개인적 자산은 직업 관리를 지원합니다.
- 수락 할 직업 제안 또는 업무 할당을 결정할 때 유연성 증대
- 상사로부터 존경을 받았다.
- 임금 삭감이나 실업에 대한 보험
이것은 기업 문화 의 흥미로운 측면입니다. 아래에서 자세히 설명합니다.
유연성 증대 : 구인 제안 및 업무 할당과 관련하여, 귀하가 거절 할 수있는 능력을 부여함으로써 돈 대화를합니다. 대규모 저축 풀이 있다면, 당신에게 호소하지 않는 기회를 거절 할 수는 있지만, 임금이 유리할 수도 있습니다. 금융 작가 랜달 레인 (Randall Lane, 펜실베니아 대학 동문 잡지, 2010 년 11 월 / 12 월 동문 간행물에서 인터뷰 한 내용)의 말에서 "돈은 내게있어, 당신이 원하는 것을 할 수있는 자유입니다."
반면에 충분한 절약 쿠션이 없으면 옵션이 제한됩니다. 단점이 무엇이든간에 고임금 직책을 거절하는 것이 훨씬 더 어려울 것입니다. 또한 상사의 요구에 어긋나거나 불합리한 것처럼 보이는 것에 대해 매우 위험 할 수 있습니다.
추가 존중 : 돈은 평상시 상당한 부를 가진 종업원이 거의 상사로부터, 그렇지 않은 사람보다 평등하게, 더 평등하게 존경 받는다는 의미에서의 대화입니다.
왜? 이것은 경영 심리학 에서 흥미로운 교훈입니다.
특히 금융 위기에 빠져 금융 위기에 빠질 수있는 직업을 필요로하는 직원은 관리가 처분 될 경우 불합리하거나 과도한 요구에 쉽게 대처할 수 있습니다. 이 직책에있는 직원은 후퇴 할 여력이 없으므로 실적이 좋지 않거나 해고 될 위험이 있습니다.
이런 종류의 사람은 너무 자주 경영진에 의해 당연하게 여겨진다.
반면에 충분한 금융 자산을 보유하고 있다고 평판이 좋은 직원의 경우 통화가 이루어집니다. 이런 종류의 사람은 실제로 부정을 말하고 불합리한 명령에 대항하여 뒤로 밀 수있는 능력을 가지고 있습니다. 한편, 경영진은 일반적으로 그러한 종업원이 그 일이나 회사에 사로 잡히지 않을 것으로 예상합니다. 대규모 저축 풀이 제공하는 재정적 쿠션은 그러한 사람이 몇 가지 불만을 가지고 바람직하지 않은 상황에서 벗어날 수있게합니다. 따라서 경영진은 평판이 좋지 않은 부유 한 직원을 반대하는 직원보다 강하게 밀어 낼 가능성이 적습니다.
경력 보험 : 해고 에 대한 희생자가 감소 하거나, 보너스 삭감 또는 은밀한 임금 삭감 (예 : 생산자가 회사 인프라 사용에 대한 새로운 지불 거절로 갑작스러운 타격을 입을 때)과 같은 위험을 감안할 때 적절한 저축 쿠션이있는 경우 그렇지 않으면 발생할 수있는 개인적인 재정 스트레스.
많은 장기간의 기업 종업원은 해고 또는 현재의 고용주들 사이에서의 경력 불만의 결과로 자영업 기업가가되며, 나이 때문에 그들이 다른 곳에서 적합한 재취업을 할 수있는 기회가 제한적이라는 것을 알게됩니다.
충분한 비용 절감은 이러한 전환을 원활하게하고 필요한 경우 새로운 벤처 기업에 자금을 제공 할 수 있습니다.
그러나주의 깊게 관리하십시오 : 중요한 재정적 인 부를 축적하고,이 사실을 경영진에게 (미묘하면서도 명확하게) 광고하는 것은 당신에게 빈둥 거리는 사람 이되기 위해 일류 블랜치 를 제공하지 않습니다. 귀하가 높은 수준에서 계속해서 수행 할 경우에만 귀하의 돈 회담은 귀하의 고용주가 특히 귀하를 적절하게 대우하지 않으면 귀하의 서비스를 상실하는 것에 대해 우려하게 만듭니다.
한편, 정기적으로 일자리를 바꾸는 경력 근거에 유의하십시오. 어떤 경우에는 다른 곳에서 새롭고 더 나은 기회를주기 위해 정기적으로 비슷한 효과를 얻을 수 있습니다.
직업 전략 : 금융 서비스 산업 에서 경력을 쌓기위한 주요 이유 중 하나는 다른 대부분의 고용주와 비교할 때 평균 이상의 임금 지급률 때문입니다.
돈을 절약 할 때 돈을 쓰는 것이 아니라 지출하는 것이 가장 중요합니다. 또한 회사 내에서 투자 전문 지식을 활용하여 이러한 절약을 가장 유리한 방식으로 배포하고, 중요하게도 투자 및 재무 계획 세부 사항에 숙달해야합니다 (자신이 경력 트랙에없는 경우).
불행히도, 금융 서비스 업계의 너무 많은 고소득자는 이러한 교훈을 내면화하지 못합니다. 숫자는 소득을 맞추기 위해 지출을 늘려 극한 상황에서도 손쉬운 절약과 고가의 취향을 떨치게합니다. 아이러니 컬하게도, 그들은 자신의 직업을 잘못 관리하여 고금리 일자리가 재정적 자유를 제공하기보다는 감옥에 투옥되도록했습니다. 이 함정에 빠지지 마십시오. 소득은 부 ( 금융 자산에 대한 논의 참조)가 아니며 끊임없이 일 자체와 함께 해고 될 위험이 있음을 기억하십시오.
신용 수사에 대한 방어 : 오늘날 구직자들이 점차 커져가는 우려는 고용주가 고용 결정을 내릴 때 신용 조사 를 이용하는 것입니다. 이로 인해 부채를 줄이고 저축을 늘림으로써 재정 집을 계속 확보하는 것은 포지션을 얻는 것과 포지션을 얻지 못하게하는 것의 차이를 의미 할 수 있습니다. 기본적인 이론은 높은 신용 점수를 가진 직업 후보자는 일반적으로 낮은 점수를 가진 사람들보다 더 신뢰할 수 있고 신뢰할 수 있다는 것입니다. 이 이론의 타당성은 널리 논란의 여지가 있지만 많은 고용주들은 법으로 허용되는 곳에서 신용 수표 사용을 여전히 주장하고 있습니다.
그러나 저축률이 높고 부채가 적다 고해서 반드시 높은 신용 점수로 해석되는 것은 아닙니다. FICO 신용 평가 방법론의 많은 결점 중 하나는 부채에 관한 역사가 거의 없거나 전혀없는 사람들을 과소 평가하는 경향이 있다는 것입니다.