너의 범프가 성공적인 직업 사냥의 길에 들어 가지 않게해라.
여전히 조정이 필요할 수도 있지만, 임신중인 것은 구직 활동에 방해가되어서는 안됩니다.
당신이 기대하고 있고, 새로운 직업을 원하거나 필요로한다면, 여기 당신이 알아야 할 것이 있습니다.
법적으로, 당신은 어떤 권리가 있습니다.
기업에서 임산부를 피하기 위해 선택할 수 있습니까? 간단히 : 아니요. 법적으로 임신 차별 행위 (PDA)는 고용주가 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 따라 차별하는 것을 금지합니다. 그러나 법적으로 옳은 것은 무엇이며, 실제로 발생하는 것은 항상 일치하지는 않습니다. 예를 들어, 면접에서 이러한 불법적 인 질문 중 적어도 한 가지를 요구했을 가능성이 있습니다. 그러므로 일부 고용주가 의식적 또는 무의식적 인 편견 때문에 임신 후보자를 고용하는 것을 피하라는 말을하지 않고서도 의심의 여지가 없습니다.
가족이나 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act) 또는 FMLA의 적용 범위를 새로 고용 한 사람이없는 한 가지 권리. 무엇보다도이 법안은 출산 휴가를 마친 후 자격을 갖춘 직원이 지위를 유지할 수있는 권리를 보장합니다.
핵심 단어는 FMLA에 의거하여 "적격"이며 회사는 일정한 크기 여야하며 직원은 적어도 12 개월 이상 근무해야합니다. 인터뷰하는 동안 임신 중이라면 FMLA에 해당되지 않습니다.
그러나 많은 기업들은 법적인 요구 사항을 뛰어 넘는 가족 휴가 정책을 갖고 있습니다.
임신 한 경우 (배우자를 통한 건강 보험에도 불구하고) 회사의 출산 휴가 정책 , 단기 장애 보험, 건강 보험 옵션 등 혜택 패키지에 관해 질문하는 것이 특히 중요합니다.
잠재적 인 고용주에게 임신했음을 알릴 수도 있습니다
당신이 기대하는 잠재적 인 고용주에게 말해야합니까? 이 질문에 대한 대답은 ... 다릅니다. 임신 한 사실을 고용주에게 알리는 법적 요구 사항은 없지만 다른 요소를 고려해도 공유 할 수 있습니다. 공개 여부를 논의 할 때 유의해야 할 사항은 다음과 같습니다.
- 얼마나 멀었 니? 3 학기에 인터뷰하는 중이라면 범인 인터뷰를하기 전에 (또는 그 동안) 사전 인터뷰를하는 것이 좋습니다. 왜냐하면 범인을 숨기는 것이 불가능하기 때문입니다. 그러나 초기 임신부에서는 임신을 모호하게 할 수 있습니다. 그리고 매우 일찍 오신다면 가까운 친구 및 가족과 소식을 공유하지 않을 수도 있으므로 방금 만난 인터뷰 담당자에게 말하고 싶지 않을 것입니다.
- 채용 결정에 차이가 있습니까? 취업이 필요하고 임신 사실이 채용 관리자에게 영향을 미칠 것으로 의심되는 경우 면접 중에 언급하지 마십시오. 그러나 회사 및 고용 관리자에 대한 내용을 고려하십시오. 그러면 다음 질문으로 넘어갑니다 ...
- 미래의 고용주와 함께 신뢰 문제를 일으키지 않겠습니까? 당신이 임신하는 동안 당신을 고용하지 않을 회사는 일하기에 가족 친화적 인 곳 이 아닐 수도 있습니다. 그것을 명심하십시오. 그러나 임산부가 일을 할 수없는 경우 (예 : 비행기 여행이 주간 요구 사항 인 경우) 면접 중에 임신을 언급하는 것이 가장 좋습니다. 그렇게하면 회사에서 조정할 수 있는지 알 수 있습니다. 그렇지 않으면 직장을 수락 한 후 뉴스를 공유 할 때 관리자가 배신감을 느끼고 긴장된 관계로 끝날 수 있습니다.
인터뷰 중 임신을위한 편의 제공
아마 당신은 아침에 11시에 매일 치는 입덧이있을 것입니다. 또는 당신은 매일 오후 피로를 꺾습니다. 어쩌면 당신은 전에보다 더 자주 소변을보아야 할 것입니다. 이러한 모든 것들 - 신체의 변화하는 모양 -은 면담을 계획하고 준비하는 동안 명심해야 할 것입니다.
그에 따라 계획하십시오 : 면접 시험 복장이 여전히 적절하게 맞는지 확인하십시오 (필요한 경우 새로운면을 얻으십시오). 뿐만 아니라 임신 증상이 가장 심각하고 영향을받지 않는 시간에 대한 인터뷰 일정을 계획하십시오.
뉴스 공유시기
면접 중에 임신 사실을 밝히기로 결정했다면 (또는 실제로 비밀로 유지할 수있는 선택 사항이 아니라면) 준비하십시오 : 출산 휴가 계획을 논의하고 직장 복귀 및 어떻게 직장 동료를 준비 할 것인가 휴가. 고용주의 관점을 염두에 두십시오. 그들은 두 가지 것에 대해 우려 할 것 같습니다. 첫째, 휴가는 직장에서 파괴적 일 것입니다. 둘째, 출산 후 직장 복귀를하지 않을 것입니다. 이 두 가지 걱정 모두에 대해 재 보증을 제공 할 수 있습니다.
그러나 당신의 임신이 대화를 지배하게하지 마십시오! 전문성을 발휘하고 기술, 경험 및 회사 자산에 대한 인터뷰를 계속 진행하십시오. 귀하의 계획이 수년간 회사와 함께한다면, 회사의 총 재직 기간과 귀하의 기부금에 비하면 남은 휴가 일 것입니다.
인터뷰 중 임신 사실을 밝히지 않았다면, 회사가 제안을 한 후에 뉴스를 공유하는 것이 좋습니다. (주 : 임신 초기 에라도 잠시 멈추십시오.) 직업 제공을하면 협상 의 문이 열립니다. 휴가 및 다른 편의를 요청할 시간입니다. 회사에서 열심히 제안하기 때문에 제안을 한 것입니다. 이 시점에서 고용주에게 알리면 미리 계획을 세울 수 있으므로 휴가 시간이 업무에 지장을주지 않습니다.
자세히보기 : 임신 및 취업 FAQs