당신에게 가장 적합한 것은 당신의 일의 역사에 따라 달라질 것입니다. (당신은 초급 레벨의 후보자입니까? 숙련 된 전문가입니까?) 직업 분야, 아마도 지리적 위치 (지역 직업을 원하십니까? ?), 융통성 ( 파트 타임 이나 임시직 을 받아 들일 수 있습니까?) 및 스킬 세트.
고용 기관의 유형
아래의 정보를 검토하여 각 유형의 에이전시 및 운영 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
전통 고용 기관
전통적인 직업 소개소는 구직자가 일자리를 찾도록 돕고 회사가 직원을 고용 할 수 있도록 돕습니다. 이것은 점점 드물기는하지만, 일부 회사는 구직자에게 서비스를 청구합니다. 그들과 계약서에 서명하기 전에 비용이 들었는지 여부를 명확하게 밝혀야합니다.
다른 전통적인 고용 기관은 고용주가 지불합니다. 많은 기관은 판매 및 마케팅, 회계, 인사 관리, 법률, 스포츠 또는 IT 경력 검색과 같은 특정 산업을 전문으로합니다. 대부분의 경우 구직자에게 요금을 청구하는 대행사는 사용하지 않는 것이 좋습니다. 재능있는 직업 후보자를 찾기 위해 고용주가 보유한 대행사의 수를 감안할 때 대부분의 사람들은 이력서를 무료로이 기관에 제출하여 고려할 것입니다.
비상 고용 기관
우발 사고 대행사는 고용주가 후보자를 고용 할 때 지급됩니다. 일부 우발 사건 대행사가 응시자에게 요금을 부과하기 때문에 가입자가 가입하기 전에 누가 요금을 지불하는지 명확히해야합니다. 이러한 유형의 회사는 주로 중 / 저급 검색에 주로 사용되며 고용주에게 많은 수의 이력서를 보내는 경우가 많습니다.
우발 사건 대행사를 통해 직위를 신청할 때 HR 부서, 구인 게시판 및 기타 채용 담당자를 포함하여 다양한 출처에서 일자리를 찾은 후보자와 경쟁 할 가능성이 큽니다.
유보 된 검색 기업 / 경영진 검색 기업
유보 된 검색 회사 는 사용자와 독점 관계를 맺습니다. 검색 기업은 전형적으로 임원 수준 및 고위 수준의 검색과 특정 기간 동안 채용되어 취업 후보자를 찾습니다. 이 회사들은 고용주를 위해 찾을 수있는 최고의 후보자를 소싱하고 접촉하는 것을 전문으로하며 종종 현재 고용주로부터 멀리 유혹 할 수 있는지보기 위해 적극적으로 새로운 직업을 찾고있는 경영진에게 접근합니다. 속어 란 용어로는 " 헤드 헌터 (headhunters )"라고 불리는 유보 검색 회사는 후보자 채용 여부와 관계없이 지급 된 경비 및 직원 연봉의 일정 비율입니다.
유급 기관은 후보자의 자격을 채용 관리자에게 보내기 전에 후보자의 자격을 검토하는 데 철저하게 노력할 것입니다. 회사와의 계약은 직위에 가장 적합한 지원자 만 제시하는 것입니다.
임시 (임시) 대리점
임시 기관 은 임시 고용을 채우기 위해 직원을 찾는 고용 기관입니다.
예를 들어, temps는 계절적으로 사업이 증가하거나, 세금을 부과하거나, 추수하는 계절에 또는 휴가 나 질병을 치료할 때 자주 고용됩니다. 임시 기관은 종종 단기 컨설턴트 배치에 도움을줍니다.
많은 임시 기관들은 고용이 임시직으로 시작하는 " 임시 고용인"직위를 채우기 위해 고용 부문에서 자신의 역할을 확대했지만, 고용주가 후보자를 고용하기로 결정하면 영구직이 될 수 있습니다.
임시직 인력 파견 기관 (예 : Spherion, 사무실 / 행정, 경공업, 비 임상 의료 및 고객 서비스 분야의 사람들을 임시 직원으로 구하는 기관)은 구직자를 이러한 일이 발생합니다. 인력 파견 기관은 봉급을 지불하는 직원의 공식 "고용주"입니다.
건강 보험, 탁아 수당 또는 휴가 급여와 같은 혜택을 제공 할 수도 있습니다. 임시 직무가 영원한 직책으로 바뀌면 인력 파견 기관과의 관계가 종결되고 그들은 새로운 고용주가 직접 지불합니다.
주의 단어
고용 기관을 활용하면 구직 활동에 효과적인 도구가 될 수 있습니다. 그러나 모집인에게 너무 많이 의존하는 함정을 피하십시오. 많은 고용주들이 현재 후보자의 가상 출처로 Indeed 또는 Monster와 같은 직업위원회를 사용하고 있으며 다른 직원은 직원의 내부 추천에 의존합니다.
네트워킹 , 온라인 구인 게시판 , 대상 기업 웹 사이트를 통한 직접 신청 등 균형 잡힌 구직 전략을 사용해야합니다. 기관을 사용할 때 각 기관은 제한된 수의 고용주에게만 서비스를 제공하기 때문에 어느 한 채용 담당자와 독점적으로 일하는 것을 피하십시오.