외과 수술 후 회복의 재무 측면 관리
수술에 직면하는 것은 쉬운 전망이 아닙니다. 그러나 의료 제공자가 건강 개선을 위해 수술을 받아야한다고 말한 경우, 수술 후 회복시 재정적으로 보상 할 수있는 혜택에 대해 알아내는 것이 중요합니다. 귀하가받을 수있는 혜택 중 하나는 단기간 장애 보험 또는 STD입니다.
단기 장애 혜택에 대한 이해
단기간의 장애 는 일할 수없는 첫 번째 주에 이어 특정 시간 동안 풀 타임 급여의 일정 비율을 지불하는 자발적인 현금 계획입니다.
요약 혜택 은 많은 정보를 제공해야합니다. 대부분의 고용주는 귀하가 유급 휴가 (PTO)를 먼저 사용하고 나서 단기 장애가 발생하여 귀하의 정기 총소득의 40-60 % 정도를 매주 수표로 제공합니다. 일부 계획은 행사 후 14 일까지 시작되지 않으므로 고용주 HR 부서에 확인하여 보험 적용 규칙을 확인하십시오.
중요 : 모든 고용주가 단기간 장애 보험을 제공하는 것은 아니므로, 수술을 받기 전에 등록 기간 중이 계획에 등록하고 싶을 것입니다. 단기간 장애 보험 비용은 대개 매우 낮지 만,이 마음의 평화는 값진 것입니다.
단기 장애 보험 적용 여부를 확인한 후
단기 장애 보험 적용을 확인하고 의사의 조언을 받아 수술 일정을 수립하면 가능한 한 빨리 고용주에게 알리고 싶을 것입니다.
이를 통해 고용주는 예정된 휴직 기간 동안 고용 보험을 준비 할 수 있습니다. HR 부서에 회복을 위해 필요한 예상 시간을 나타내는 의사 노트를 제공하십시오. 그런 다음 관리자와 함께 원활하게 전환 할 수 있는지 확인하고 수술을 다시 수행해야하는 수술 후 편의를 확인하십시오.
고용주가 회복기에있는 동안 집에서 어떤 일을 수행 할 것으로 기대하는지 알아 내야 할 것입니다.
수술 중 절친한 친구 또는 가족 구성원이 상태에 따라 HR 부서에 연락하고 언제든지 (수술로 인한 합병증이있는 경우를 대비하여) 요청하십시오. HR 혜택 관리자는 유급 휴가가 끝나고 단기 장애가 언제 시작되는지 알려줄 수 있어야합니다. 끝날 때 물어보십시오. 그들은 각 수표가 얼마인지를 정확하게 말할 수 없을 수도 있지만, 일단 STD 제공자가 첫 번째 지불이 이루어지면 수 있습니다.
복구 중 건강과 재정 관리
건강상의 문제 또는 의사의 명령으로 인해 추가 시간 동안 퇴원해야한다고 알려주는 경우 즉시 고용주에게 알려야합니다. 귀하의 배우자 또는 배우자가 회복 기간 동안 귀하를 돌볼 FMLA 휴가 를받을 자격이있을 수 있으므로 고용주와 함께 해당 옵션을 탐색하십시오. 이 기간 동안 경비를 충당하기 위해 저축을 사용하고 모든 채권자 및 공공 회사에 상태를 알리십시오. 몇 개월 동안 매월 지불을 줄이거 나 일시 중단 할 수 있습니다.
이 경험에서 가장 중요한 부분은 건강과 회복에 초점을 맞추어 직장 전체로 잘 돌아갈 수 있도록하는 것입니다.
단기 장애 급여는 일을 다시 시작하면 끝나게되지만 일을하지 않는 짧은 시간 동안 좋은 소득원이 될 수 있습니다.