더 많은 유연성을 얻는 한 가지 방법은 더 큰 유연성 또는 단축 된 시간을 제공하는 대체 작업 일정을 이용하는 것입니다. 대체 근무 시간표의 예로 플렉스 시간, 비틀 거리는 시간, 파트 타임 취업 및 직업 공유가 있습니다.
플렉스 타임
탄력적 인 근무 방식의 개념 - 직원들이 원하는 곳에서 일하고 원하는 방식으로 일하게함으로써 - 많은 법률 회사와 법무 부서에서 성과를 거두고 있습니다. 플렉스 타임 (flex time)을 통해 풀 타임 직원은 자신에게 가장 편리한시기에 특정 시간에 시간을 즐길 수 있습니다. 플렉스 시간에는 플렉스 시간, 플렉스 주중 / 주말, 플렉스 휴일 및 기타 유연한 작업 준비가 포함될 수 있습니다.
유연한 시간은 직원이 가정 생활, 질병 및 개인 비상 사태에 대한 예기치 않은 요구를 충족시킬 수 있도록 도와줍니다. 동시에 유연한 작업 옵션을 통해 직원 스트레스를 줄이고 병가를 줄이며 생산성을 높일 수 있습니다.
비틀 거리는 시간
플렉스 타임 이니셔티브의 또 다른 성장은 비틀 거리는 시간입니다. 종업원의 스케줄에 가장 적합한 자유로운 시간에 일주일 내내 일할 수 있습니다.
시차를두고있는 시간은 취학 연령 아동, 고위직을 추구하는 직원 및 사무실 밖에 중요한 의무가있는 직원에게 도움이됩니다. 비틀 거리는 시간은 또한 법률 회사가 종업원의 존재 범위를 늘림으로써 모든 시간에 고객의 요구를 해결할 수있게합니다. 전통적인 8 시부 터 5 시까 지 월요일 - 금요일 근무 주간 (7 일간의 약 27 % 만 표시)은 점점 더 24 시간 연중 무휴로 운영되는 산업에서 고객에게 이상적인 서비스가 아닙니다.
일부 대형 기업도 비틀 거리는 시간을 허용합니다. 최근의 법률 신문 (Legal Times)에 실린 한 워싱턴 DC 변호사는 매일 오전 6시에 사무실에 도착하여 오후 2시 55 분까지 학교에서 자녀를 데리러 나갔습니다. 융통성있는 계약을 원하지만 업무 일정이나 보상을 줄이려하지 않으려 고하는 경우에는 시차를 두어 시간을 정하는 것이 효과적 일 수 있습니다.
파트 타임 취업 및 근무 시간 단축
파트 타임 취업은 또 다른 훌륭한 대안 작업입니다. 최근의 NALP 조사에 따르면, 대부분의 대형 로펌에서는 경험이 풍부한 변호사가 파트 타임 일정을 이용할 수 있으며 대부분의 파트 타임 직원 (약 75 %)은 여성입니다. 파트 타임 고용은 전통적으로 법률 회사에 의해 권장되지 않았지만, 여성 및 다른 그룹이 더 나은 일과 삶의 균형을 요구함에 따라 점점 더 평범 해지고 있습니다.
Flex-Time Lawyers LLC의 설립자 인 Deborah Epstein Henry는 시간 계획을 줄이면 직원의 생산성과 효율성이 향상됩니다. 게다가 최근의 연구에 따르면 고용주는 작업장 유연성 프로그램을 시행 한 후 상당한 경제적 이득을 얻었습니다.
직업 공유
일자리 나누기는 직장에서 일과 삶의 균형을 이루는 또 다른 유연한 시간 옵션입니다. 일자리 나누기는 수십 년 동안 존재 해 왔지만 더 많은 전문가들이 일과 삶의 균형을 추구함에 따라 법률 업계에서 일자리 나누기가 증가했습니다.
직업 공유를 통해 두 명의 법률 전문가가 한 가지 직책을 공유 할 수 있습니다. 일반적으로 직위에 대한 급여는 근무 시간의 백분율을 기준으로 두 직원간에 분할됩니다. 작업 공간, 컴퓨터 및 사무용품과 같은 작업 자원도 공유됩니다. 일자리 나누기를 통해 혜택, 지위, 기술 향상 등 현재 위치의 모든 혜택을 누리면서 일정을 단축 할 수 있습니다.