프로모션 인터뷰? 직업을 얻는 방법은 다음과 같습니다.
직업 승진 인터뷰 란 무엇입니까?
취업 진흥 인터뷰는 현재 고용주의 승진 또는 다른 직무에 대한 인터뷰입니다.
많은 기업들은 내부 후보자가 외부 고용 후보자와 유사한 채용 프로세스 를 거치도록 요구합니다.
직업 승진 면접은 몇 가지 이유로 새로운 직책에 대한 취업 면접과 다릅니다. 첫째, 당신은 이미 회사의 일부이며, 당신은 그들의 기대치를 알고 있습니다. 둘째, 인터뷰 전후에 매일 귀하의 현재 위치에서 일하면서 자신의 능력을 과시 할 수있는 기회를드립니다.
또한 회사에 대한 기존의 약속을 활용할 수 있으며, 회사 내에서 성장하고자하는 열망을 이익으로 활용할 수 있습니다. 면면에서 여전히 면접 과정을 거쳐 다른 후보자 (내부 후보자뿐만 아니라 외부 후보자)와 비교할 수 있습니다. 사실, 당신이 알고있는 것과 당신의 기술에 대한 기대치가 더 높아질 수 있기 때문에, 귀하의 인터뷰는 회사 외부의 후보자보다 어려울 수 있습니다.
직업 승진 신청서
회사 내에서 승진이나 외업 변경 을 신청할 때 직원은 회사 지침에 따라 직책을 신청하고 인터뷰해야합니다. 이미 회사에 취업 중이더라도 이력서 를 다시 제출하고 새로운 직책에 대한 표지 작성 을해야한다면 놀랄 필요가 없습니다.
사실, 새 직책에 맞는 맞춤 표지를 제출하는 것은 작업 착륙에 매우 도움이 될 수 있습니다.
기억하십시오, 당신은 외부 후보자와 경쟁 할 수 있으며, 회사에서 이미 일한다는 점에서 이점이 있지만, 그렇다고해서 취업 지원에 대한 노력을 기울여야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 신청서를 제출하기 전에 신중하게 검토하고 교정 해주십시오 .
직업 승진을위한 성공적인 면접을위한 팁
취업 알선 면접을위한 조언은 다음과 같습니다. 따라서 경력 사다리를 올라갈 수있는 기회를 준비 할 수 있습니다.
구직 홍보 전에 면접
채용 프로세스에주의를 기울이십시오. 관심있는 취업 기회가 있음을 알게되면 신청 지침을 따르십시오. 직장을 구하기 위해 회사의 채용 프로세스를 우회 할 수 있다고 기대하지 마십시오. 회사에 규칙이있는 경우 적용됩니다.
면접 준비. 일반적인 인터뷰 질문과 답변 을 검토하고 회사에 대한 지식, 현재의 직업, 새로운 직위, 기술 및 미래에 대한 목표에 따라 응답 방법을 고려하십시오. 새로운 직업에 적합한 자격을 갖추 었는지 확인하십시오 . 또한 요청할 수있는 전형적인 직업 승진 면담 질문 을 검토하십시오.
일을 잘해라. 계속 나아가고있을지라도, 현재 일을 계속 잘하고 상사에게 당신이 훌륭한 직원이 무엇인지 일깨워주십시오.
당신의 보스에게 말하십시오. 면접을 위해 선발되면 현재 감독자에게 제 3 자의 소식을 듣지 못하게하십시오. 상사에게 지원을 요청하는 이유를 설명하십시오.
프로모션을 준비하십시오. 현재 일을 다른 사람에게 전가 할 준비를하십시오. 너의 모든 오리를 연속으로 가져라. 당신의 목표가 회사에서 계속 나아 가기위한 것이라면 뒤죽박죽을 남겨 두는 것이 당신에게 좋지 않게 반영 될 수 있습니다. 교육을 지원하고 질문에 사용할 수 있도록 제안하십시오.
직업 승진 인터뷰 중
전문가가 되십시오. 회사를 알고 있고 면접관을 알 수도 있지만 전문적인 태도를 잃지 마십시오.
너무 캐주얼하고 편안하게 건너 가지 않는 것이 중요합니다. 면접관에게 직업을 원한다는 사실을 보여주고 새로운 직무에서 성공하는 데 필요한 것이 무엇인지 확인하는 것이 중요합니다.
당신의 강점을 강조하십시오. 귀하의 강점 은 귀하의 회사 위치 및 회사에 대한 귀하의 친숙성, 귀하가 현 위치에서 얻은 성공, 그리고 가능한 한 성공하기 위해 회사에 대해 느끼는 헌신을 포함 할 수 있습니다.
당신이 모든 것을 모르는 것을 기억하십시오. 위치의 생소한 측면에 대해 이야기 할 수 있도록 준비하십시오. 당신이 이미 in과 out을 이미 알고 있다고 가정하지 마십시오. 당신은 경비에 걸릴 수 있습니다.
자신감 넘지 말라. 당신이 "직업을 가지고있다"고 가정 한 인터뷰에 가지 말라. 과도한 자신감이 손상 될 수있다.
질문. 새로운 직책에 대한 질문이 있거나 역할이 무엇인지, 전환 방법에 관해 궁금한 점이있는 경우 면접 중에 질문하십시오. 다음은 면접 원 에게 질문 할 질문 의 예입니다.
취업 진찰 인터뷰 후
감사하다 말해요. 인터뷰 한 사람에게 감사 인사를 씁니다. 새로운 직책에 관심을 다시하십시오.
교량을 태우지 마십시오. 판촉을 받으면 다리를 태우지 마십시오. 당신은 동료를 남겨두고, 아마도 상급자가되어, 함께 일할 때했던 것과 똑같은 존중으로 그들을 대할 것입니다. 승격이 확정되면 동역자에게 이사 중임을 알리십시오 . 그러나 회사에서 공식 발표를 보내려면 개인 이메일 메시지를 보내기 전에 보내야합니다.
힘든 감정을 갖지 마십시오. 직업을 얻지 못하면 부정적인 느낌을 남기고 다음 번 승진 기회를 향해 노력하십시오.