다음 직업에서 얼마나 많은 돈을 벌어야하는지 결정하는 방법
새로운 직장을 구할 때 급여 범위를 알면 합당한 잠재적 인 상승뿐만 아니라 최종 급여가 아니라 급여 범위를 알면 원근감을 느끼고 구직 활동에 방향을 제시 할 수 있습니다.
범위를 벗어나는 일은 그것을 배제하는 것이 더 쉽습니다.
범위를 염두에두면 취업 면접을 준비 할 때 권력을 행사할 수 있습니다. 당신이 당신의 범위에 대해 확신하고 있다면, 당신은 사려 깊은 후보자와 심지어 날카로운 협상가 처럼 나타날 가능성이 더 큽니다.
귀하의 현재 급여 및 직위는 직무와 일치합니까?
그렇다면 범위를 어떻게 설정합니까? 현재 직업이 무엇인지 알면 시작하십시오. 가장 최근의 직장 및 급여를 포함하여 귀하의 분야에서받을 수있는 최대한의 정보를 수집하십시오. 당신이 회사에서 일하기 시작한 이후로, 특히 수년간 직장 생활을 해왔다면 급여가 바뀔 수도 있습니다. 회사에서 오늘 누군가에게 돈을 지불해야 할 일이 무엇입니까?
기존 회사 및 대기업의 구인 목록을보십시오. 당신 회사가 원하는 직업뿐만 아니라 당신의 직업에 대해 지불 한 급여를 공개하는 회사가 있는지 확인하십시오. 가장 최근의 직책이 직무와 관련이 없다는 생각이들 경우, 직무를 잘 설명한다고 생각되는 직책을 연구하십시오.
이것은 당신에게 당신의 표적 급여에 대한보다 정확한 견적을 제공 할 것입니다.
귀하의 산업 분야에서 급여 범위를 연구하고 있습니다.
Salary.com, Payscale.com, Indeed.com 및 Glassdoor.com과 같은 급여 데이터 및 급여 계산기 를 제공하는 웹 사이트는 특정 회사 내의 직위 및 급여에 대한 벤치 마크를 제공 할 수 있습니다.
(Glassdoor에는 회사 검토가 포함되어있어 귀하의 의견을 더 많이 반영 할 수 있습니다.) 노동 통계국조차도 미국의 각 부문에 대한 임금 견적을 제공합니다.
다른 급여 사이트에 대한 정보는 다를 수 있으며 항상 정확한 것은 아닙니다. 그러나 둘 이상의 정보를 조사하면 전반적인 범위를 알 수 있습니다. 업무 책임을 가장 잘 수행 할 수있는 제목을 연구하십시오. 지역 데이터에주의를 기울이고 해당 지역의 평균을 살펴보십시오. 일부 사이트에서는 수년간의 경험, 취득한 학위 등과 같은 세부 사항을 포함시킬 수도 있습니다.
급여 전문가에게 물어보십시오.
연구에서 찾은 숫자가 최근 급여에 비해 크게 틀린 것처럼 보일 경우 채용 담당자 는 급여 범위 질문에 접근하는 방법에 대한 조언을 제공 할 수도 있습니다. 독립적 인 신입 사원 (대기업에서 일하지 않는 직원)은 공정한 태도를 취하고 자신이 가치있는 것을 얻고 싶습니다. 당신이 일하고 있다면, 당신은 당신의 기술뿐만 아니라 더 큰 시장의 상황과 회사가 지불하기를 원하는 조건에 근거하여보다 구체적인 피드백을 얻을 수 있어야합니다.
귀사 업계의 전문 조직을 통해 유사한 피드백을 얻을 수도 있습니다.
업계 블로그 및 무역 출판물 또한 유용한 정보 출처가 될 수 있습니다. 사용자 포럼에서 질문에 대한 피드백을 얻을 수도 있지만 정보 소스가 신뢰할 수 없다는 것을 명심하십시오.
같은 업계에서 일하는 친구와 전직 동료가있는 경우 피드백을달라고합니다. 단순한 "이 말이 당신에게 옳은가요?"라고해도 지식이 많은 친구가 귀하의 데이터에 도움을 줄 수 있습니다.
연구 결과를 보면 목표 월급을 쉽게 결정할 수 있습니다. 이 범위의 상단 끝과 하단 끝은 $ 10,000 또는 $ 15,000 사이에있을 것이며 대상은 그 중간에 위치 할 것입니다.
예산 및 기본 연봉 요구 사항 고려
많은 사람들에게 급여 범위의 최저 임금은 가장 최근의 급여에 약 10 %를 더할 수 있습니다. 그렇지 않으면 변화하는 일을 왜 귀찮게합니까?
그러나 직장을 나가서 기대를 조정해야하거나 새로운 직업으로 옮길 생각이라면 업계에서 받아 들일 수있는 것 이상을 고려해야 할 것입니다. 당신이 살 수있는 것을 아는 것도 중요합니다.
그렇게하지 않으면 월간 고정 및 변동비 지출을 모두 추적하는 개인 예산을 만드는 것이 도움이됩니다. 변동비 중 일부를 삭감하면 급여 요건은 무엇입니까? 꿈의 직업을 제안한다면이 급여가 당신에게 효과가 있습니까? 귀하의 고용주는 귀하의 범위 내에서 가장 낮은 수를 선택할 수 있으므로 귀하에게 합당한 지 확인하십시오.
혜택 기억하기
급여 고려 사항에는 401k 매칭, 이익 공유, 건강 관리 및 유연한 노동 제공과 같은 고용주가 후원하는 혜택 및 특혜 뿐만 아니라 현금 보너스, 주식 보너스 및 주가가 포함되어야합니다. 회사가 신생 기업이거나 새로운 벤처 기업이라면 향후 성장 및 보상 가능성을 고려하십시오. 여름철 금요일 단축과 같은 특전이나 일과 생활의 균형 을 선호하는 근무일의 스케줄도 귀하의 범위를 결정 지을 수 있습니다.
그래서 당신의 연구를하고 당신의 새로운 위치가 너를 범위에 집에서 느끼게 할 것을 안다.
자세히보기 : 봉급 요건 공개 | 구인 구직을 평가하는 방법 | 연봉 연혁