후속 조치를하기 전에
후속 조치를 취하기 전에해야 할 일이 몇 가지 있습니다.
먼저 채용 정보를 확인하고 고용 관리자 나 고용주와 이메일 또는 기타 연락을하십시오. 해당 서신에 회사에서 연락을받을 것으로 예상되는시기에 대한 정보가 포함되어 있는지 확인하십시오. 그들이 당신에게 데이트를 주었다면 그 날짜 이후까지 기다려야합니다.
구직 신청서를 제출하기 전에도 커버 레터에서 후속 조치를 취할 수있는 시간을 계획 할 수 있습니다. 예를 들어, 커버 레터 끝 부분에 후속 조치를 위해 일주일에 회사 사무실에 전화 할 것을 포함시킬 수 있습니다. 그러나 신청자가 전화 또는 이메일을 보내면 안된다는 취업 목록에 구체적으로 기재되어있는 경우,이를 서신에 포함하지 말고 후속 조치를 취하지 마십시오.
후속 조치를 기다리는 방법
일반적으로 질문을하기 전에 1 ~ 2 주 정도 기다리는 것이 가장 좋습니다. 고용주가 취업 알선을 검토하고 면담 일정을 잡을 수있는 충분한 시간을주는 것이 중요합니다.
좀 더 빨리 후속 조치를 취하면, 사용자에게 뻔뻔하거나 초조하게 보일 수 있습니다.
후속 조치 방법
- 이메일 또는 링크드 인 : 연락처에 대한 이메일 주소가있는 경우 직장에 대한 강한 관심을 다시 한눈에 알리는 이메일 후속 메시지를 보내고 인터뷰를 위해 만날 기회를 환영한다고 말할 수 있습니다. LinkedIn 메시지 는 특히 고용주 또는 고용 관리자를위한 이메일 주소가 없지만 이름이있는 경우, 후속 조치를위한 또 다른 옵션입니다.
- 전화 통화 후속 처리 : 전화 번호가 있으면 전화를 걸 수 있습니다. 왜 그렇게 관심이 있는지 몇 가지 주요 이유를 언급하고 그 일이 왜 큰 영향을 미치는지 지적하십시오.
- In-Person Follow Up : 이전에 직접 신청서를 제출하지 않았을 때 고용주가 직접 들르는 것은 허용됩니다. 신청서를 보완하고 있으며 면접을 고려할 수 있는지 궁금 할 수 있습니다. 관심있는 근거와 자격 요건에 대해 간략하게 언급 할 준비가되어 있어야합니다. 긍정적 인 에너지를 발휘하고, 적절하게 몸을 피고, 직원이나 고용주를 따뜻하고 친절하게 참여시켜야합니다.
후속 조치를위한 도움말
- 정중하고 전문적이어야합니다. 전자 메일, 전화 또는 직접 대화를하든간에 명확하고 전문적으로 말하고 작성하십시오. 편지를 쓰고 있다면 메시지를 철저히 편집하십시오. 누군가에게 말하면 따뜻하고 친절해야합니다. 이 메시지와 대화는 여전히 강한 인상을 남기기위한 시도입니다.
- 관심을 다시 말하십시오 (간략하게) : 직업에 어울리는 이유를 신속하고 간결하게 설명하십시오. 이렇게하면 응용 프로그램이 훨씬 더 눈에 띄게됩니다.
- 후속 질문을하십시오 : 회사가 결정을 내릴 준비가되어 있지 않거나 사람들과 면담 할 준비가되어 있지 않은 경우, 인터뷰 프로세스 를 시작할시기 또는 고용 의사 결정을 계획 할시기를 물어보십시오. 그러면 다시 팔로우 할 때를 알 수 있습니다.
- 짧게 유지하십시오 : 메시지, 전화 대화 또는 직접 방문을 간략하게하십시오. 당신은 강한 인상을 주길 원하지만, 당신은 또한 당신의 환영을 과장하고 싶지 않습니다.
언제 포기할 것인가?
올바른 방법으로 신청을하면 후보자의 관심을 끌고 간과하지 않을 가능성이 커집니다. 그러나 직원을 멀리 할 수도 있기 때문에 고용주를 괴롭히지 않는 것이 중요합니다. 일반적으로 고용주가 3 번 이상 고용주에게 연락하지 말고 고용주가 별도로 제안하지 않는 한 메시지 중간에 2 주를 남겨 두십시오.