30 일 간의 꿈 일에 28 일
오늘 여러분은 여러분이 들었던 모든 고용주를 후속 조치 할 것입니다. 올바르게 끝내면 팔로우 업을 통해 필요한 답을 얻을 수있을뿐만 아니라 고용주에게 왜 당신이 강경 후보인지 기억할 수 있습니다.
다음은 고용주와의 후속 조치시기 및 방법에 관한 전략입니다.
후속 조치시기
인터뷰를하는 동안, 고용주가 대답 할 때 다시 대답 할 수있을 것이라고 생각할 때 고용주에게 질문하십시오.
그 날까지 고용주로부터 연락을받지 못하면 며칠 더 기다린 후 다시 연락하십시오. 고용주가 다시 연락을 취할 생각이 없다면 1, 2 주 후에 연락을 취하십시오.
그렇습니다. 단순히 고용 프로세스를 마칠 시간이 없었던 매우 바쁜 고용주를 귀찮게하는 기회가 있습니다.
그러나 간결하고 긍정적 인 후속 메시지를 통해 사용자는 직업에 대한 관심뿐만 아니라 전문성 및 의사 소통 기술을 고용주에게 상기시킬 수 있습니다.
후속 조치 방법
후속 조치 에는 여러 가지 방법이 있습니다. 연락하는 가장 좋은 방법은 전화 또는 전자 메일을 통한 것입니다. 고용 관리자 에게 전화 를 걸면 사전에 스크립트 작성을 고려하십시오.
다시 말하지만, 당신의 음색은 긍정적이고 친절해야합니다.
고용주에게 해당 직책에 대한 관심을 상기시키고 고용 과정에서 그녀가 어디에 있는지 물어보십시오 ( "월요일에 결정을 내릴 의사가 있음을 언급 했으므로 채용 과정에 서있는 곳을 확인하는 중이었습니다."). ).
회사가 필요로하는 다른 자료가 있는지 물을 수도 있습니다.
귀하와 고용주가 어느 수준에서나 연결되어 있거나 재미있는 대화를 나눈 적이 있다면 잠시 그걸 열어보십시오 ( "나는 추천 한 디지털 미디어에 관한 뉴욕 타임스 기사를 읽었습니다."). 메시지를 개인화하면 고용주가 귀하를 기억하는 데 도움이됩니다.
전화하기로 결정했다면, 덜 바쁜 시간을 선택하여 실제로 면접관과 이야기 할 수있는 기회를 늘리십시오. 점심 식사 후 또는 하루가 끝날 무렵에 전화하지 마십시오.
이메일을 통해 후속 조치를 취할 수도 있습니다. 가능한 한 짧고 친절한 이메일을 보내십시오.
인터뷰가 잘 진행되지 않는다고 생각되면, 보내고 싶은 다른 자료 (아마도 다른 참고 자료 나 작품 샘플)가 있음을 언급 할 수 있습니다.
언제 이동해야 하는가?
며칠 후 메시지를 남기고 답장을받지 못하면 일주일 정도 후에 다시 고용주에게 연락 할 수 있습니다. 그러나 감사 편지와 2 개의 후속 메시지를 보낸 후에 답을 듣지 못하면 손실을 줄이고 다음 일자리에 대해 생각하는 것이 가장 좋습니다.