사임과 해고
사직 할 때 고려해야 할 몇 가지 요소가 실업 급여 , 혜택, 권장 사항, 퇴직 패키지 가능성, 취업 인터뷰에서 말할 수있는 것, 회사가 예비 고용주에 대한 해고를 설명하는 방법 등 해고되는 경우를 고려해야합니다.
사임하라는 요청을 받으면 즉각적인 응답을하지 않아도됩니다. 사임하기로 결정하거나 해고되기를 기다리기 전에 대안을 고려할 시간을 가져라. 해고되기 전에 그만 두어야 할지 여부에 대한 결정을 내리는 정보 가 있습니다.
직업을 유지하기위한 옵션
떠나고 싶지 않다면 직장을 지킬 수있는 옵션 이있을 수 있습니다. 회사와 함께 할 수있는 일이 있는지 여부를 묻는 것은 상처가 될 수 없습니다. 성능 문제가있는 경우 성능 계획을 구현할 수 있습니까? 해결할 수있는 업무 관련 문제가 있습니까? 집행 유예를받을 수 있습니까? 다른 대안이 있습니까?
퇴직 또는 해고 이외의 다른 선택 사항이 없다면, 다음 단계는 귀하의 사임을 협의 할 수 있는지 확인하는 것입니다. 당신을 떠나기 위해 회사가 당신에게 무엇을 제공 할 것입니까? 나는 그들이 단순히 물러날 때 사임하지 않았기 때문에 막대한 퇴직 패키지 를받은 사람들을 알고 있습니다.
직원 권리 알기
당신이 잃거나 직장을 잃을 때 귀하의 직원 권리 가 무엇인지 아는 것이 중요합니다. 자신의 권리에 대해 확신 할 수 없을 때 가장 좋은 곳은 인력 자원 부서입니다.
그들이 직장 종결 과정에 있더라도 질문에 대답 할 수 있습니다. 귀하가 어떤 회사 혜택을받을 수 있는지 알려주고 취업을 떠나는 과정을 안내 할 수 있습니다.
법률이나 회사 정책에 따라 부당하게 종결 되었거나, 차별 대우 받았거나, 대우받지 못했다고 생각되면 도움을받을 수 있습니다. 예를 들어, 미국 노동부 (US Department of Labor)는 고용을 규제하는 각 법률에 대한 정보와 클레임을 제기하는 방법 및 방법에 대한 조언을 제공합니다.
귀하의 주 노동 부서도 지원할 수 있습니다. 노동 변호사가 유료로 조언 하고 고용주와 협상 할 수 있습니다. 귀하의 직무가 해지 될 때 귀하 의 권리에 대한 정보와 필요한 경우 도움을받을 수있는 곳이 있습니다.
사임 조건 협상
사퇴를 강요 당하면 직장을 다른 곳으로 떠나야하지만 취업 과의 이별 을 협상 할 수는 있습니다. 회사는 더 이상 당신이 그들을 위해 일하기를 원하지 않기 때문에, 당신이 협상을 위해 약간의 이점을 가질 수 있습니다 . 실직, 퇴직금 및 건강 보험 혜택의 계속 징수에 관해 문의하십시오.
퇴직했거나 해고 당할 경우 미사용 휴가, 병가 및 개인 시간에 대한 급여 지급 여부를 알아내는 것이 중요합니다. 건강 보험 혜택이 계속 될지 여부를 알아 보는 것도 중요합니다.
어떤 경우에는 고용주가 고용 종료 후 특정 기간 (예 : 30, 60 또는 90 일) 동안 건강 보험을 제공합니다.
세브란스 패키지
회사는 해직 패키지 를 제공해야 할 의무가 없지만 패키지 에 따라 상황이 다르거 나 해직을 요청할 수도 있습니다. 당신이 새로운 일자리를 구하는 동안 비용을 지불하는 데 도움이 될 수있는 것은 분명히 묻지 않을 수도 있고 퇴직금을 지불 할 수도 있습니다. 특정 기간 동안 계속 건강 보험 혜택을 협상 할 수 있습니다. 또한 회사는 실업 수당을 청구하고 실업 수당을 청구하지 않을 수도 있습니다.
실업 수거
사임하면 실업 을 징수 할 수 없습니다. 상황에 따라 해고 당하면 실업 수당을받을 수 있습니다.
업무가 잘 맞지 않아 해고당한 경우, 회사 정리 해고로 인해 직위가 종료되었거나 업무 수행 능력이 떨어지는 이유로 인해 실직 수당을 받을 자격 이있을 수 있습니다.
참조 얻기
참고 문헌은 당신이 사임 할 때 문제가 될 수 있습니다. 회사는 귀하의 참조를 확인하는 장래 고용주와의 귀하의 해고 에 대해 어떻게 논의 할 것입니까? 회사가 당신에게 좋은 참조를 제공하지 않는다면 그들은 전혀 참고를하지 않겠습니까?
많은 회사는 고용 날짜, 직위, 급여 만 확인합니다. 그렇다면 고용 종료의 사정은 이전 고용주가 언급하지 않습니다.
면접에서 말하는 것
취업 면접에서 사임 한 이유를 설명하기 전에 이전 고용주가 말하는 것과 일치하는지 확인하십시오. 그것은 당신이 말하는 것이 회사의 말과 일치하지 않으면 고용 "붉은 깃발"이 될 것입니다.
다음은 귀하의 직무를 사임 한 이유를 묻는 질문에 귀하의 상황에 맞출 수있는 샘플 인터뷰 답변입니다. 미래에 대한 인터뷰 답변에 직접적으로 초점을 맞추십시오. 특히 떠나는 것이 최선의 상황이 아닐 경우.
너 자신을 탓하지 마라.
마지막으로, 기분 나쁘게 생각하지 마십시오. 많은 경우, 상황을 바꾸기 위해 할 수있는 일은 절대적으로 없습니다. 직원들은 매일 사직하거나 해고해야하며 일단 회사가 필요한 결정을 내리면 자신의 마음을 바꾸기 위해 할 수있는 일은 거의 없습니다. 대신,이 일을 계속 진행하고 더 잘 맞는 일을 시작하는 기회를보십시오.
결론은 사직 여부 결정에 관한 것입니다. 가능한 한 최선의 방법을 취하고 미래의 고용 전망에 부정적인 영향을 미치지 않는 조건을 유지하는 것이 중요합니다.