그것을 믿거 나 말거나, 회사에 의해 거절당한 많은 직업 지원자들은 결국 처음에 회사를 통과 한 회사에 취직하게됩니다. 다른 경우, 2 위 또는 3 위 후보에 감동받은 고용 관리자는 종종 현재 채용을 위해 강력한 후보자를 찾고있는 다른 고용주 또는 고객과 네트워크를 형성합니다. 당신이 고용되지 않았을 때조차도 그 직책에 대한 배려에 감사 드리며, 또한 당신의 전문성을 증명합니다.
다음은 포지션을 위해 거절되었을 때 보낼 수있는 후속 편지의 예입니다. 편지는 고용 관리자에게 시간을내어 감사하며 고용주에 대한 관심을 반복하고 다른 채용 정보를 고려하도록 요청합니다.
작업 거부 후 샘플 후속 편지
이메일 제목란 : 귀하의 이름 - 판매 관리자 직책
친애하는 Mr. / Ms. 성,
ABC Enterprises의 세일즈 매니저 직책에 관해 당신과 즐거운 시간을 가졌습니다.
귀하가 회사의 위치, 회사의 기후와 역사, 그리고 귀하의 조직 내에서 이용할 수있는 멋진 기회에 관해 제게 이야기 할 때 정말 감사드립니다.
내 경험이 당신이이 직책에서 찾고있는 것이 아니 었음에 실망 스럽지만, 나는 당신 회사에 여전히 관심이 많습니다.
당신이 내 기술에 더 잘 어울리는 느낌이 드는 다른 직책을 사용할 수있게되면 더 깊은 배려를 해 주셔서 감사합니다.
시간과 격려에 감사드립니다.
친애하는,
이름 성
직업을 얻지 못했을 때 말하지 않기를 바란다.
후속 서신은 회사에 불만을 제기하거나 귀하에게 인터뷰 한 담당자를 모욕 한 곳이 아닙니다.
당신의 어조를 긍정적이고 전문적으로 유지하십시오. 부정적인 감정을 억제 할 수 없다고 생각되면 후속 이메일을 보내지 않는 것이 좋습니다. 오늘날과 같이 직업 채용 과정은 결코 비공식적 인 일이 아닙니다. 실제로 많은 고용주가 신청자에게 직업에 대해 거절 당했다고 귀찮게하지 않으므로 실제로 좋은 인상을주고 일자리를 고려하기를 원하지 않는 한 후속 이메일을 보낼 필요가 없습니다 미래에 그 특정 고용주와
후속 편지는 취업을 이유로 거절당한 이유 를 묻거나 인터뷰에서 더 잘 할 수 있었던 것에 대한 피드백을 요청하는 곳이 아닙니다. 불행히도, 특정 고용주가 왜 당신을 거부했는지 거의 알지 못할 수도 있습니다.
그들은 당신을 인터뷰 할 때 이미 주요 후보자를 염두에두고 있었을 것입니다. 다른 후보자를 인터뷰했을 때의 움직임을 간단히 살펴 보았을 것입니다. 또는 내부 직원을 고용했거나 기존 직원이 언급 한 사람을 이사회에 데려 올 수 있습니다.
당신은 그들이 찾고 있었던 경험과 배경을 가지고 있지 않았을 수도 있습니다. 왜 당신이 삭감을하지 않았는지를 결정하는 가장 좋은 방법은 회사가 게시 한 직무 내용을 되돌아보고 자신이 찾은 자격이 자신의 경험과 얼마나 잘 맞는지 분석하는 것입니다.
인터뷰 자체를 기억해보십시오. 잘 했니? 솔직하고 지식이 풍부한 방식으로 질문에 대답 했습니까? 눈을 마주 치고 인터뷰하는 모든 팀 구성원과 상호 작용 했습니까? 면접관이 우호적이거나 차가운 것처럼 보였습니까?
이 질문을하는 것이 반드시 당신이 직업을 얻지 못한 이유를 반드시 말해주지는 않지만, 향후 인터뷰에서 개선 할 수있는 부분에 대해 밝히는 데 도움이 될 수 있습니다.
마무리
후속 조치 편지의 다른 사례를 원할 경우 가능한 한 최선의 방법으로 고용인에게 연락하고 편지를 작성하는 방법 에 대한이 팁을 검토하십시오. 다음 번에 일자리를 구할 수있는 가능성을 높이기 위해이 샘플 커버 레터 와 샘플 구직 서를 통해 전문적인 네트워크를 구축하고 새로운 일자리를 신청할 수 있습니다.