사람들이 직장 생활을 바꾼 횟수를 결정하는 것은 어려울 수 있습니다.
이 어려움의 가장 큰 이유는 직업 변화로 간주되는 것에 대한 현재의 합의가 없다는 것입니다. 일부의 경우 내부 전송 은 변경으로 간주 될 수 있지만 다른 일부는 새로운 회사로의 점프 만 고려할 수 있습니다. 승진 또는 내부 직업 변화는 일부 직업 변화 일 수 있지만, 다른 직업 변화는이를 다르게 정의 할 수 있습니다. 변화 자체의 정의 자체가 복잡 할뿐만 아니라, 경력으로 간주되기 위해 사람이 역할을해야하는 지속 시간과 같은 미세한 세부 사항조차도 논쟁의 여지가 있습니다.
사람들이 직업을 변경하는 평균 횟수
오늘날 평균적인 사람은 자신의 경력 중에 일자리를 10 번에서 15 번 (평균 12 번의 직업 변경) 변경합니다.
많은 근로자들이 모든 직업에서 5 년 이하를 보냅니다. 그래서 그들은 더 많은 시간과 에너지를 한 직업에서 다른 직업으로 전환하는데 전념합니다. 2016 년 1 월 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 평균 임금 근로자 수는 4.2 년으로, 2014 년 1 월 4.6 년에서 감소했다고 전했습니다.
구직 및 네트워킹은 물론 고용 시장의 추세를 추적하고 조정하여 중요성이 증대되었습니다. 취업 상태를 업그레이드하는 것은 경력 중에 한두 번하는 일이 아닌 지속적인 절차가되었습니다.
성별 및 연령 요인
노동 통계 국 (BLS)에 따르면 1957 년에서 1964 년 사이에 태어난 사람들은 18 세에서 48 세 사이에 평균 11.7 개의 일자리를 보유하고 있다고합니다.
놀랍게도, 여성들은 육아 활동에 더 많은 시간을 할애 함에도 불구하고 남성과 거의 같은 직업을 가지고있었습니다. 평균 남성은 11.8 명, 여성은 11.5 명이었다. 25 %는 15 개 이상의 직업을, 12 %는 4 개 이하의 직업을 가지고 있습니다.
근로자의 나이는 어느 기간에도 보유한 직업의 수에 영향을 미쳤습니다. 노동자들은 18 세에서 24 세 사이의 6 년 동안 평균 5.5 명의 일자리를 유지했다.
그러나 근로자들은 4 년 동안 평균 25 ~ 29 세, 30 ~ 34 세, 35 ~ 39 세 사이에 평균 2.1 ~ 2.4 건의 직무를 수행했다. 대부분의 근로자 경력 중 가장 확립 된 단계 인 40 세 ~ 48 세의 근로자는 평균 2.4 명의 일자리만을 보유했다.
백인 근로자는 히스패닉이나 흑인보다 11 ~ 11.4 건의 직업이 18 세에서 48 세 사이에 약간 더 많이 고용되었다.
1960 년대 ~ 1980 년대에 태어난 사람들은 32 세까지 평균 두 번의 직업 변화를 겪었지만 현재 청소년은 3 ~ 4 세에 가깝습니다. 왜 그런지에 대한 많은 이론이 있습니다. 일례로 대학, 종업원 및 기업은 전직 직원과 달리 많은 직업 분야와 관련된 양도가능한 기술 을 습득하는 데보다 집중하고 있습니다.
평균 작업 시간
젊은 근로자의 비율이 높을수록 단기간 일자리가 많습니다.
25 세에서 29 세 사이의 근로자들에 의해 시작된 직업들 가운데 87 %는 5 년 미만의 평균 고용 기간을 가지고 있었는데, 30 세에서 34 세 사이의 근로자들의 83 %와 비교되었다.
35-39 세의 근로자의 76 %는 5 년 미만의 평균 직무 기간을 가졌으며이 수치는 40-48 세 근로자의 경우 69 %로 감소했습니다. 히스패닉계와의 인종별 평균 근무 기간은 거의 변하지 않았습니다. 흑인은 각 직업에서 평균보다 약간 짧은 시간을 보내고 있습니다.
가장 자주 변경되는 직업 분야에는 미디어 및 엔터테인먼트, 정부, 비영리 단체, 법률 및 마케팅이 포함됩니다.
일자리 변경 사유
근로자 가 직무를 변경 한 가장 보편적 인 이유는 다음과 같습니다.
- 고등 급여
- 다른 지리적 지역으로의 이전
- 경력 향상
- 덜 스트레스가 많은 직업 선택하기
- 불경기 또는 부정적인 두목 탈출
- 경력 초점 변경
- 일과 삶의 균형
- 회사 재편성
- 합병이나 인수로 인한 직무 이중으로 인한 해고
- 흥미로운 일
- 직업과 기술이 직업에 적합하지 않았다.
- 성취에 대한 인정 부족
- 직무 기능 아웃소싱
- 새로운 위치로 이동 한 회사
- 개인적 가치와 조직 우선 순위 간의보다 나은 정렬