적합한 사람들을 선택하여 추천서 를 요청하고 사전에 충분히 질문하여 서둘러 서두르지 않도록하십시오. 사전에 계획을 세우고 추천 목록을 작성하여 추천서를받을 수 있다면 장래 고용주 가 추천서를 요청할 때 준비 할 수 있습니다.
참조를 요구하는 대상
평균적으로 고용주는 각 후보자에 대해 세 가지 참조 를 확인합니다. 그러나 당신은 구석에 너무 많은 사람들을 가질 수 없으며, 당신의 능력의 다른 측면에 대해 잘 아는 사람들의 선택을하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 그렇게하면 각 유형의 회사에 가장 적합한 참조를 선택할 수 있습니다.
당신에게 강력한지지를 줄 사람들을 선택하십시오
참고 문헌을 잘 아는 것이 중요합니다. 당신은 일한 곳, 직위, 떠나야하는 이유, 강점에 관한 세부 사항, 훌륭한 직원이되는 이유를 확인할 수있는 반응이 빠른 사람들을 선택해야합니다.
또한 배경과 실적에 대한 언급이 무엇인지 잘 알고 있어야합니다. 참고 문헌에 제공된 정보가 귀하의 이력서에 적힌 내용을 뒷받침하고 인터뷰에서 이야기했는지 확인하십시오. 정보가 일치하지 않으면 취업 기회에 위험을 초래할 수 있으며, 취업 기회를 포기하게 할 수도 있습니다 .
레퍼런스는 고용주로부터있을 필요는 없다.
과거 고용주가 아닌 다른 참고 문헌을 사용하는 것이 허용됩니다. 비즈니스 지인, 교수 또는 학업 고문, 고객 및 공급 업체는 모두 참조 자료로 사용할 수 있습니다. 또한 자원 봉사를하는 경우 조직의 지도자 또는 기타 구성원을 개인 참조 로 사용할 수 있습니다.
글쓰기에서 추천을 얻으십시오.
직책을 떠날 때마다 특히 좋은 직장 관계가 있다면 관리자 의 추천서 를 요청해야합니다. 시간이지나면서 사람들이 계속 나아가면 이전 고용주를 추적하기가 쉽고 재직 기간 중 조직에 얼마나 중요한지 기억하기 때문에 즉시 물어 보는 것이 좋습니다.
귀하가 사전에 편지를 가지고 있다면 예비 고용주에게 제공 할 수있는 자격 증명서를 즉시 작성해야합니다. 하지만 이사를 할 때 추천서를 요구하지 않은 감독관은 어떨까요? 개인 파일에 편지를 포함하도록 요청하려면 지금 연락하는 것이 좋습니다.
추천서 요청 방법
간단히 "나를 위해 참고 편지를 쓸 수 있니?"라고 묻지 마십시오. 누구든지 편지를 쓸 수 있습니다.
"나에게 좋은 추천서를 쓸만큼 내 일을 잘 알고 있다고 생각하니?" 또는 "나에게 좋은 참고 자료를 줄 수 있다고 생각하니?"
그렇게하면 편지 작성에 익숙하지 않은 경우 참조 작성자가 쉽게 해결할 수 있습니다. 반대로, "예"라고 말하는 사람들은 자신의 성적에 열의를 갖고 긍정적 인 편지를 쓸 것입니다.
기술과 경험에 관한 정보를 포함하여 업데이트 된 이력서를 항상 제공하도록 제안하십시오. 따라서 참조 작성자는 최신 정보를 가지고 작업 할 수 있습니다.
추천 팁 추가 편지
추천서 작성자가 필요한 참조 서한 견본을 제공하도록 요청하는 경우, 제공 할 수있는 추천서 견본 이 여기에 있습니다.
참고 문헌 외에도 현재 감독자의 연락처 정보를 제공해야 할 수도 있습니다.
대부분의 장래 고용주는 귀하가 현재 고용주와 귀하의 구직 정보를 공유하지 않았을 수도 있다는 사실을 알고 귀하의 현재 위치를 위태롭게하는 것을 피하기 위해 상사 와 연락 하기 전에 귀하의 허락을 요청할 것입니다.
참조 작성자 에게 감사하다는 점을 잊지 말고 감사드립니다. 사람들은 고맙다고 느끼기를 원하며 그들이 당신에게 큰 도움이되었다는 것을 알게되면 장래에 당신을 도울 가능성이 더 큽니다. 이메일을 보내 주셔서 감사합니다.하지만 손으로 쓴 메모는 더 사려 깊고 더 큰 인상을 줄 수 있습니다.