해고 통보서는 직원의 현재 직위에서 해고 또는 해고 된 공식 서면 통보입니다. 해고 사유는 중대한 부정 행위, 지각 및 불복종, 정리 해고, 회사 종결 또는 규모 축소와 다를 수 있습니다.
그러나 귀하의 머지 않아 고용주가 귀하에게 서면 통지를하지 않은 경우에는 어떻게해야합니까?
공식적인 문서없이 귀하의 고용을 해지하는 것이 합법적인지 궁금해 할 수 있습니다. 우리가 잠깐 보게 될 대답은 "예 - 대부분의 시간"입니다.
고용주는 해고 통보서를 제출해야합니까?
대부분의 미국 근로자는 " 유언장 직원 "입니다. 즉, 직원이 인종, 성별 또는 여성과 같은 차별적 인 이유로 해고되지 않는 한 어떠한 이유로 든 (또는 이유없이) 종업원과 고용 관계가 종료 될 수 있음을 의미합니다. 성적 취향이 있거나 고용 계약이 적용되지 않습니다.
직원의 경우, 의지로 고용되는 것은 그들이 언제든지 종료하거나 떠날 수 있다는 것을 의미하며 2주의 통지 또는 전혀 통지하지 않습니다.
고용주의 경우 실질적으로 고용인의 권리가 차별적이라고 정의되지 않는 한, 부실한 직무 수행에서부터 회사의 구조 조정에 이르기까지 거의 모든 이유가 허용됩니다. 계약 또는 노동 조합 협약.
회사가 종결 통지를 내리는 것을 요구하는 연방법은 없습니다.
즉, 많은 고용주는 법률이 필요하지 않더라도 해지 통보를 제공합니다. 실제로 정리 해고 중 고용주는 임금 지급 기간에 직원을 지불하거나 해직을 제공하기도합니다.
해고 된 직원들에게도 일어날 수 있습니다.
합법적으로 그렇게해야하는 것이 아니라면 왜 고용주는 해고 통보 및 해직을 제공합니까? 기업은 전 직원의 소송을 피하고자하는 욕구뿐만 아니라 연민과 전통을 비롯한 다양한 이유에 의해 동기 부여됩니다.
그 외에도 해고 또는 해고가 회사의 생존을 위협하는 더 큰 시장 요인이 아닌 개인적인 적합성 또는 성능 문제에 의해 동기 부여를받는 경우 고용주는 공정한 근무처로 명성을 유지하기를 원합니다.
고용주는 다른 회사와 같은 브랜드를 가지고 있으며 긍정적 인 브랜드로 삼기를 원합니다. 근로자가 경고, 설명 또는 보상없이 근로자를 해고하는 것과는 달리 고지와 해고를 제공하는 조직에서 일하는 것 중에서 선택하는 경우 귀하의 결정은 매우 분명합니다.
잘못된 종료
그러므로 해고 통고가 부족하다는 것은 법에 위배되는 것이 아닙니다. 그러나 해고가 불법 인 상황이 있습니다. 다음과 같은 이유로 귀하가 직장을 잃은 경우, 귀하는 부당하게 종료 되었을 수 있습니다 :
- 계약 위반
- 건설적인 방전
- 차별
- 직원이 불법 행위를 저지를 것을 요청했습니다.
- 회사 정책 위반
- 공공 정책 위반
- 내부 고발
이러한 상황 중 하나가 적용된다고 생각되면 법적인 소송이있을 수 있습니다 .
해지 통지가 필요한 경우
공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)은 회사가 해고 또는 정리 해고 이전에 직원에게 통지해야한다는 요구 사항이 없습니다.
근로자가 계약 기간 중에 해고되고 노동 조합 또는 단체 협약의 일부인 경우 고용주는 해고 통보를해야합니다. 경우에 따라 사용자는 대량 정리 해고, 공장 폐쇄 또는 기타 대기업 폐쇄로 인해 사전에 통보해야합니다.
근로자가 해고 되거나 해고 될 때 노조 / 단체 협약에 의해 고용주 또는 근로자와 개별 계약을 맺지 않는 한 고용주가 근로자에게 사전 통보하도록 요구하는 규정이 없습니다.
예를 들어, 일부 고용주는 종업원의 계약이 끝나는 날짜를 나열하는 종결 통지를 보내지 만 고용주마다 다를 수 있으며 연방 정부 요구 사항이 아닙니다.
필요한 종료 관련 알림
일부 고용주가이를 만들 수도 있지만, 연방법은 종업원에게 실제 해고 사유를 설명하는 문서를 요구하지 않습니다.
정부가 요구하는 유일한 해지 관련 통지는 COBRA ( Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act ) 및 WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act)에 의해 시행됩니다. 코브라는 건강 혜택 계속에 대한 권리를 보호합니다.
실직 또는 다른 사유로 인해 의료 혜택을 상실한 근로자와 그 가족은 여러 기간 동안 집단 건강 수당을받을 수 있습니다. COBRA의 취지는 고용인이 고용주가 제공하는 보험이 적용되는 근로자 가족 중 누구라도 새로운 직위를 찾는 동안 건강 보험에 가입 할 수 있다는 것입니다. 미국인은 실업, 근무 시간 단축, 직업 전환, 사망, 이혼 및 기타 이유로 많은 경우에 이러한 건강 혜택을받을 수 있습니다.
또한, WARN 법은 정리 해고 이전에 근로자에게 통지하도록 규정하고 있습니다. 경고 법 ( WARN Act) 은 100 명이 넘는 직원을 고용 한 고용주에게 적용되는 공장 폐쇄 60 일전 및 대량 정리 해고 60 일 전에 통보를하도록하여 고용인과 그 가족을 보호합니다.
또한 일부 주에서는 해고 또는 정리 해고 이전에 직원 통보를 요구할 수 있습니다. 주 노동국에 문의하여 해당주의 규정을 확인하십시오.