더 나은 직업 제공을위한 도움말
성별 임금 격차
여성이 남성보다 적게 수입한다는 사실은 급여 상황을 복잡하게합니다.
남성이 더 많은 돈을 버는 것이 아니라 여성이 1 달러를 벌 때마다 74 센트를받는 것입니다. Payscale의 The Gender Pay Gap에 대한 보고서는 다양한 요인에 근거하여 남성과 여성의 소득간에 중요한 차이점을 나타냅니다.
남성과 여성의 성별 차이가없는 유일한 시간은 한 명의 육아가없는 남성과 여성을 비교할 때입니다. 그 후, 경기장은 평평하지 않습니다. Payscale Career News 블로그의 편집장 인 Jen Hubley Luckwaldt는 "여성들은 결혼 생활과 가족에 우선 순위를 두지 않을 때라도 자녀들을 데리고 벌금을 지불하는 것으로 나타났습니다. 임금 격차가 0.0 % 인 유일한 시간은 우리가 직업을 가진 개인보다 우선 순위가없는 동일한 직업과 경험을 가진 한 명의 아이가없는 남녀를 비교할 때입니다. 이것이 의미하는 바는 임금 격차는 적어도 부분적으로 무의식적 인 편향 때문일 것입니다. 그들이 남성과 똑같은 직업을 가지고 남성 동료들과 마찬가지로 열심히 일하더라도 가족과 함께하는 여성들은 덜 헌신적 인 것으로 인식되어 전문적인 결과를 겪고 있습니다. "
당신이 평등 한 분야에서 시작하지 않는다는 것을 감안할 때, 보상 패키지를 협상 할 수 있다는 것이 중요합니다. 귀하의 성별과 동일 할 필요조차 없습니다. 그것은 오늘날의 직업 시장에서 당신이 가치 있는 것을 지불 하는 것과 마찬가지로 많은 문제입니다.
당신이 월급에 대해 말하는 것이 편안하지 않다면, 그것은 당신뿐이 아닙니다.
당신이 얻은 것을 토론하고 당신이 얻는 것을 기대하는 것이 당신을 불편하게 만들면, 당신은 혼자가 아닙니다.
글래드 도어 (Glassdoor) 의 조사에 따르면 여성의 60 %와 남성의 48 %는 급여 역사 질문에 질문하지 않아야한다고보고했다. 또한 여성들은 보수를 협상 할 가능성이 적다. 남성 3 명 중 2 명 (68 %) 이 남성의 약 52 %에 비해 임금 협상을하지 않는다 .
월급을 협상 할 때 (그리고 없을 때)
일부 전문가는 당신이 항상 급여를 협상하고 더 많은 돈을 요구 한다고 믿습니다. 그러나 그렇게하기 전에 보상 패키지가 협상 가능한지 확인하기 위해 고용 및 고용주를 조사하는 것이 좋습니다. 미리 지불 비율이 정해지는 위치가 있습니다. 긍정적 인면은 모두에게 동일한 임금이 지급되므로 성 차별이 발생하지 않을 것입니다. 부정적인 측면에서, 당신이 제공하는 것은 당신이 지불 할 것입니다.
고정 된 임금을받는 경향이있는 직업에는 다음이 포함됩니다 :
- 소매, 고객 서비스 및 환대 낮은 수준의 직업
- 시간별 위치
- 엔트리 레벨 작업
- 노동 조합
- 현행 요금을 지불하는 직업
- 정부 및 공무원 서비스 채용 정보
- 체계적인 보상 플랜을 가진 대기업의 직업 (이 경우 범위에서 더 많은 금액을 협상 할 수 있음)
경력 사다리를 올라가고 보상이 경쟁적으로되면 성별 임금 격차가 더욱 커집니다.
Payscale은 남성의 임금이 50-55 세에 75,000 달러로 떨어지는 동안 여성의 임금 수준은 35-40 세의 경우 49,000 달러로 줄 였다고보고합니다. 가장 큰 임금 격차는 여성보다 남성보다 32.8 % 적게받는 임원을위한 것입니다.
중간 경력에서부터 고위직에 이르는 많은 직업은 협상 가능한 급여가 있습니다. 보상은 저점, 중점 및 최고점의 급여 범위의 일부이거나 성별이 요인이되는 후보자의 자격에 따라 선택적으로 지급 될 수 있습니다.
여성들은 낮은 가격대에서 시작하기 때문에 저울의 하단에서 더 많이 지불받을 가능성이 높습니다. 현재 적게 수입하고 있기 때문에 적은 금액으로 제공 될 수 있습니다. 이것은 귀하의 직장 경력 동안 손실 보상의 상당 부분을 추가 할 수 있습니다.
구인 제안을 협상 할 수 있는지 판단하는 방법
직업 제안이 협상 가능한지 여부를 결정하는 가장 좋은 방법은 가능한 한 직업과 회사에 대해 많은 연구를하는 것입니다.
지금 당장 "예"라고 말할 필요는 없습니다. 고려해야 할 시간을 요청한 다음 최대한 많은 데이터를 수집하십시오. Payscale 및 Glassdoor와 같은 사이트를 사용하여 직업이 무엇인지 연구하십시오.
회사 직원을 아는 경우 제안을 고려할 수 있는지 물어보십시오. 또한 회사의 보상 정책 및 관행에 대해 통찰력을 줄 수 있는지 물어볼 수 있습니다.
협상 제안을 협상 할 때
당신이 구인 제안에 절대적으로 흥분한다면 즉시 받아 들일 수 있습니다. 또는 조금 더 시간을내어 확신 할 수 있습니다. 조심스럽게 제안서를 평가하여 현재 가지고있는 직업, 현재 고용주의 미래 전망 및 신청 한 다른 직업과 비교하십시오. 협상을 시작하기 전에 혜택, 특전, 퇴직 계획, 스톡 옵션 및 기타 추가 사항을 고려하십시오. 협상 할 수있는 직원 특전이 있습니다 .
모든 것이 완벽 해 보인다면, 할 수 있기 때문에 더 많은 돈을 요구할 필요가 없습니다. 이 직업을 수락한다면, 귀하의 미래 소득을위한 기준이되므로 수락하기 전에 카운터 제안 을 할 것인지 여부를 신중히 고려해야한다는 것을 기억하십시오.
더 많은 돈을 요구하는 여성을위한 팁
얼마나 많은 돈을 벌고 싶은지 알아라. 협상 급여에 관해 생각하기 전에, 다음 직장에서 얼마나 많은 수입을 기대하는지 아는 것이 중요합니다. 제안이 가깝지 않으면 받아 들일 필요가 없습니다. 예를 들어, 당신이 $ 60,000을 기대하고 있었고 그 제안이 $ 40,000에 도달했다면 아마 도달 범위가 너무 넓었을 것입니다. 당신의 기대를 다시 한번 생각해보십시오. 아마도 이것이 당신을위한 직업이 아닙니다. 원하는 급여 범위를 결정하는 방법은 다음과 같습니다.
물어 보는 것은 받아 들일 수 있음을 알아라. 더 많은 돈을 요구하는 것이 편안하지 않을 수도 있지만, 그렇다고해서 괜찮은 것은 아닙니다. 당신이 더 나은 제안을 협상 할 수 있었는지 궁금해하는 것보다 질문하는 것이 낫습니다. 예를 들어, 한 후보자는 꿈의 고용주가 제공 한 멋진 광고 패키지를 제공 받았습니다. 그녀는 첫 번째 제안을 받았을지라도 융통성이 있는지 여부를 물었다. 회사는 그녀에게 더 많은 기본급과 보너스를 제공했습니다. 그녀가 물어 보지 않았다면 더 나은 거래를 할 여지가 있다는 것을 알지 못했을 것입니다.
성별 차이를 인식하십시오. 연구 급여에 시간을 할애하면 여성이 전통적으로 더 적은 보수를받는 역할인지 알 수 있습니다. 그렇다면 더 많은 기회를 얻을 수 있습니다. 반박 할 때 기본급이 협상 가능하지 않으면 보너스, 혜택 또는 향후 인상을위한 약속이있을 수 있습니다.
귀하의 측면에서 고용 관리자를하십시오. 채용 담당자는 더 나은 제안을 제공 할 수 있습니다. 그 또는 그녀가 정말로 당신을 고용하고 싶다면, 당신은 더 많은 것을 얻기 위해 인적 자원이나 경영진을 밀어 넣을 수 있습니다. 접근 방식 중 하나는 "나는 그 직책에 감격 하겠지만 보상 패키지에는 여유가 있습니까?"라고 말하면됩니다. 직접 묻지 않고 직접 묻는 것입니다.
피치를 만들 준비가되어 있습니다. 고용주와 고용 제안을 논의 할 때, 왜 더 높은 급여를받을 가치가 있는지 설명 할 준비를하십시오. 수집 한 데이터를 공유하고 고용 관리자에게 자격 증명을 상기시키고 조직의 성공을 돕는 능력을 다시 강조 할 수 있습니다.
당신이 말하는 것을 조심하십시오. 더 좋은 방법 - 좋은 방법은 아닙니다 - 더 많은 돈을 요구하는 것입니다. 그들이 당신이 사건을 해결하는 데 도움이되지 않기 때문에 급여를 협상 할 때 말하지 말아야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
그것을 긍정적으로 유지하십시오. 구인 제안이 예상보다 훨씬 낮을 때 자신이 가지고있는 부정적인 생각을 지킵니다. 돈을 더 요구하지 마라. 너가 그것을 얻더라도, 단단한 감각을 일으키는 원인이 될지도 모른다. 너무 낮아서 가져 가지 않을 것이라는 것을 알고 있다면, 그 제안이 예상 한 바가 아니라고 말할 수 있습니다. 그 제안에 대해 고용주에게 감사하고 계속 나아 간다.
너는 직업을 가질 필요가 없다는 것을 알아라. 귀하와 회사가 귀하와 회사 모두에게 유리한 합리적인 보상 패키지에 관한 조건을 제시 할 수있는 방법이 없다면, 카운터 제공이 그 격차를 해소하는 데 도움이되지 않는다면 정중하게 제안을 거부하고 구직.
급여 협상 성공의 열쇠
협상 급여가 쉽지는 않지만, 당신이 더 많은 정보를 제공할수록 더 많이 연구할수록, 그리고 수집하는 데이터가 많을수록 직업 제공을 성공적으로 협상하는 것이 더 잘됩니다. 기꺼이 질문하면, 더 높은 봉급을받을 수 있습니다.
이 직무에 대한 급여를 인상 할 수 있다면 미래 소득 잠재력을 높일 수 있습니다.
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