최저 임금, 초과 근무, 기록 관리, 아동 노동
FLSA의 대상은 누구입니까?
이 법은 민간 부문과 연방, 주 및 지방 정부의 정규직 및 비정규직 근로자를 대상으로합니다. 이 법은 귀하가 근무하는 회사 또는 조직의 유형, 즉 "기업 범위"또는 귀하가 수행하는 업무 유형이 "개별 보장"으로 인해 귀하에게 적용될 수 있습니다.
귀하가 연간 판매량이 있거나 최소 50 만 달러의 비즈니스를하는 기업 또는 단체와 같은 기업을 위해 일하는 2 명 이상의 직원 중 하나 인 경우, 귀하는 엔터프라이즈 보험 조항에 의거하여 FLSA의 보호를받습니다. 학교 또는 유치원, 정부 기관, 병원 또는 거주자를위한 의료 또는 개호 서비스를 제공하는 사업체에서 일하는 경우이 법의 적용을받습니다.
위에서 설명한대로 기업에서 일하지 않습니까? 귀하는 여전히 개별 보험 적용하에 FLSA에 의해 보호받을 수 있습니다. 귀하의 작업이 정기적으로 주 밖에서 발송되는 물품을 생산하는 것, 다른 주에있는 사람들에게 전화로 이야기하는 것, 주간 거래 기록을 처리하는 것, 다른 주를 여행하는 것 또는 선적 될 물품이있는 건물에서 수하물 작업을하는 것 out-of-state가 생성됩니다. 국내 서비스 종사자도 FLSA의 보호를받습니다.
FLSA 및 최저 임금
FLSA에 의해 면제 된 것으로 간주되는 근로자를 제외한 모든 근로자는 미합중국 총회에서 정한 국가 최저 임금을 지급 받아야합니다. 2009 년 7 월 24 일 현재 그 임금은 시간당 $ 7.25입니다. 일부 주에서는 최저 임금을 책정했습니다 . 고용주는 연방 또는 주정부가 더 높은 임금을 지불해야합니다.
고용주는 최소 월 $ 2.13의 팁을 받아 월 30 달러 이상을받는 근로자에게 지불 할 수 있습니다. 팁이있는 직원에 대한 임금에 대한 자세한 내용은 공정 근로 기준법에 따른 근로자 정보 공개 (15 쪽)를 참조하십시오.
FLSA 및 초과 근무 수당
고용주는 주당 40 시간 이상 근무 하는 비 면제 직원에게 초과 근무 수당을 지급 해야합니다. 근로자는 정규 근로자의 시간당 최소 절반의 급여를 지급해야합니다. 예를 들어 최소 임금이 $ 7.25 인 근로자가 일주일에 44 시간 동안 일하면 6 시간의 추가 근로 시간 (1.5 x 4 시간)을 지불해야합니다. 토요일, 일요일 또는 휴일에 근무해야하는 직원은 초과 근무 수당을받을 자격이 없으며,이 일정으로 주당 40 시간의 근무 시간을 초과하지 않는 한 자격이 주어집니다.
FLSA 및 기록 보관소
FLSA는 고용주가 근로자에 관해 유지해야하는 정보 유형에 대한 표준을 설정합니다. 그들은 다음 정보를 포함해야하는 기록을 보관해야합니다 :
- 직원의 성명 및 사회 보장 번호 .
- 우편 번호를 포함한 주소.
- 생년월일, 19 세 미만.
- 성관계와 직업.
- 직원의 근무 주간이 시작되는 시간과 요일.
- 매일 근무 시간.
- 주당 근무 시간은 총 근무 시간입니다.
- 직원의 임금을 지불하는 기준 (즉, 시간당 금액, 주당 금액, 생산 된 품목 당 금액)
- 정기적 인 시간당 임금.
- 총 일일 또는 주간 직선 소득.
- 근무 주간 총 초과 근무 수입.
- 직원의 임금을 모두 보충하거나 차감합니다.
- 총 임금은 각 지불 기간을 지불했습니다.
- 지불 날짜 및 지불 대상 지불 기간.
FLSA 및 아동 노동 기준
아동 노동법 은 18 세 미만의 사람들의 권리를 보호합니다.이 조항은 어린이들이 일할 수있는 시간과 그들이 할 수있는 일을 제한합니다. 자세한 내용은 " 십대 및 일 : 규칙 및 규정 "을 참조하십시오.
FLSA에 대한 자세한 내용
공정 근로 기준법에 대해 더 자세히 알고 싶다면 "규정 준수 지원 - 공정 노동 기준법 (FLSA)"을 참조하십시오. 고용주가 FLSA를 위반하고 있다고 생각되면 미국 노동부 고용 기준 관리부의 임금 및 시간 부문의 해당 지방 관청에 연락하십시오.
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