이 회사는 대학 학비의 일부를 지불합니다
많은 회사들이 혜택 패키지의 일부로 학비 상환을 제공합니다.
다음은 일반적으로 작동하는 방식입니다. 직원이 대학, 대학원 또는 계속 교육 수업에 대해 선 지급하며, 수업 또는 학기가 완료되면 직원은 지출 한 금액의 일부 또는 전체 금액을 지불합니다.
왜 고용주가 학비 상환을 제공합니까?
회사가이 특혜를 제공하는 데는 여러 가지 인센티브가 있습니다. 이점과 마찬가지로 최고의 직원을 유치하고 유지하는 데 도움이됩니다. 관련 교과목은 또한 직원의 기술과 노하우를 연마하여 회사를 강화시킬 수 있습니다. 마지막으로, 수업료 환급은 일인당 연간 $ 5,250까지 세금 공제가 가능하므로이 프로그램을 저렴한 가격으로 제공 할 수 있습니다.
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학비 상환 프로그램의 작동 방식
이 프로그램의 실행은 회사마다 크게 다릅니다. 일부는 교육 수업에 대해 상환하며, 일부는 상환을받을 수있는 특정 학교를 통해 수강 할 것을 요구하고, 다른 일부는 승인 된 수업의 학비 만 지원합니다.
회사는 상환 자격을 얻으려면 일정한 등급을 요구하거나 직원이 상환 자격을 얻기 위해 일정 기간 동안 회사에 남아 있어야합니다. 일부 회사는 교과서 나 인터넷 연결 비용과 같은 수업 관련 비용을 충당 할 수 있습니다.
수업료 환급을 혜택으로 제공하는 15 개 회사
패스트 푸드 체인에서부터 통신 회사, 은행에 이르기까지, 이들은 노동자들의 교육 비용을 지불하는 최고의 회사들입니다.
1. 스타 벅스 (Starbucks) : 이 커피 조달 자의 모든 혜택을받는 미국 직원은 본래 무료 학사 학위를받을 수 있습니다. 이 프로그램에 대한 한 가지 중요한 메모 : 직원은 Arizona State University의 온라인 프로그램에서만 공부할 수 있습니다. 스타 벅스의 학비 상환 프로그램에 대해 자세히 알아보십시오.
2. 칩 홀 (Chipotle) : 이 패스트 푸드 체인에 근무하는 시간제 및 월급 직원 모두 수업료 환급 자격이 있습니다. 이 혜택을 제공하기 위해 Chipotle은 다양한 대학의 온라인 수업, 프로그램 및 학위를 제공하는 길드 교육 (Guild Education)과 파트너 관계를 맺었습니다. 직원들은 학위 (학부 또는 대학원)를 위해 일하거나 수업을 듣거나 검정 고시를 취득하거나 ESL을 공부할 수 있으며 연간 최대 $ 5,250을받을 수 있습니다. Chipotle의 혜택 패키지에 대한 자세한 정보를 얻으십시오.
3. UPS : 패키지 처리 업무에 종사하는 파트 타임 UPS 직원은 회사의 적립 및 학습 프로그램에 참여할 수 있으며 대학 경비로 최대 $ 25,000를 지불 할 수 있습니다 (매년 프로그램에서 최대 5,250 달러를 상환합니다). 회사 웹 사이트에 따르면 직원들은 시작 데이터에서이 특혜를받을 자격이 있습니다.
(다른 역할을 수행하는 직원을 위해 다른 교육 지원 프로그램을 이용할 수 있습니다.)
4. 월마트 : 스타 벅스와 마찬가지로 월마트도 교육 보조원과 제휴했습니다. 월마트는 교육 보조 프로그램의 일환으로 미국 공립 대학교입니다. 자격을 갖춘 가족 구성원뿐만 아니라 파트 타임 및 풀 타임 월마트 및 샘스 클럽 직원 모두 코스 비용을 15 % 절감하는 수업료 보조금을받을 수 있습니다. 고등학교 학위 또는 GED를 가진 직원은 취업 첫 날에 자격이됩니다. 월마트의 평생 학습 프로그램에 대해 자세히 알아보십시오.
5. Home Depot : Home Depot 직원의 학비 상환율은 역할에 따라 다릅니다. 봉급을받는 직원은 연간 5,000 달러까지, 시간당 풀 타임 직원은 최대 $ 3,000까지, 시간제 직원은 파트 타임으로 최대 1,500 달러까지받을 수 있습니다.
Home Depot를 통해 수업료 환급에 대한 정보를 얻으십시오.
Verizon : 통신 업계의 거물 인 Verizon의 모든 직원은 매년 최대 8,000 달러의 수업료 환불을받을 수 있습니다. Verizon의 프로그램은 수업이 비즈니스와 관련이 있어야합니다. Verizon의 혜택에 대해 자세히 알아보십시오.
7. Smucker 's : JM Smucker의 회사는 잼보다는 더 많은 것을 만듭니다 - 자사 브랜드에는 Folgers, Pillsbury, Meow Mix와 같은 큰 이름이 포함됩니다. 이 회사는 회사가 승인 한 대학 과정의 수업료를 최대 100 % 상환합니다. Smucker 's의 혜택에 대한 더 자세한 정보를 얻으십시오.
8. Bank of America : 직원들은 매년 취업 관련 과목 또는 학위 프로그램에서 5,250 달러까지받을 수 있습니다. 뱅크 오브 아메리카의 수업료 환급 프로그램에 대한 더 자세한 정보를 얻으십시오.
9. AT & T : 보험 혜택 패키지의 일부로 AT & T는 수업료 지원을 제공합니다. 직원은 환급 받기 위해 일정한 자격 요건을 충족해야하며 비용은 회사에서 승인해야합니다.
10. 웰스 파고 (Wells Fargo) : 은행계 거물은 연례 (및 적격) 학비에서 최대 $ 5,000를 제공합니다. 자세히 알아보기.
11. 프록터 앤 갬블 (Proctor & Gamble) : 광대 한 범위의 소비재 및 생활 용품을 생산하는 P & G는 최대 80 %의 학비와 비용을 상환합니다. 직원은 사전 승인 된 프로그램 및 수수료를 받아야하며, 상환 비용으로 4 만 달러의 상한이 있습니다. P & G의 혜택에 대해 자세히 알아보십시오.
12. JetBlue : 고급 항공사는 JetBlue Scholars라는 프로그램을 운영합니다. 직원들은 등록 신청을 할 수 있으며 승인을 받으면 승인 된 온라인 강좌를 수강 할 수 있습니다. 자격을 갖추려면 직원들이 2 년 동안 JetBlue에서 일했고 사전에 대학 학점을 보유하고 있어야합니다. JetBlue Scholars 프로그램에 대한 자세한 정보를 얻으십시오.
13. Anthem, Inc .: 이 건강 보험 회사의 직원은 수업료 및 교과서를 상환하는 데 일년에 최대 $ 5,000를받을 수 있습니다. Anthem의 경력 개발 특전에 대한 자세한 정보를보십시오.
14. BP : 이 거대한 석유 회사에는 자격 요건이 많이 있지만 수업료 환불은 학비, 수수료 및 도서 비용의 90 %에 해당합니다. 다른 요구 사항 중에서도 직원은 등록하기 전에 수업에 대한 승인을 받아야하고 합격 점수를 받아야합니다. BP에서 학비 상환에 대해 더 자세히 알아보십시오.
15. 포드 (Ford) 회사 : 이 자동차 회사는 수업 완료에 앞서 학비와 수업료로 연간 최대 6,000 달러를 지불 할 수있는 관대 한 교육 프로그램을 보유하고 있습니다. 세부 사항을 얻으십시오.
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