당신이 구인 제안을 고려하고있을 때, 얼마나 많은 돈을 지불 할 것인가보다 생각할 것이 더 있습니다. 급여는 물론 중요 하며 구직 조건 에 결정적인 요소가 될 수 있습니다.
그러나 보상 패키지의 다른 부분은 거의 중요합니다. 월급은 월급을 충당 할 수 있지만, 복리 후생, 특전 및 일을 잘하는 비 가시적 인 사항을 고려해야합니다.
구직 제안을 평가할 때 무엇을 찾아야하는지, 그리고 구직 제안을 수락하기 전에 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
찬반 양론의 무게를 달아 그 제안에 대해 생각해보십시오. 당신이 받아들이려는 경우 즉시 예고 할 필요가 없습니다. 에 의해 응답이 필요할 때 고용주에게 물어보십시오. 고려해야 할 두 가지 제안이 있으면 비교 목록 을 사용하여 어느 것을 받아 들일지 결정하십시오.
월급에 대해 잘 모르겠 으면 예산을 세워 월급이 얼마나 늘어날 지 정확히 알 수 있도록하십시오.
저작권 istockphoto.com/lmilian 구인 광고를 거절하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 이것은 단순히 당신에게 맞는 직업이 아닐 수도 있습니다. 또는 급여 나 수당이 귀하가 필요로하지 않을 수도 있습니다. '아니오'라고 말하면 아무런 문제가 없습니다.하지만 일을하지 않으면 정중하게 거절하십시오.