정부 면접 준비 방법

정부 면접 준비는 어렵지 않습니다. 조직 및 직책을 조사하고 인터뷰 질문을 예상하고 고용 관리자 에게 질문 할 질문을 준비하는 데 단지 시간이 걸립니다. 정부 면접 준비를 위해 할 수있는 구체적인 사항은 다음과 같습니다.

조직의 웹 사이트를 망가 뜨린다.

조직의 웹 사이트에 대한 정보를 조사하면 그것이하는 일, 누가 서비스를 제공하는지, 누가 임원 직책을 맡고 있는지, 조직이 제출 한 최신 정보, 현재 무슨 일이 일어나고 있는지에 대해 폭넓게 이해할 수 있습니다.

이 정보가 편향되어 있다는 것을 기억하십시오. 조직은 긍정적 인 신호를 보냅니다. 다른 출처의 정보를 통해 완벽한 그림을 얻을 수 있습니다. 다른 출처에서 말하는 것과 비교하여 기관이 어떻게 제시하는지보십시오. 잘하면, 그들은 비슷하지만, 큰 차이가 있다면, 기관은 실수 할 때 이야기를 돌릴 수 있습니다.

웹 사이트에는 에이전시의 법률 및 행정 규칙을 가능하게하는 하이퍼 링크가 있어야합니다. 신청하는 직위에 따라 이들을 검토하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 당신은 웹 사이트의 다른 곳에 평신도의 조건으로 그들의 요지를 얻을 수 있습니다.

조직의 웹 사이트에 대한 정보를 통해 인터뷰가 끝날 때 묻는 질문을 개발할 수 있습니다. 인터뷰가 끝나면 잘 조사 된 질문을하는 것이 좋은 인상 을 남기는 좋은 방법입니다. 그러한 질문은 당신이 숙제를했고 조직과 직책에 진정으로 관심이 있다는 것을 보여줍니다.

그것은 지구가 산산조각 날 필요가 없습니다. 통계, 차트 또는 법률이 무엇을 의미 하는지를 묻는 것은 인상적 일 수 있습니다.

Press Clippings 읽기

인터넷에서 에이전시에 대한 뉴스 기사를 검색하십시오. 이를 통해 조직에서 직면 한 문제, 참여한 문제 및 대행사의 대응 방법에 대해 알 수 있습니다.

보도 자료를 잘라내는 것은 기관과 의원, 이익 단체 또는 개인간에 불일치가있는 부분을 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다.

좋은 언론 대 나쁜 언론의 균형을 살펴보십시오. 너무 많은 언론은 정부 기관이 곤경에 처한 징후 중 하나입니다. 문제가있는 대행사와 함께 취업 할 때는주의하십시오. 바위 같은 곳에서 안정된 상황을 벗어나고 싶지는 않습니다.

대행사가 강제 감원을 경험하고 있다면 다른 옵션이 없으면 대행사를 피하십시오. 일반적으로 가장 먼저 고용 된 직원입니다.

직업 게시에서 단서 찾기

정부 직무 게시 는 일반적으로 직위에 고용 된 사람에게 기관이 원하는 것을 정확히 알려주는 데 유용합니다. 이는 성격 테스트, 바구니 내 연습 및 인터뷰 질문과 같은 인터뷰 프로세스의 후속 문서가 업무 설명을 기반으로하기 때문입니다. 직무 기술은 직위의 성과 계획 및 평가 기준과 매우 유사해야합니다.

취업을 신청할 때 이미 게시를 매우 자세하게 처리해야하지만, 정부 기관이 최종 후보자 명단을 작성하는 데 필요한 모든 단계를 거치는 데는 어느 정도 시간이 걸릴 수 있습니다.

다시 게시하십시오. 직장에 지원했을 때보 다 훨씬 더 많은 시간을 할애하십시오.

게시하면 지식, 기술 및 능력 을 보여줄 것입니다. 귀하의 전문적인 경험과 관련하여 이러한 각 항목에 대해 생각해보십시오. 미래 성과에 대한 가장 좋은 지표는 과거 성과입니다. KSA를 귀하의 개인적인 삶과 관련시키는 것은 받아 들일 수 있지만 유급 근로 경험과 관련시키는 것이 낫습니다.

인터뷰 질문을 기대하십시오.

면접 질문의 대부분은 구인 게시에서 파생됩니다. 예를 들어, 구인 게시는 필요한 능력 중 하나를 구두 및 서면으로 다양한 청중에게 효과적으로 전달하는 능력으로 나열 할 수 있습니다. 필요한 능력을 면접 질문으로 바꾸면 다음과 같이됩니다. 이전 경험에서 다양한 청중에게 어떻게 효과적으로 전달 했습니까?

각 KSA를 질문으로 넘기면 질문 할 인터뷰 질문을 많이 준비 할 수 있습니다.

면접자에게 질문 할 질문을 준비하십시오.

인터뷰를 준비 할 때 혼란 스럽거나 이해가 가지 않는 것을 보게 될 것입니다. 아마도 여러 가지 방법으로 해석 될 수있는 기관의 웹 사이트 또는 KSA에 대한 보고서가있을 것입니다. 인터뷰 도중 몇 가지 질문을 생각해보십시오. 질문이 자기 중심적이지 않은지 확인하십시오. 급여, 수당, 휴가 또는 휴가에 관해서 묻지 마십시오. 이러한 항목은 구직 제안이있을 때 논의 될 수 있습니다. 절대적으로 필요한 경우가 아니면 직업 승진에 관한 질문을 피하십시오. 당신은 당신이 다음 일자리를 찾는 것보다이 일을 잘하는 것에 관심이 있다는 것을 면접관에게 보여주고 싶습니다.