봉급
보너스를받을 수있는 직위의 경우, 정규 급여를 기본 급여라고합니다. 임금의 빈도는 일반적으로 부회장을 시작으로 높은 수준의 경영진에서 매월 격주가되는 경향이 있습니다.
연봉 조정이 일반적입니다.
보너스
연간 상여금 정책은 고용주에 따라 다르지만 몇 가지 일반적인 관찰이 가능합니다. 월 스트리트 회사의 보너스는 은행 및 보험 회사보다 더 많은 직원을위한 총 임금 중 더 중요한 부분이며, 이는 스펙트럼의 다른 끝을 대표합니다. 업계 어디서든 관리 사다리를 올라 가면 더 많은 보수를 보너스 형태로 받게됩니다. 귀하의 부서 또는 부서의 보너스 풀은 이익과 회사의 보너스 풀로 운영됩니다. 상여 수영장은 드물게 순전히 formulaic이다; 대신 경영진은 재량에 따라 재량권을 행사합니다. 주어진 풀에 참여할 직원 수의 변화 (부서 또는 부서에서 인원이 변동 함)는 일반적으로 해당 풀의 크기에 영향을 미치지 않습니다. 그것은 당신의 지역에서 인원이 증가하면 잠재적으로 나쁜 소식입니다.
마지막으로, 거기에 참여하는 직원에게 최종 풀을 배포하는 것은 매우 임의적 인 프로세스 인 경향이 있습니다.
무승부
커미션을 지불하는 직위의 경우 일반적으로 월급이나 기본급이 없습니다. 그러나이 직업에 종사하는 경험이없는 직원은 정기적으로 고정 된 월급을 표면적으로 모방 한 무언가를 종종받습니다.
차이점은 결국 추첨은 얻은 커미션에 의해 상쇄되어야한다는 것입니다. 즉, 추첨은 효과적으로 커미션의 선급 지불입니다.
커미션
상여와는 다른, 임무는 실제로 공식적이다. 커미션 (특히 재무 고문 )을받는 직원은 판매 위치에있는 경향이 있습니다. 고객의 수익뿐만 아니라 고객의 계정 가치와 같은 기타 주요 지표를 통해 보상 수식을 계산합니다. 일반적으로 임금은 매월 위임 된 일자리에 대한 것입니다.