단계가있을 수 있습니다.
이전 고용주가 강력하게 추천 한 후보자는 급여 범위 상단에 배치하는 것이 더 가치 있다고 여겨지는 경우가 많습니다.
최첨단 기술이나 자격증을 소 지한 구직자는 종종 더 높은 수요를 보게 될 것이고 급여 범위에서 제안을 더 많이받을 것입니다.
소규모 조직은 정상 범위를 벗어나는 급여 제공에있어 더 많은 유연성을 갖지만보다 공식적인 인사 관리 정책을 채택한 대규모 조직은 급여 범위를 정할 가능성이 더 큽니다.