고용주는 사업을위한 종업원의 장단점을 찬성해야합니다.
둘 다 쉽게 해결할 수 없으므로 어느 누구도 가볍게 받아 들여서는 안됩니다. 둘 다 해고의 경우에 남아있는 직원들의 사기에 심오한 영향을 미치고 직원이없는 동안에는 무급 휴가로 직장에서 원하지 않는 시간을 가져야하는 사람들입니다.
이것들은 furloughs의 장점과 단점입니다.
Furloughs의 장점
고용주는 직원들이 일자리를 얻을 수 있도록 일정 기간 동안 정리 해고를하지 않습니다. 비록 종업원들이 furlough 동안 월급을받지는 못했지만, 그들은 미래에 일자리를 가질 것이라는 확신을 가지고 있습니다.
고용주는 보상 비용을 절감합니다. 일하지 않는 직원은 돈을 지불 할 필요가 없습니다. 이것에 몇 가지주의 사항이 있습니다. 면세 대상이 아닌 직원의 경우 모든 업무에 대해 지급해야하므로 직원이 한 시간 동안 들어 오면 그 시간 동안 돈을 지불해야합니다.
면제 된 직원은 일을하는 경우 하루 종일 지불해야 합니다. 그래서, 예를 들어, 빠른 질문을하기 위해 면제 된 직원에게 전화를 걸면, 그것은 일하는 것으로 계산됩니다. 당신은 종업원을 보냄으로써 당신이 받기를 희망하는 이점을 잃게됩니다.
계절에 따라 직원들은 예상 된 시간을 기점으로 계획을 세울 수 있습니다. 매년 7 월에 공장이 폐쇄 되거나 공장이 12 월에 휴일 로 끝날 것이라는 것을 모두가 알고 있다면 직원들은 예산 및 계획을 수립 할 때이를 고려합니다.
따라서 반드시 외상적일 필요는 없습니다. 일부 기업은 수년간 이러한 예측 가능성을 유지하고 안정적인 인력을 유지합니다.
직원 교체를 위해 다시 고용 할 필요가 없습니다. 정리 해고와 사업 증가를 선택하면 대체물을 고용해야합니다. 정리 해고 된 직원 중 일부는 다시 신청하기를 원할 것이지만 많은 사람들은 다시 신청하기를 원하지 않습니다.
직원에게 X 주 후에 다시 일할 것이라고 말하면 더 높은 비율이 반환됩니다. 이것은 귀하의 비즈니스에 좋습니다.
Furloughs의 단점
최고의 직원을 불리한 입장에 서고 있습니다. 이들은 경기 침체기 후에 사업을 재건하는 데 정말로 필요한 최고의 성과입니다. 최고의 직원은 새로운 일자리를 찾을 가능성이 가장 큰 직원입니다.
고용주는 돈을 절약하지만, 그들이 생각하는만큼 많이하지는 않습니다. 왜냐하면 많은 수의 고용주가 혜택 동안 비용을 지불해야하기 때문입니다. 급여는 고용인을 고용하는 데 드는 비용의 일부일뿐입니다. 귀하의 직원은 귀하의 비용을 증가시킬 수있는 불완전한 기간 동안 실업 수당을받을 수 있습니다.
작업량이 일정하게 유지되면 재 귀가하는 근로자는 과부하가 되어 성능 및 제품 생산 품질에 영향을 미칠 수 있습니다.
회사가 폐쇄되면 초기 비용이 발생 합니다. 일을 다시 시작하는 것은 시간과 돈이 필요할 수 있습니다.
고객은 평소와 다르게 다양한 사람들과 이야기하는 것을 불만스럽게 느낄 수 있습니다. 또는 고객이 서비스 대기 시간이 길어질 수 있습니다.
내부 문화 와 관계는 종종 상처를 입습니다. 팀워크는 직장에없는 동료의 손실에 영향을받습니다.
프로젝트는 앞으로 나아갈 시간이 더 오래 걸립니다. 사람들이 회사에 대한 회사의 약속을 확신하지 못하면 회사에 대한 약속을 확신 할 수 없게됩니다. 그들은 회사의 미래에 대해 불안해합니다.
직원은 업무 기대치에 스트레스를받습니다. 그들은 furloughs가 문제를 해결하지 않을 것이고 정리 해고가 다음에 올 것이라는 것을 두려워한다. 가십이 증가하고 작업 생산성이 감소 합니다.
직원들의 근무 시간이 단축되고 불완전한 작업을 따라 잡는 데 더 많은 시간을 할애하고 직장 동료가 누락되어 업무량이 증가 할 때 혁신과 지속적인 개선이 길을 잃 습니다.
최고의 직원은 구직 활동을 시작할 수 있습니다. 모든 직원은 자신의 이력서 업데이트에 대해 생각합니다.
때로는 기업에서 일하는 사람인 저급 직원을 배치하는 실수를 저 지르게됩니다.
그들은 높은 수준의 높은 임금을받는 사람들이 일한다는 것을 의미합니다. 즉, 제품이 제조되지 않는다는 것을 의미하지만, 급여 비용이 그렇게 많이 떨어지지는 않습니다.
불이익의 이점보다 중요한 단점이있는 것처럼 보이지만 현금으로 묶인 사업체 나 단체는 계량 대안을 찾은 후 더욱더 매력을 느낄 수 있습니다.