당신의 다음 면접 연습
대부분의 학생들이 인터뷰에 대해 불안감을 느끼기 때문에 연습의 중요성을 너무 강조 할 수 없습니다.
지원자는 자신의 이력서 와 커버 레터를 작성하여 제출할 때 종종 큰 고통을 겪지 만 인터뷰를 위해 철저하게 연습하는 데 걸리지는 않습니다. 연습을하면 인터뷰 전에 실수를 저 지르며 실제 면접관이 질문을 제기하면 자신감을 갖게됩니다.
1. 너 자신에 대해 조금 말해 줄 수 있니?
이 질문에 대한 대답은 30 초 엘리베이터 이야기와 매우 비슷합니다. 답안에 포함시키려는 것들의 유형은 대학, 전공 및 관심 분야와 다른 후보들과 차별화 될 것으로 생각되는 다른 모든 것들이 될 것입니다. 또한 강한 직장 윤리, 팀 플레이어, 리더 (팀장), 탁월한 의사 소통 및 조직 기술, 경쟁력있는 사람 이 될 때까지 면접관의 마음에 머물러있는 주요 특성 을 사용하는 것이 좋습니다 .
학생으로서 " 나는 Boston College에서 2 학년으로 마케팅을 전공하고 있습니다. 저는 보스톤 대학의 트랙 팀원이며 현재 팀 주장입니다. 지난 여름 뉴욕시에서 Google에서 인턴 과정을 마쳤습니다. 올해 저는 캠퍼스 내 여러 클럽에 대한 마케팅 계획을 수립했습니다. 나는 강한 직업 윤리를 가지고 있으며 개인적으로나 팀 환경 에서 사람들 과 잘 작동 합니다 .
나는 강력한 조직 및 의사 소통 기술을 보유 하고 있으며 교실 및 스포츠 대회에서 경쟁력을 누리고 있습니다. "
2. 당신의 장점은 무엇입니까?
인터뷰 할 때 핵심 강점 목록을 작성한 다음 예제를 사용하여 백업 할 수 있습니다. 다시 한 번 면접관이 기억할 핵심 단어 를 원합니다.
이것은 당신이 다른 후보자 들과는 별도로 느끼는 것을 면접관과 공유 할 수있는 기회입니다. 대답 할 때이 질문을 활용할 수있는 기회를 놓치지 마십시오.
예를 들어, " 나의 핵심 강점은 교실에서 잘 할 수 있고 교과 활동에 참여할 때 동료들과 함께 일할 수있는 강력한 대인 관계 및 의사 소통 기술 (구두 및 서면 모두 포함)을 포함합니다. 나는 또한 자신이 리더십 에서 자연 스럽다는 것을 깨달았고, 수업 프로젝트를 할 때 리더십 역할을하고 트랙 팀의 선장으로 종종 나 자신을 발견합니다. 가장 최근에 저는 대중 연설 을 즐겼으며 PowerPoint와 Prezi를 사용하여 여러 가지 프리젠 테이션을했습니다. "
강점과 약점에 대한 질문 은 대다수의 인터뷰에서 보통 묻기 때문에 질문 # 2와 # 3에 대한 답변을 준비하고 싶을 것입니다.
3. 당신의 약점은 무엇입니까?
이것은 당신의 약점을 힘으로 바꾸고 싶을 때입니다. 먼저, 약점을 확인하고 그것이 어떻게 당신을 뒤로 잡았는지에 대한 인식을 보여 주며, 당신이 만든 개선점과이 분야에서 어떻게 향상되었는지에 대해 이야기하고 싶을 것입니다. 인터뷰에 자신의 약점을 집중시키고 싶지는 않지만, 질문을받을 경우 적어도 한 가지 다른 약점에 대해 토론 할 준비를하십시오.
예를 들어, " 때로는 업무에 필요한 것보다 더 많은 시간을 보내거나 팀에서 일할 때 다른 사람에게 쉽게 위임 할 수있는 프로젝트의 모든 측면을 맡는 경향이 있습니다. 마감 시간을 놓친 적이 없지만 다음 과제로 넘어갈 때를 알기 위해 노력하고 다른 사람들에게 일을 맡길 때 자신감을 얻으려고 노력합니다. 저는 이것이 제가 대학에서 일한 것들이며, 제가 프로젝트의 우선 순위를 정하고 우리가 진행하고있는 프로젝트에 대해 팀의 다른 구성원에게 위임 할 수있는 시스템을 개발했다고 기쁘게 생각합니다. "
4. 왜이 회사에서 일하고 싶습니까?
귀하가 회사의 사명을 알고 회사의 고객을 이해하고 있음을 보여주고 자 할 때입니다. 면접관은 지원자가 숙제를 마쳤는지, 시장에서 회사의 지위를 이해할 시간을 가졌는지, 그리고 잠재적으로 자신의 커리어 목표와 관련이 있는지를 알아 봅니다.
이 질문에 대답 할 때, 당신은 또한 당신이 제공해야하는 지식과 기술 및 연구를 한 후에 회사에하고자 할만한 제안에 대해 논의하기를 원할 것입니다. Alison Doyle의 " 왜 우리가 너를 고용해야 할까 ?" 라는 기사를 읽어 볼 수도 있습니다.
5. 행동 질문 : 시간의 한 예를 들어주세요.
고용주가이 질문으로 알아 내려고 시도하는 것은 과거에 비슷한 직책을 처리 한 방식으로 미래 상황을 처리하는 방법입니다. 미래 행동에 대한 가장 좋은 예측 인자는 과거의 행동이며 이것은 고용주에게 사고 프로세스 및 문제 해결 능력에 대한 좋은 아이디어를 제공합니다. 아래에 설명 된 STAR 기술은 이러한 유형의 질문을 처리하는 좋은 방법입니다.
스타 기법 :
S - 상황 설명
T - 당면 과제에 대해 이야기하십시오.
A - 취한 조치에 대해 설명하십시오.
R - 당신의 행동 결과가 뒤 따른다.
다음 면접 준비를하면 자신과 자신의 능력을 발휘할 수 있습니다. 고용주가 직업 후보자로부터 가장 많이보고 싶어하는 것은 직업을 수행 할 수있는 능력과이 사람이 다른 조직 구성원들과 잘 어울린다는 사실입니다.