서명 보너스는 금융 서비스 회사 가 경쟁에서 경험 많은 생산자 를 유인하기 위해 가장 자주 사용됩니다. 서명 보너스는 중개업 회사가 다른 곳에서 크고 수익성 있는 비즈니스 서적을 구축 한 경험이 풍부한 FA에 서명함으로써 재무 고문단 을 보강하는 데 주로 사용되는 장치입니다 (단, 브로커 모집 프로토콜이 적용됨).
서명 보너스는 또한 종종 최고의 투자 은행가 를 채용하는 데 사용됩니다.
보너스 크기 서명
제안 된 보너스의 크기는 제안을하는 회사, 취득하고자하는 생산자와 사업체의 인식 된 가치, 현재의 경쟁 분위기, 특히 다른 회사가 제공하는 것에 따라 크게 달라질 수 있습니다 비슷한 재능을 끌어 낸다. 서명 보너스를 통해 모집 한 노련한 재무 고문의 경우, 금액이 전년도 총 보상 의 약 100 %가되는 것은 드문 일이 아닙니다. 2009 년 언론 보도에 따르면 수년간 성과와 연계 된 인센티브를 포함하여 재무 고문단의 순위를 높이려는 회사가 300 % 이상을 제공했습니다.
서명 보너스 구조
서명 보너스를 제공하는 회사는 신입 사원이 곧 다른 곳에서 다른 제안을 수락하기 위해 떠나거나 직원이 기대에 미치지 못할 가능성에 대비해야합니다.
이러한 위험으로부터 보호하기 위해 큰 보너스를받는 사람은 수령 한 금액이 대부를 나타내는 것을 인정하는 법률 문서에 서명해야하며 특정 조건이 충족되지 않은 경우 대출이 상환 될 수 있습니다 (예 : 지정된 수의 그 기간 동안 특정 성과 목표를 달성 할 수 있습니다.
성과 목표가 달성되거나 수년간의 고용이 통과되면 계약 조건에 따라 회사는 대출 금액의 일부를 용서하고 직원에게 합계 금액을 유지할 수있는 법적 권리를 부여하고 그 금액은 그 사람에게 과세 소득이됩니다 .
보너스 트렌드에 서명하기
금융 산업 로비 단체 인 국제 금융 연구소 (IIF)는 2007 년부터 주요 금융 기관의 상여금을 추적했다. 2010 년 IIF 조사에서 37 개 기업 ( "은행은 채용 보너스 사용이 줄고있다", Financial Times , 9/3 / 2010)은 경쟁사, 특히 투자 은행가로부터 최고의 인재를 끌어 들이기위한 수단으로 보너스를 거의 제공하지 않는다고 밝혔습니다. 규제 당국의 압력으로 인해 2008 년 금융 위기 이후 다년 보증이 급격히 감소했습니다. IIF 보고서의 주요 결과는 다음과 같습니다.
- 보증 보너스는 2009 년에이 보너스 지급액의 5 %, 2008 년에는 10 %, 2007 년에는 8 %였습니다.
- 단 1 년 만에 지급되는 보장 보너스의 비율은 2009 년 99 %, 2008 년 92 %, 2007 년 91 %였습니다.
그러나 Crain의 디트로이트 비즈니스 (2014 년 7 월 20 일, "회계사의 요구가 급여, 상여금 인상") 의 후속 기사에 따르면 북미 지역의 모든 회사 중 74 %가 2010 년 54 %에서 서명 보너스를 제공합니다.
회계 와 같은 전문 분야의 경우 전체 고용주의 89 %입니다. 회계에서 평균 서명 보너스는 $ 5,000 ~ $ 10,000이며, Big Four 보너스는 $ 15,000입니다.