급여 공제는 의무적이거나 자발적입니다. 차이점을 알면 왜 이러한 공제가 있는지에 따라 급여가 지급되는 것과 같은 이유가 설명됩니다.
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그들은 당신의 보상, 월급 및 급여 공제에 관한 귀하의 질문에 대답 할 수 있습니다.
의무 급여 공제
고용주는 정부 규정을 준수하기 위해 봉급 을 발행하기 전에 직원의 총 임금 에서 급여세 를 원천 징수해야합니다. 의무적 인 공제에 관한 법을 준수하지 않는 고용주는 소송, 벌금, 심지어는 사업을하지 않을 수도 있습니다. 직원은 무엇이 진행되고 있는지 이해할 필요가 있습니다.
다음은 세금에 대한 필수 급여 공제입니다.
- 연방 소득세,
- 주정부 세금 및
- 일부 지역의시 (군,시) 소득세 원천 징수. (다른 지방세에는 학군 세금, 커뮤니티 칼리지 세금, 주 장애 또는 실업 보험이 포함될 수 있습니다.)
두 번째 필수 급여 공제 금액은 FICA (Federal Insurance Contributions Act) 세금으로 다음을 포함합니다 :
- 사회 보장 세 및
- 메디 케어 세금 원천 징수.
귀하의 주와 지역에 따라 매우 다른 세율이 적용될 수 있습니다. 연방세는 모든 납세자의 주마다 동일합니다.
자발적인 급여 공제
법은 고용주가 급여에서 자발적으로 공제 할 것을 요구하지 않지만 대부분의 고용주가합니다. 어떤 경우에는 자발적인 급여 공제가 고용주에게 편리합니다.
다른 회사에서는 자발적인 급여 공제가 직원에게 편리합니다.
총소비에서의 자발적인 공제 에는 자선 기부금 (예 : United Way) 및 고용주가 제공 한 건강 관리, 치과 또는 안과 보험에 대한 직원의 기여금과 같은 항목이 포함됩니다. 그들은 또한 다음을 포함합니다 :
특정 은퇴 자발적인 공제는 직원 봉급 지불을 통해 지불 할 수도 있습니다. 여기에는 여러 고용주가 후원하는 여러 가지 401 (k) 플랜이 포함되어 있습니다 (고용주 매치 유무와 상관없이). 세금은 세금 전의 것으로, Roth 401 (k)는 세금 후에 지급됩니다.
또 다른 일반적인 자발적인 급여 공제는 고용주가 후원하는 추가 생명 보험입니다. 많은 고용주가 직원을위한 기본 생명 보험을 지불합니다. 그러나 직원들은 자신과 배우자 및 가족이 선택할 경우 더 많은 보상을 선택할 수 있습니다.
의무적이고 자발적인 급여 공제를 받으려면 고용주는 먼저 해당 기간 동안 벌어 들인 직원의 급여 (총 급여)를 결정해야합니다. 그런 다음 고용주는 근로자의 순 임금 에 도달하기 위해 총 보수에서 필수 및 자발적 공제를 뺍니다.
미국 세법은 혼란스럽고 벌금을 부과 할 수 없으므로 고용주는 근로자 고용 시작시 주 노동부 및 고용 법 변호사와상의하기를 원할 것입니다.
법적으로 필요한 것이 무엇인지 알면됩니다. 귀사의 회계 법인은 급여세 및 공제와 관련된 문제의 또 다른 전문가입니다.
개인으로서, 당신은 당신의 순 임금이 당신의 고용주가 실제로 지불하고있는 임금 (총 임금)보다 훨씬 낮을 수있는 이유와 그 돈이 어디로가는 지에 대해 더 잘 이해하게 될 것입니다.