재무 계층 구조 제목
재무 관리 분야에서 경력을 쌓거나 금융 서비스 이외의 산업 분야에서 재무 분석을하는 사람들에게는 두 가지 중요한 포인트가 있습니다.
첫째, 기술, 미디어 또는 창조적 인 서비스와 같은 분야에서 상대적으로 젊은 회사에서 일하기로 선택한 경우보다 전통적으로 의미가 없거나 (더 나쁘지 만 비현실적 인 것처럼 보이는) 다소 특이한 제목을받을 수 있습니다 기업, 나중에 고용주를 변경하고 싶습니다.
둘째, 당신이 매우 크고 관료적 인 회사에 합류하면, 실제적인 책임을 암시하지 않는 직책을 부여받을 수 있으며 따라서 새로운 고용주를 혼란스럽게 할 수 있습니다. 상대적으로 독특한 위치를 지키면 특히 그렇습니다. 회사가 적절한 제목을 만들지 않고 "충분히 가깝다"는 기존의 것을 지정할 수도 있습니다.
예를 들어, 지난 수십 년 동안 AT & T의 구 웨스턴 일렉트릭 부문의 화이트 칼라 인력의 광대 한 대부분은 엔지니어와 컴퓨터 프로그래머로 구성되었습니다 . 후자는 정보 시스템 직원 (ISSM)이나 정보 시스템 수석 직원 (ISSSM)과 같은 직책을 받았다.
웨스턴 일렉트릭 (Western Electric)은 또한 매출 예측, 예산 책정 프로세스 지원 및 경쟁 업체 분석을 위해 경제학자, 경영 과학자 (현재는 퀀트 라고도 함) 및 금융 애널리스트 를 고용했습니다. 이들의 숫자가 상대적으로 적기 때문에 고유 한 직책을 고려하지 않아 정보 시스템 직원으로 분류되었습니다.
다른 AT & T 계열사의 관리자를 고용하는 데 혼란을 겪었으나 AT & T 외부의 사람들은 신경 쓰지 않았습니다.
부통령
가장 주목할만한 것은 금융 서비스 회사가 직원들에게 부회장 직을 부여하는 자유주의 방식입니다. 다른 산업 분야에서이 지명은 소수의 최고 고위 임원을 위해 마련되었습니다. 금융 서비스 회사에서 부사장은 일반적으로 회사의 특정 직책에 붙어있는 설명이 아닌 개인의 명예 또는 순위 표시 자입니다. 부사장 직함은 수령인이 자신의 현재 직무와 책임을 유지하면서 승진으로 수여됩니다.
많은 관리직 직원이 결국 부회장이되기 때문에 일반적으로이 범주에 계층 구조가 있습니다. 예를 들어, 1990 년대 후반 Merrill Lynch 는 지원 직원을위한 VP 직책 메뉴를 가장 많이 보았습니다.
- 고위 간부
- 부사장
- 수석 부사장
- 첫 번째 부사장
- 감독
- VP
- 조감독
그 중 두 가지 종류의 부사장 만이 회사 내의 특정 직무에 실제로 연결되었습니다. 1990 년대 후반 메릴 린치 (Merrill Lynch)는 "감독 (Director)"이라는 용어를 사용하여 특정 VP를 골라서 특별 승인을 받도록했습니다.
대조적으로 첫 번째 VP 로의 업그레이드는 대개 조직 계층에서 높은 수준의 작업을 유지해야했습니다. 사안을 더욱 복잡하게 만들려면 첫 번째 부사장은 조직도에서 동료 또는 일반 VP를 지명 할 수 있습니다.
직책의 업그레이드는 보상 이 자동으로 증가하거나 미래의 가능성이 증가 할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 이러한 업그레이드로 휴가 시간과 같은 혜택이 증가합니다. 이 규칙은 고용주에 따라 다릅니다.
생산자 우주 안에서는 일반적으로 입회에 대한 다른 기준과 각 단계와 관련된 다양한 혜택을 가진 전적으로 분리 된 부통령이 있습니다. 예를 들어 재무 고문 은 고문 비즈니스 책의 규모와 수익성과 관련된 구체적인 수치화 가능한 기준에 따라 VP-Investments 또는 VP-Investments로 승격 될 수 있습니다.