너의 면접은 끝났어. 이제 뭐?
따라야 할 규칙, 인터뷰 후 에티켓이 있습니다. 그렇게하지 않으면 일자리를 얻을 수있는 기회를 잃을 수 있습니다. 실수로 잠재적 인 고용주를 분노하게 할지도 모릅니다. 또는 어쨌든 실제로 일을하게되면 적어도 잘못된 발로 내릴 수 있습니다.
건물 밖에서 춤을 추면서 주먹으로 쏟을 때 당신은 끝나지 않습니다. 다음은 취할 수있는 몇 가지 단계입니다.
감사 노트 전송
이것은 필수적인 것은 아니지만 얼굴을 보자. 아무에게도 감사 드리지는 마라. 모든 사람, 심지어 평상시에 당신을 인터뷰 한 사람조차도 기분을 좋게 생각하고 자신의 시간 투자가 인정됨을 알고 있습니다.
인터뷰는 전형적인 상황이 아닙니다. 결국 선물을받지 못했지만, 직업에 대한 경쟁이 힘들 때 다른 지원자로부터 눈에 띄게 만들 것입니다. 고맙다고 생각하는 사람들 은 팩의 뒷면으로 떨어질 것입니다.
메모를 보내는 경우 즉시 인터뷰를해야합니다. 그것을 짧고 전문적으로 유지하십시오. 당신이 그 자리에 얼마나 관심이 있는지 다시 한번 이야기해도 괜찮습니다.
고정 된 상태에서 외출하지 마십시오. 당신은 감동하려고하지 않고 인터뷰하는 사람에게 감사하고 있습니다. 이메일조차도 정상적으로 작동합니다.
당신이 어떻게 따라하는지주의하십시오.
고용주는 종종 누군가를 고용하기로 결정하기까지 많은 시간을 필요로합니다. 즉, 직장에 도착했는지 확인하고 싶을 때보 다 오래 기다려야 할 것입니다.
인터뷰 후 후속 조치를 취하는 것이 좋습니다. 그러나 일정 기간이 경과 한 후에 만 - 한 번만.
고용 결정 을했는지 여부에 대해 누군가를 괴롭히기 시작하면 귀찮은 사람이 될 수 있습니다. 고용 관리자 는 일반적으로 정규직을 수행 하고 직위를 채우려는 사람들이라는 것을 기억하십시오. 그들은 자신이해야만하는 일을 가지고 있으며, 직업을 채우는 것은 목록의 상단에 있지 않을 수도 있습니다. 그래서 그들을 괴롭히지 마십시오. 1 주일 이내에 응답을 듣지 못했다면 짧은 이메일로 체크 인을하고 관심을 표명하면서 전화를 걸 수 있습니다. 일반적으로 호출은보다 침해 적입니다.
그 후? 당신은 그것이되고, 계속 전진해야합니다.
아무것도 듣지 않으면 어떡하지?
불행히도 고용주는 일반적으로 나쁜 소식을 전하지 않습니다. 종종 고용주는 직업을 제공받지 못한 후보자에게 다시 돌아 가지 않습니다. 인터뷰 한 개인이 HR 부서에 있지 않은 경우 특히 그렇습니다.
수 주일이 지난 지금도 한 마디도 듣지 못했다면 두 번째 메모를 보낼 때 아무런 해가 없습니다. 즉, 주와 주간에 일을하지 않는다고 가정 할 수 있습니다.