고용주가 갈색 주머니 점심을 제공하기를 원하는 이유
갈색 점심 도시락의 원래 개념은 직원들이 직장에서 점심을 먹을 때 쓰는 갈색 종이 자루를 가리 킵니다.
물론, 기술이 멀리 전통 가방을 앞지르면서, 갈색의 가방 점심은 요즘 희소하다.
직원들은 점심 식사 전에 패스트 푸드를 몇 분만에 집어 들고 시간이 바뀌 었습니다. 그러나 갈색 주머니 점심은 바뀌지 않았습니다. 직원들은 지식을 공유합니다. 그들은 또한 외부 발표자가 직원들이 회사에 대해 배우고 싶어하는 지식을 제공 할 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다.
브라운 백 도시락은 또한 건강하고 가치 중심 의 동기 부여적인 작업 환경 을 제공하겠다는 회사의 약속을 입증하는 방법 입니다 .
갈색 가방 점심 도시락이나 점심 도시락을 제공하고 배워야하는 이유에 대해 자세히 알아보십시오.
갈색 점심 도시락 은 다음과 같이 개발되었습니다.
- 작업 주제에 부수적 인 주제에 대한 직원 학습을 향상 시키지만 학습,
- 삶의 기술, 세계, 일반적으로 관심있는 주제에 대한 직원의 지식을 개발하고,
- 직원들이 팀워크 와 회사 가치 를 향상시키기 위해 모이는 비공식적 인 이유를 제공하고,
- 현장 교육을 제공함으로써 직원 의 참여 및 동기 부여 수준을 향상시킵니다.
- 지속적인 학습 경험으로 인해 직원의 지식과 고객의 성공적인 봉사에 기여할 수있는 능력이 향상된다는 사실을 인식합니다. 이는 기존에 대한 귀하의 근본적인 이유입니다.
브라운 백 도시락에 대한 주제 아이디어
회의 때 때로는 갈색 봉지 점심 또는 점심과 배움의 목표는 직원의 기술, 지식, 사고력 및 학습 능력을 향상시키는 것입니다.
직원들이 편안하고 비공식적 인 환경에서 제공되어 직원들이 새롭고 흥미로운 무언가를 배우는 데 감사하게 생각합니다.
그러나 더욱 중요한 점은 갈색 점심 도시락은 직원들에게 팀워크와 긍정적 인 업무 문화 또는 환경을 구축 할 수있는 기회입니다.
따라서 갈색 점심 도시락에 대한 주제는 직원의 창의력과 상상력에 달합니다. 브라운 백 도시락은 필요에 따라 내부 직원이나 외부 자원에 의해 제공됩니다. 호주로 여행하거나 그랜드 캐년을 하이킹 한 슬라이드와 비디오를 직원이 공유하는 것만 큼 간단 할 수 있습니다.
직원들은 지역 사회에서 자원 봉사의 기회에 대해 듣기를 원할 수 있습니다. 여기에는 자원 봉사 단체에서 일하는 사람들의 간단한 발표가 포함될 수 있습니다.
그들은 또한 훌륭한 맥주 만들기의 비결이나 양초와 비누 만드는 법과 같은 직원의 좋아하는 취미에 대한 교육을 포함 할 수 있습니다. 한 회사에서 직원들에게 자물쇠를 가져 오는 방법을 알려줍니다.
회의에 참석 한 직원이 참석하지 않은 다른 직원에게 하이라이트를 공유 할 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다. 여기에는 린 작업, 6 시그마, 마케팅에 대한 새로운 접근 방식 및 고객을 기쁘게하는 방법이 포함될 수 있습니다.
그들은 회사 제품 및 / 또는 서비스의 기능에 대한 직원의 인식을 높이는 데 도움을 줄 수 있습니다. 고객사가 구현 한 이러한 모든 아이디어.
특정 제안 주제
이들은 갈색 점심 도시락을위한 주제 아이디어입니다.
- 401 (k) 투자 옵션
- 고용주의 이점 회사 조언 / 상담 활용 방법
- 직원 여행에서 인도로의 슬라이드 쇼
- 포커 게임 방법
- 대화하는 법을 사람들이 듣는다.
- 속도 독서 기술
- 시간 관리 팁
- 아기의 학습 속도를 높이는 방법
- 지역 사회에서 방문하기 좋은 곳
- 천천히 밥솥 버전에 대한 일반 조리법을 조정하는 법
- 다양한 브라우저, 스마트 폰 또는 Apple iPad 용 생산성 응용 프로그램
- 스트리밍 영화 및 비디오 용 하드웨어 선택 방법
- 의지 및 부동산 계획 작성시 고려 사항
- 훌륭한 빵 굽기를위한 팁
- 지역 사회 보육 옵션
- 지역 사회의 가난한 회원을위한 휴일 선물 바구니에 담을 물건
- 스트레스 관리 팁
- 체계적이고 유용한 방식으로 전자 메일 과부하 마스터 링
- Microsoft Windows 및 Word를 최대한 활용하는 방법에 대한 팁
- 회사의 모든 부서의 운영, 기능 및 기여
회사 활동, 문화, 웰니스 또는 종업원 사기 위원회를 활용하여 갈색 점심 도시락을 종업원에게 보여줄 수있는 기회로 삼고, 직원들의 관심과 삶의 질, 고객의 성공을위한 지속적인 학습을 보여줄 수 있습니다. 을 더한? 그들이 재미 있기 때문에 그들을하십시오.