긍정적으로 유지하라.
면접 후 후속 의사 소통 의 질은 고용주가 귀하의 후보자를 평가하는 데 영향을 미칩니다. 감사의 말을 보내 주시면 감사 하겠습니다 만 빠른 인터뷰 감사 메시지가 아닌 좋은 메시지가되어야합니다.
고용이 귀하의 배경과 얼마나 잘 맞는지, 그리고 그 고용주와 함께 그 위치에서 일할 강한 동기 부여를 강조하는 것이 중요합니다. 또한 태도, 동기 또는 자격에 대한 의문을 제기하는 내용은 피하고 싶을 것입니다.
면접을위한 감사 편지에 포함시키지 말아야 할 10 가지
귀하의 후속 편지에 포함시키지 말아야 할 것에 대한 이러한 정보는 귀하가 고용주에게 잘못된 메시지를 보내지 않도록 도와줍니다.
1. 감사의 말만 포함시키지 마십시오. 당신이 직장에 대한 강한 관심을 보이고 있는지, 그리고 그 직책이 왜 훌륭한지를 간단히 설명하십시오.
2. 귀하의 커뮤니케이션은 귀하의 작문 기술 및 세부 사항에 대한 견본입니다. 신중하게 교정 하고 철자법이나 문법 오류를 수정하고 올바른 직책, 주소 및 이름을 가지고 있는지 확인하십시오. 이것은 긍정적 인 인상을주고 자하는 기회이기 때문에 작은 실수도하지 마십시오.
3. 편지에 급여 범위를 언급하지 마십시오. 급여 협상 제안이있을 때까지 기다리십시오. 귀하가 선호하는 후보자로 고용주가 결정하면 귀하의 지렛대가 가장 커질 것이기 때문입니다.
4. 인터뷰 도중 잘못 된 것에 대해 사과하거나 사과하지 마십시오 . 이 문제에 관심을 갖지 않는 것이 좋습니다.
회의 도중 발생한 모든 우려 사항을 해결할 수있는 긍정적 인 특성을 강조하십시오. 인터뷰가 그렇게 나쁘다고 생각하면 예외가 될 것입니다.
5. 직업의 적합성에 의문을 제기하는 자세에 대해 언급하지 마십시오. 귀하가 관심을 갖는 역할의 구성 요소에 대한 명확한 설명을 얻기 위해 제안이 연장 될 때까지 기다리십시오. 선택을 끝내기 전에 당신이 좋은 성냥인지 여부를 질문 할만한 이유를 고용주에게주지 마십시오. 이 가이드 라인의 예외는 당신이 직업을 원하지 않는다는 것을 알고 있지만 회사를 좋아하는 것일 수 있습니다. 이 경우 조직에 감명을받은 방법을 언급하고 더 적합한 다른 직책이 있는지 물을 수 있습니다.
6. 다른 면접관에게 개별적으로 보내는 경우 정확한 동일한 언어를 문자에 포함시키지 마십시오. 각자 공유 한 것을 생각해보십시오. 도움이나 관심을 불러 일으켰습니다. 또 다른 방법은 개인이 언급 한 우선 순위를 해결하는 데 도움이되는 자산을 재확인하는 것입니다. 면접관은 시간을내어 의사 소통을 개인적으로 결정하면 감명을받을 것입니다.
7. "내 직무와 완벽하게 일치합니다."와 같이 입증되지 않거나 과장된 문장을 작성하지 마십시오. 귀하의 의견을 뒷받침하는 진술을 반드시 포함하십시오.
예를 들어, "강력한 필기, 이벤트 계획 및 미디어 관계 기술을 적용 할 수 있기 때문에 PR 관계자 상륙 가능성에 매우 흥분하고 있습니다."
8. 후보자의 지위를 확인하기 위해 전화 할 것이라고 지나치게 공격적으로 접근하지 마십시오. 고용주가 자신의 결정에 대해 지정한 시간 창 끝까지 후속 전화를 할 수 있습니다. 당신은 편지에서 이것을 언급 할 필요가 없습니다.
9. 물어 보지 않는 한 참조를 포함하지 마십시오. 후속 연락 서를 참조 할 필요가 없습니다. 고용주가 참고 문헌 목록을 원할 때, 당신은 하나를 요구할 것입니다.
10. 면접 경비 상환에 관한 질문은 포함하지 마십시오. 귀하의 후속 연락은 면접 후에 최대한 빨리 보내야합니다 .
편지는 직업에 대한 관심과 그것이 얼마나 잘 맞는지에 집중해야합니다. 다른 정보는 귀하의 메시지를 혼란스럽게 할 수 있습니다. 상환 문제를 처리하려면 나중에 별도의 메모를 보내십시오.