직장에서 실수를 저 지르면 경력은 다음에하는 일에 달려 있습니다. 다음은 취해야 할 단계입니다.
귀하의 실수를 인정하십시오.
뭔가 잘못되었다는 것을 알게되면 즉시 상사에게 말하십시오. 유일한 예외는 물론 누군가에게 영향을 미치지 않는 사소한 오류를 만들거나 수정하기 전에 수정할 수있는 경우입니다. 그렇지 않으면 실수를 숨기려고하지 마십시오. 당신이 그렇게한다면, 당신은 훨씬 더 심해지는 것을 끝낼 수 있고, 다른 사람들은 심지어 당신을 은폐로 비난 할 수도 있습니다. 그것에 대해 선행한다는 것은 전문성 을 보여 주며, 대부분의 고용주가 크게 가치있게 여기는 특성입니다.
당신의 상사에게 오류 수정 계획 수립
실수를 바로 잡고 상사에게 제시 할 계획을 세워야합니다. 다행히도, 당신이 먼저 그녀에게 다가 가기 전에 당신은 함께 할 수 있지만, 할 수 없다면 시간을 낭비하지 않아야합니다. 당신이 해결책을 찾고 있다고 그녀를 안심 시켜라.
그런 다음, 당신이해야 할 일을 알게되면 그것을 제시하십시오.
당신이해야한다고 생각하는 것과 결과가 기대되는 것에 대해 아주 분명히하십시오. 상사에게 구현에 소요되는 시간과 관련 비용을 알려주십시오. 상사가 "계획안 A"를 격추 할 수 있도록 "계획 B"를 준비하십시오. 실수를 저지르는 것이 결코 좋은 일은 아니지만 문제 해결 능력 을 보여줄 수있는 기회를 놓치지 마십시오.
누구에게도 손가락을 대지 마십시오.
팀 중심 환경에서 다른 사람도 오류의 원인이 될 수 있습니다. 사람들은 일반적으로 성공에 대한 공로를 인정 받기는하지만, 자신의 실수를 꺼려합니다. 가능한 경우 모든 사람이 상사에게 다가 가서 뭔가 잘못되었다는 사실을 알리십시오.
불행히도, 당신은 그렇게 할 수 없을 수도 있습니다. "내 잘못이 아니야."라고 말하는 사람들이있을 것입니다. 실수로 책임을 공유하더라도 다른 사람에게 손가락을 가리 키도록 도움을주지는 않습니다. 결국, 각자가 자신의 행동에 대해 책임을 질 수 있기를 바랍니다.
사과하십시오. 그러나 자신을 때리지 마십시오.
책임을지고 자신을 때리는 것 사이에는 큰 차이가 있습니다. 실수를 인정하되, 특히 공공 장소에서 그것을 만드는 것에 대해 자신을 모욕하지 마십시오. 당신이 당신의 잘못에주의를 계속 전화한다면, 그것은 사람들의 마음에 머무를 것입니다.
실수로 실수를 한 후에 상사가 자신의 행동에 집중하기를 원합니다. 그래도 자신 만의 경적을 울리는 것에주의하십시오. 당신이 일을 고정시키는 방법에 대해 자랑하는 것은 원래의 실수에주의를 환기시킬뿐만 아니라, 실수로 당신이 그 날을 구하기 위해 급습 할 수 있다는 의혹을 제기 할 수 있습니다.
가능하다면, 자신의 시간에 실수를 바로 잡으십시오.
초과 근무 수당을 면제받는 경우 , 일찍 일하며, 늦게 지내고 책상에서 점심 시간을 지내면서 실수를 바로 잡습니다. 귀하의 상사가 매주 40 시간 이상 일할 때마다 귀하의 정규 시간당 임금의 1 / 2 ~ 1 배를 지불해야하므로 비 면제 근로자 인 경우에는 불가능합니다. 당신은 확실히 그 요구 사항을 위반하게함으로써 더 많은 문제를 일으키고 싶지는 않습니다. 더 긴 시간을 일해야한다면 사장의 허락을 받아야합니다.