밀레니엄 세대 (1981 년과 1997 년 사이에 태어난 모두)를 구성하는 엄청난 7 억 4 천 5 백만 명이 있습니다. 이렇게 다양한 연령대와 다수의 사람들이 있기 때문에 현실은 추세 이야기와 개인적인 추측과 크게 다를 수 있습니다. 일에 관해서, 밀레니엄 세대가 어떤 세대의 직원들과도 비슷한 목표를 가지고 있다는 연구 보고서가 있습니다. 그들은 잘하고, 돈을 벌고, 경력을 쌓기를 열망하고 있습니다.
즉 : 당신이 밀레니엄 구직자라면, 당신은 충실하고 부지런하고, 열심히 일하고, 전화를 내려 놓고 일반적인 사무실 매너를 관찰 할 수 있다는 것을 증명하기 위해 이력서와 함께 연구 결과를 정확하게 제출할 수 없습니다. 그럼 어떻게 할 수 있니? 아래에서, 고용주와 면접관이 천년기에 대해 가질 수있는 공통 가정의 목록과 이러한 가정을 극복하는 방법을 찾으십시오.
5 면접자가 천년 제에 관해 가질 수있는 가정
1. 가정 : Millennials는 게으르다.
2013 년, Time Magazine은 밀레니엄이 나르시스트하고 게으른 방식을 개괄하는 "Millennials : The Me Me Me Generation"이라는 표지 스토리를 게시했습니다.
이 포괄적 인 평가는 사실이 아닐 수도 있지만 고용주의 마음에 머물러 있으며 고용 방식에서는 믿음입니다.
이 가정을 극복하는 방법 : 게으름의 반대는 어려운 작업입니다. 인터뷰 중, 프로젝트가 완료 될 때까지 일을하겠다는 의지를 강조하십시오.
늦은 밤, 아침 일찍, 그리고 일을 완수 할 때 자신의 고집을 언급 할 수 있습니다. 면접 질문에 대답하는 연습을 하십시오. " 당신의 일하는 방식에 대해 말해주십시오. "그리고 대화 중에 직업 윤리를 강조하십시오.
2. 가정 : Millennials는 자격이 있습니다.
고용주는 천년기를 게으른 것으로 묘사 할뿐만 아니라 종종 세대가 자격이 있다고 생각합니다. 토요 나이트 라이브 (Saturday Night Live)는 심지어이 비꼬아서도이 고정 관념을 패러디로 모방했다.) 많은 나이든 세대의 노동자들은 지루하고 초급 수준의 툴툴 거리는 일을하면서 회비 지불을 꺼린다. 그것은 오래된 "뒤로, 나는 눈이 오르막길로 걸어 다녀야했습니다 - 두 가지 방법 모두!"정확도에 관계없이, 많은 사람들은 밀레니엄 세대가 광고 프로모션을 올리고 자신의 직무에서 오만하다고 생각하는 것처럼 행동합니다 기대.
이 가정을 극복하는 방법 : 인터뷰에서 특히 5 년 내에 자신 이 어디에 있는지에 대한 질문에 대답하는 것에 대해 신중해야합니다. 귀하의 답변에 합리적이십시오 - 야심 찬 것은 좋지만 입문 레벨을 신청하는 경우 VP 레벨에 도달 할 것을 기대하는 것은 면접관에게 큰 소리가 될 수 있습니다.
3. 가정 : Millennials는 회사에 투자되지 않는다.
이 가정의 뿌리는 밀레니엄 세대가 충성도와 일자리를 자주 찾지 못한다는 것입니다.
직업 상 호핑은 나이의 기능 일 수 있습니다 (일자리를 전환하여 월급 및 고용 수준을 향상시키는 것이 더 쉽습니다). 또는 대공황과 정체 된 임금을 초래 한 대 불황의 결과로 직원들이 대체 직업을 찾는다.
이 가정을 극복하는 방법 : 기존 이력서를 변경할 수는 없으며 직장 경력에 대해 거짓말 하는 것이 결코 바람직하지 않습니다. 그러나 이력서를 형식화하여 취업 알선을 줄이는 방법이 있습니다 . 또한 직책을 신중히 출발 한 이유에 대한 질문에 대답하십시오. 성장의 기회가 없었기 때문에 회사를 떠난 것이 좋습니다. 그러나 그것이 당신이 남긴 모든 직책에 대한 당신의 대답이라면, 당신의 기대가 헛점에서 벗어날 가능성이 있습니다.
4. 가정 : 밀레니엄 부족 소프트 스킬
밀레니엄 세대는 열심히 일할 수 있지만 커뮤니케이션 및 대인 관계 기술, 비판적 사고 및 문제 해결 능력 과 같은 부드러운 기술이 부족하다는 인식이 널리 퍼져 있습니다.
이러한 기술이 중요하지 않다는 것을 "소프트"라는 말과 혼동하지 마십시오. 소프트 스킬은 효과적이고 효율적인 작업 환경을 위해 매우 중요합니다.
이 가정을 극복하는 방법 : 직무 지원 과정에서 의사 소통 능력 및 세부 사항에주의를 기울임을 증명하는 쉬운 방법이 있습니다. 완벽한 응용 프로그램을 제출하십시오. 이력서를 검토하고 조심스럽게 편지를 작성하십시오. 그러면 모든 문서가 오타가 없습니다. (신청서를 검토 할 때이 교정 팁을 따르십시오.) 질문에 명확하게 답변하십시오. 표지 말과 이력서에 포함시킬 부드러운 기술 목록입니다.
5. 가정 : Millennials 부족 기본 매너
부모님을 면담에 초대하고 가족 사망 소식을 전하는 밀레니엄 세대에 관한 뉴스 기사가 있습니다. 이 이야기는 아마 너무 과격하기 때문에 Facebook에서 지나치게 공유됩니다. 왜냐하면 이러한 행동이 밀레니엄 세대에서 너무 일반적이기 때문이 아닙니다. 아직도 많은 사람들은 밀레니엄 세대가 기본적인 매너와 소유권이 부족하다고 생각합니다. 고령 근로자들은 밀레니엄 세대가 회의 도중 전화를 내려 놓거나, 사람들에게 적절하게 인사하거나, 행사에 맞게 옷을 입히거나, 눈을 마주 치지 못한다고 생각합니다.
이 가정을 극복하는 방법 : 직업과 인터뷰에서 자신의 행동에 대해 생각하십시오. 이러한 영역 중 어느 부분에 문제가 있습니까? 직장에서의 개성을 유지하는 것이 중요하지만, 특히 인터뷰 중 기본적인 매너를 지키는 것도 중요합니다. 면접 성공 을 위해 복장 하는 방법뿐만 아니라 면접 시험을위한 최고 10의 에티켓 팁을 배우십시오.
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