다기능 고용주 모집 전략
채용 정보 란 무엇입니까?
채용 정보 란 무엇입니까? 채용은 신입 사원 모집 및 채용에 사용되는 채용 프로세스 의 단계 중 하나입니다.
채용 프로세스의 채용 단계는 회사 및 외부 웹 사이트, 취업 추천, 광고 돕기, 대학 캠퍼스 모집, 소셜 미디어 모집 및 기타 모집 활동에 대한 채용 정보를 통해 후보자 풀에 도달하려고 할 때 발생합니다.
회사의 모집 노력에 응답 한 구직자는 그 사람들이 그 직무에 자격이 있는지를 판단하기 위해 선별됩니다.
선정 된 후보자는 인터뷰 및 기타 평가 방법에 초대됩니다. 고용주는 장래 고용인의 배경을 확인하고 직무 제안을하기 전에 참고 문헌을 확인하고 그 직책의 최고 후보자를 고용 할 수 있습니다.
패시브 대. 적극적인 모집
경우에 따라 고용주는 단순히 회사 웹 사이트에 직무를 게시하고 신청자가 구인 게시를 신청하고 신청하는 것을 기다리는 등 수동적으로 모집합니다. 그들은받은 응용 프로그램의 양 때문에 다른 작업을 수행 할 필요가 없습니다.
다른 회사는 잠재적 인 직원과 연결하고 참여시키기 위해 여러 가지 방법으로 후보자를 적극적으로 모집합니다. 비록 그들이 많은 신청을하더라도 그들은 적극적으로 취업을 구하지 못할 수도있는 사람들을 포함하여 최고의 후보자에게 다가 가고 있지만 구직이나 채용을 보았을 때 관심이있을 수 있습니다.
회사 웹 사이트 모집
많은 대기업은 쉽게 관리 할 수있는 것보다 지원자가 많기 때문에 고용 후보자를 위해 광범위하게 광고 할 필요가 없습니다. 예를 들어, Southwest Airlines는 342,664 건 이력서 2016 년에는 7,207 명의 신입 사원을 고용했습니다. 채용 가능한 모든 직업에 많은 지원자가 있습니다. 여전히 남서부에는 회사 웹 사이트의 채용 정보 섹션에서 일자리, 수당, 회사 문화, 인턴십 및 남서부 지역에서 일하는 것과 관련된 정보를 제공합니다. 신청자는 이력서 마법사를 업로드, 복사 및 붙여 넣기하거나 Southwest의 지원자 시스템에 이력서를 제출하여 온라인으로 신청할 수 있습니다.
보고서에 따르면 Google은 매년 수백만 회의 이력서를 받았으며 많은 다른 주요 고용주는 비교적 많은 수의 신청서를받습니다.
당신이 일하고 싶은 회사를 알고 있다면, 첫 번째 단계는 회사 웹 사이트 에서 이용 가능한 채용 정보를 찾고 온라인으로 신청하는 것입니다. 출처를 직접 방문하면 시스템에서 신속하게 신청서를받을 수 있으며, 등록하면 새로운 채용 정보가 게시되는 즉시이를 알릴 수 있습니다.
채용 공고
직업 게시판은 여전히 회사 모집에 중요한 역할을합니다.
주요 고용주는 Monster.com, CareerBuilder.com 및 Dice.com과 같은 구직 게시판에 직책을 게시합니다. 구직자는이 사이트에 프로필을 만들고 이력서와 편지를 업로드하여 취업을 신청할 수 있습니다. 또한, 많은 직업 게시판에는 모바일 앱이 있으므로 휴대 전화 나 태블릿에서 바로 검색 할 수 있습니다.
구직 검색 엔진
취업 검색 엔진 은 취업 기회가 나열된 많은 출처를 검색하기 때문에 구직자가 구직 정보를 빨리 얻을 수있는 좋은 방법입니다. 구직자 검색 엔진은 인터넷을 검색 할 때 자동으로 많은 일자리를 찾습니다. 회사는 이들을 사용하여 직접 채용합니다.
예를 들어, US.jobs는 전 세계 고용주의 비영리 인적 자원 컨소시엄 인 DirectEmployers와 국가 노동력 협회 (National Workforce Agencies)가 관리하는 전국 구직 사이트입니다.
회원사의 취업 목록은 US.job 사이트에 직접 게시됩니다.
또한 취업 검색 엔진에 취업하고자하는 열린 직책을 원하는 고용주는 예를 들어 LinkUp.com의 채용 광고 솔루션을 활용하여 프리미엄 웹 게재 위치를 받고 회사 웹 사이트에서 Facebook으로 페이스 북을 보내고 다양한 다른 모집 옵션.
링크드 인
LinkedIn 은 2015 년에 인력 자원 관리 협회 (SHRM)가 조사한 고용주 중 96 %가 채용을 위해 전문 인력 채용 네트워크를 계속 유지하고 있습니다.
LinkedIn의 채용 솔루션은 회사가 LinkedIn에서 후보자를 쉽게 찾고, 공유하고, 광고하고, 회사 경력 페이지를 만들어 재능을 끌어 들이고 참여시킬 수있게 해줍니다.
구직자는 LinkedIn에서 채용 정보를 직접 검색하고 회사를 따라 최신 뉴스 및 현재 채용 정보를 얻을 수 있습니다. LinkedIn을 가장 효과적으로 사용하려면 자격을 갖춘 후보자를 검색 할 때 채용 담당자가 귀하를 찾을 수 있도록 귀하의 프로필을 신중하게 최적화해야합니다.
신문
그렇습니다. 회사는 여전히 신문에 도움이 필요한 광고를 게재하고 있으며 지역 신문은 취업 정보의 좋은 출처가 될 수 있습니다. 목록을 찾으려면 종이를 살 필요가 없습니다. 온라인으로 확인하면 신문의 웹 사이트에서 다양한 지역 직업에 대한 분류 광고를 찾을 수 있습니다.
추천
고용주는 신청자가 회사 직원 중 한 사람으로부터 미리 추천을 받았기 때문에 추천 된 후보자를 좋아 합니다 . 추천이있을 때 직원이 회사와 회사원의 직무에 필요한 사람의 유형을 알고 있기 때문에 자격있는 후보자를 얻을 수있는 기회가 더 많습니다.
또한 추천은 채용 절차를 간소화합니다. 사실, 일부 회사는 채용 된 후보자를 추천하는 직원에게 보너스를 지급합니다. 구직자는 이미 회사에서 일하는 사람으로부터 추천을받는 것이 채용 관리자에게 이력서를 자세히 보여줄 수있는 좋은 방법입니다.
사회 모집
회사가 채용 정보 를 광고하고 잠재적 직원을 채용하기 위해 Facebook 및 Twitter와 같은 소셜 네트워킹 사이트를 사용할 때 발생하는 소셜 채용은 계속 증가하고 있습니다. HRM 관리자는 SHRM 조사에 응하여 Linkedin이 Facebook (66 %)과 Twitter (53 %) 순으로 가장 효과적으로 (73 %) 소셜 미디어 사이트로 선정되었습니다.
크고 작은 회사들은 페이스 북과 트위터 페이지에서 회사 정보, 채용 정보, 팁 및 조언을 제공하고 회사에서 일하는 것과 같은 정보를 찾을 수 있습니다. 회사는 다른 곳에 게시하기 전에 종종 이러한 사이트에 공개 작업을 게시합니다. 따라서 Twitter에서 회사를 팔로우하거나 Facebook 에서처럼 회사를 좋아하면 응용 프로그램을 도입 할 때 가장 먼저 시작할 수 있습니다.
사회 모집 노력에 참여하는 회사들 외에도, 직업위원회는 또한 강력한 소셜 미디어가 있습니다. 대부분의 최상위 사이트에는 트위터 페이지가있어 취업 정보 및 직업 상담을 트윗합니다. 예를 들어, 페이스 북에서 많은 직업 게시판의 페이스 북 페이지에서 구직 정보와 경력 정보를 찾을 수 있습니다.
무브 인 애플리케이션
많은 소규모 고용주는 여전히 창문에 로그인하여 구식 방식을 고용합니다. 현지 회사에서 일하는 것에 관심 이 있다면, 사인이 보이거나 멈추고 회사가 고용하고 있는지 물으면 망설이지 말고 직접 고용하십시오. 빠른 질문을함으로써 당신은 잃을 것이없고, 얻을 직업이 있습니다.
자세히보기 : 고용주가 고용 할 신청자를 어떻게 결정합니까?