이 커리어 평가에 대해 알아야 할 점
1927 년에 EK Strong은 수년 후 강력한 관심 인벤토리가 될 자체 평가 도구를 출간했습니다. 그는 이것을 'Strong Vocational Interest Interest'라고 부르며 사람들의 관심사를 측정 할 수있는 최초의 도구였습니다.
왜 우리는 사람들의 관심사가 무엇인지 알고 싶습니까? 이에 답하기 위해 우리는 몇 년 전에 강하고 다른 심리학자들이 사람들에 관해 무엇을 배웠는지 되돌아 봐야합니다.
왜 어떤 사람들은 직업에 만족하고 어떤 사람들은 그렇지 않은지를 파악한 후에 같은 직업에 종사하는 사람들이 공통 관심사를 가졌음을 발견했습니다. 사람들이 적합한 직업을 선택할 수 있도록 도움을주었습니다. 사람들의 관심사를 평가할 수있는 방법이 있다면. 그들은 그렇게하기 시작했습니다. 이것이 바로 EK Strong의 관심 재고가 된 방법입니다.
수년에 걸쳐 많은 개정과 이름 변경이있었습니다. EK Strong의 후임 인 David S. Campbell이 1974 년에 재고를 개정했을 때, Strong-Campbell Interest Inventory 로 이름이 변경되었습니다. 1997 년에 Strong Interest Inventory 가 출판되었으며 그 이름은 2012 년에 CPP, Inc.가 발행 한 최신 버전으로 유지되었습니다.
강한 관심사를 가진 재고 목록
Strong Interest Inventory 는 경력 개발 전문가 (예 : 진로 카운슬러 )가 고등학생 및 대학생뿐만 아니라 성인을 도와 자신의 이익을 발견하는 데 사용하는 자체 평가 도구입니다.
그런 다음이 정보를 사용 하여 경력 이나 대학 전공 선택 에 도움을받을 수 있습니다.
Strong Interest Inventory 에는 직종, 주제 영역, 활동, 여가 활동, 사람 및 특성과 관련하여 사용자에게 선호도를 묻는 291 개의 항목이 포함되어 있습니다. 완료까지 35 ~ 40 분이 소요됩니다.
이 도구는 가치 및 인격 재고 및 기술 평가뿐만 아니라 적합한 직업을 발견하는 비공식적 인 방법을 비롯한 다른 자체 평가 도구 와 함께 사용해야합니다.
결과 얻기
결과는 보고서 형식으로 제공됩니다. 검사를 관리하는 사람은 이해가되는지 확인하기 위해 검사를 수행해야합니다. 보고서에 귀하의 답변에 기초하여 귀하에게 적합한 직업 목록이 포함되어 있다고해도 꼭 그런 의미는 아닙니다. 당신은 항상 당신이 고려하고있는 직업을 철저히 조사 해야합니다.
보고서는 다음과 같이 6 개 섹션으로 나뉩니다.
- General Occupational Themes (GOT) : 일반 직업 주제는 심리학자 인 존 홀랜드 (John Holland)가 정의한 성격 유형을 나타내는 6 개의 넓은 영역입니다. 홀랜드는 모든 사람들이 삶의 상황에 대한 관심과 접근 방식에 따라 6 가지 유형 중 하나 이상에 빠져 있다고 믿었습니다 : 현실적이고, 조사적이고, 예술적이며, 사회적이고, 진취적이며 재래식입니다. 그는 또한 작업 환경이이 6 가지 유형으로 분류 될 수 있다고 믿었습니다. 귀하의 점수는 귀하의 성별에 대한 평균 점수와 비교되어 6 가지 유형별로 귀하의 관심도를 결정합니다. 그런 다음 자신의 가장 높은 주제를 나타내는 네덜란드 법전 을 발표하게됩니다. 또한 보고서에는 관심사, 업무 활동, 잠재적 기술 및 각 주제와 관련된 가치에 대한 정보가 포함됩니다.
- Basic Interest Scales (BIS) : 보고서의이 섹션에서는 가장 흥미롭고 보람있는 직장 및 여가 활동, 프로젝트 및 코스 작업을 기반으로 가장 관심있는 것이 무엇인지 알려줍니다. 이러한 이해 관계는 이전 섹션에서 설명한대로 일반 직업 테마로 분류됩니다.
- 직업적 척도 (Occupational Scales, OS) : 이 섹션의 결과를 얻으려면 관심사가 122 개의 직종에서 근무하는 동일한 성별의 사람들의 관심사와 비교됩니다. 직업 목록이 생성됩니다. 여기에는 귀하의 이익과 가장 밀접하게 관련이있는 사람들이있는 직종이 포함됩니다.
- Personal Styles Scales (PSS) : 이 섹션에서는 직장 스타일, 학습 환경, 리더십 스타일, 위험 감수 및 팀 오리엔테이션에 대한 선호도를 알려줍니다. 당신이 추구하고자하는 직업을 연구하기 시작할 때이 정보를 얻는 것이 도움이됩니다.
- 프로파일 요약 : 이 섹션에서는 결과를 그래픽으로 보여줍니다. 경력 계획 프로세스를 진행하면서이 점을 참고할 수 있습니다.
- 응답 요약 : 응답을 범주별로 요약합니다.
출처 :
Donnay, David AC "EK Strong의 유산과 그 너머 : 70 년 동안의 강한 이익 창출" 경력 개발 분기 별 . 1997 년 9 월.
켈리, 케빈 R. "강한 관심 재고 목록 [새롭게 개정]"검토. 인쇄물 검사의 정신 측정 연감 . 2010.
'강한 관심 분야 인벤토리 샘플 보고서' CPP.com.
Zunker, Vernon G. 및 Norris, Debra S. 경력 개발을위한 평가 결과 사용 . 태평양 그 로브, 캘리포니아 : Brooks / Cole Publishing Company. 1997.