다음은 일반적인 관리 연수생 인터뷰에서 질문 할 수있는 여러 가지 질문과 그에 대한 대답 방법입니다.
이 질문과 답변을 읽고 면접 준비를하십시오.
공통 관리 연수생 인터뷰 질문
1. 왜이 직업을 원합니까? 고용주는 얻을 수있는 직업을 찾는 사람들을 고용하기를 원하지 않습니다. 그들은 일에 열정적이고 열렬한 직원을 찾고 있으며 잠시 동안 회사와 함께 있기를 바랍니다.
답을 통해 팀과의 작업, 특정 유형의 프로젝트 진행 및 / 또는 특정 프로그램에 대한 경험이있는 방법과 같은 직업 설명의 특정 측면을 강조 표시하십시오. 또한 최근 회사 뉴스 나 제품에 대한 언급을 통해 회사에 대한 지식과 관심을 강조하십시오.
2. 과거에 실수 한 것을 배웠습니까? 고용주는 구체적인 예를 찾고 있으며, 실수를 생각할 수 없다면 믿을만하지 않을 것입니다. 이것은 당황 스러울 것이 아닙니다.
실제 실수, 당신이 그것에 대해 배웠던 것, 그리고 그것이 다시 일어나지 않도록 조치를 취한 방법에 초점을 맞추십시오. 사람, 프로젝트 및 팀을 관리하고 시간을 위임하고 관리 할 수 있음을 증명하는 데 집중해야합니다.
실수로 실수를 저지르고 그로부터 배운 이야기에 대한 이야기로 준비하십시오. 결과적으로 더 나은 관리자가되었습니다.
(학교에서 나온 이야기는 조기 교육 중에 발생했거나 아마도 돈이 줄에있을 때와는 달리 여기에서 특히 유용합니다.)
3.이 역할에서 당신은 어떤 어려움을 찾고 있습니까? 유망한 관리자는 도전에서 벗어나지 않겠다는 말을 듣고 싶습니다. 문제 해결 능력과 다양한 옵션을 평가하는 방법을 강조하십시오. 기술과 경험이 예상치 못한 문제를 처리하고 결과를 제공하는 데 어떻게 도움이되는지 집중하십시오. 진정으로 당신을 흥분시키는 도전에 정직하게 대답하십시오. 목표는 당신을 비참하게 만드는 일로 길을 넣는 것이 아니라 어려운 결정을 내리고 일을 할 준비가되었음을 보여주는 것입니다.
4. 가장 큰 약점은 무엇입니까? "나는 완벽 주의자"또는 "너무 열심히 일한다"와 같은 미리 준비된 응답으로 대답하라는 권고를 받았을 수도 있지만, 고용주는 실제 답변을 찾고 있습니다. 상대적으로 작은 약점과 적극적으로 해결하고자하는 것에 집중하십시오.
예를 들어, "저는 제 경력에 문제가 있다는 대중의 연설에 대해 여전히 불안합니다. 토스트 마스터 그룹에 가입하여 새로운 기술을 배우고 더 나아질 수있게 도와 주었고, 적극적으로 자원 봉사했습니다. 프리젠 테이션 및 스피킹 과제를 연습 할 수 있습니다. " 이 질문에 대한 최선의 대답은 당신이 스스로 알고 있고 전문적으로 자신을 향상시키는 것에 대한 책임감을 기꺼이 감수하며, 그것을 수행하기위한 구체적인 조치를 취하는 방법을 알고 있음을 보여줍니다.
5. 왜 우리가 당신을 고용해야합니까? 이 기회를 활용하여 당신을 독특하게 만드는 것을 보여줄 수 있습니다. 다른 후보자가하지 못하는 회사에 대해 무엇을 제공합니까? 짧은 명단을 작성하는 사람은 누구나 회사에 대해 잘 알고있을 것입니다.하지만 조직 및 임무에 대해 열정을 가진 사람 일 수도 있습니다.
또는 경쟁사가 부족할 것으로 예상되는 통찰력을 제공하는 업계의 여러 가지 역할을 수행해 왔습니다. 이것은 대부분의 회사에 귀중한 자산이 될 수 있습니다.
6. 우리에게 질문이 있습니까? 이것은 고용 관리자에게 깊은 인상을 줄 수있는 기회입니다. 회사의 주된 관심사가 무엇인지, 팀이 얼마나 자율권을 부여 받았는지, 경영진 연수생이 직면하게 될 가장 큰 문제는 무엇인지 등의 회사 및 직무에 대한 간단한 질문 목록을 준비하십시오.
회사가 귀하를 위해 적합한 지 알아내는 기회입니다. 면접관은 몇 가지 질문을 할 것을 기대합니다. 그것을 활용하십시오. 당신이 인터뷰하는 것만 큼 그들과 인터뷰하고 있습니다.
면접 준비 되십시오.
관리 연수생 인터뷰 는 힘들 수 있지만 준비 과정을 통해 은혜와 전문성으로 프로세스를 처리 할 수 있습니다. 위의 질문 및 답변 안내서를 사용하여 답변을 개발하여 적절하게 응답 할 수 있도록하십시오. 그런 다음이 공통 면접 질문과 최선의 답을 검토 하십시오 . 사전 대비를하면 잠재 고용주에게 깊은 인상을 남기고 꿈꾸는 직장을 얻을 수 있습니다.