모유 수유 사원을 수용 할 수 있습니다.
여성의 출산 휴가에서 자녀 출생 후의 근무로의 전환을 돕기 위해 수유 시설이 제공됩니다. 수유 시설은 수유부가 수유 일에 정기적으로 젖을 표현할 수있게합니다.
오랫동안 모유 수유 옹호자 인 미국 소아과 학회 (American Academy of Pediatrics)는 모유 수유가 엄마와 아기의 건강에 미치는 유익한 영향에 대한 연구 결과를 최근에 업데이트했습니다.
근로자가 일과 삶의 균형을 경험 하도록 돕기위한 노력의 일환으로 근로자, 직장 및 자녀의 잠재적 인 건강 상태에 최선의 이익이됩니다. 수유 시설은 또한 귀하의 자녀가 모유 수유를 원하는 가족의 책임을 지닌 직원들에게 평등 한 고용 기회를 제공 할 수있게합니다.
2010 년 3 월에 추가됨 : 모유 수유모의 현재 요구 사항에 대해 고용주로서 질문이있는 경우, 노동부와 노동부 (WHD)의이 사실 자료는 환자의 간호 어머니에 대한 휴식 시간 요구 사항을 업데이트합니다 보호 및 저렴한 의료법 (PPACA).
그들은 PPACA가 2010 년 3 월 23 일에 법에 서명 할 때 발효되었습니다 (PL 111-148). 이 법은 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA) 제 7 항을 개정했습니다.
또한 수유 정책을 업데이트 할 때 주정부의 요구 사항이 모유 수유 엄마에게 더 많은 것을 제공한다면 주법은 연방법을 대신합니다.
따라서 주정부의 요구 사항도 확인하십시오. 우수한 자원은 주 의회의 전국 대회에서 제공됩니다.
모유 수유에 대한 또 다른 자료는 미국 모유 수유위원회에서 구할 수 있습니다.
수유 숙박 시설 목표
수유 수용 목표는 다음과 같습니다.
- 자녀가 태어난 후에 직장에 복귀하는 어머니의 전환을 용이하게하십시오.
- 어머니가 회사의 PTO 정책 과 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)에 의해 할당 된 시간을 지나서 모유 수유를하도록하십시오.
- 엄마가 우유를 표현할 시간을 빼앗기지 않고 직장에 출근 할 수 있도록 도와주십시오.
- 건강한 유아를 양성 할 기회를 제공함으로써 의료 비용을 통제합니다.
- 임신 중이거나 임신을 고려중인 여성이 모유 수유를 고용주가 수용 할 수 있음을 확인하십시오.
- 모든 직원에게 동기를 부여하고 직원을 지원하는 근무 환경을 제공합니다.
- 직원들이 일과 삶의 균형을 경험할 수 있도록 지원하십시오.
수유 숙박 정책
모유 수유를하고 모닝콜을해야하는 모든 여성들은 직장의 성과를 달성하면서 어머니의 필요를 어떻게 충족시킬 수 있는지를 결정하기 위해 상사와 인사부와 협력하게됩니다.
- 수유 시간 : 수퍼바이저는 유연한 근무 준비를 고려할 수 있습니다. 여성은 우유를 표현하기 위해 휴식 시간과 점심 시간을 사용할 수 있습니다. 필요한 경우 PTO 시간을 사용하여 우유를 표현할 수도 있습니다. 우유를 표현하는 휴식은 30 분 이상 지속되어서는 안됩니다. 직원이 우유를 표현하기 위해 근무일 중 2 번 이상 휴식을 취해야하는 경우 직원은 개인 시간 (점심 식사, PTO 등)을 사용해야합니다.
- 수유 환경을위한 환경 : 인적 자원은 각 수양부모와 함께 우유를 표현할 수있는 사적 영역을 결정할 것입니다. 우유는 더 차가운 타입의 용기에 넣고 회사 냉장고에 보관할 수 있습니다.
부인 성명:
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