점점 더 많은 기업들이 직원들이 집에서 일할 수 있도록 허용하고 있습니다. 심지어 일주일에 며칠 밖에 걸리지 않습니다. 이로 인해 출퇴근 시간과 사무실 산만을 제거하여 개인 근로자의 효율성을 높일 수는 있지만 회사의 귀중한 자원을 절약 할 수 있습니다.
집에서 일할 생각이라면 고용주에게 접근하기위한 전략적 계획을 세워야합니다. 관심있는 일정의 유형과 귀하와 귀하의 회사 모두에게 가장 적합한 것이 무엇인지 결정하십시오.
재택 근무에서 협상 할 때 융통성있게 준비 할 수 있습니다. 고용주에게 더 많은 유연성을 제안할수록 "예"답을 얻을 확률이 높아집니다.
집에서 일할 수 있는지 상사에게 묻는 법
다음은 Care.com의 글로벌 직장 솔루션 담당 부사장 인 Chris Duchesne의 팁입니다.
- 귀사의 HR 정책을 이해 하고 집에서 일할 수있는 길에 착실히 따라야합니다.
- 책임자 를 어떻게 충족시키고 팀과 회사에 기여할 것인가를 보여주는 매니저와 함께 계획을 세웁니다 . 자신이 가리킬 수있는 측정 가능한 목표에 초점을 맞추고 관리자가 원격으로 작업하는 것을 편안하게 느끼게하십시오.
- 귀하의 요구에만 집중하지 말고 개인적인 관점에서 당신을 도울 것입니다. 회사의 관점에서 봐야합니다. 매니저와 만나서, 당신과 당신의 조직이 어떻게 윈윈 할 수 있는지를 설명하십시오.
- 상사에게 다가 가기 전에 원격으로 일한다는 것이 무엇을 의미하는지 생각하십시오 . 효율적인 작업 공간과 가정에서 효과적으로 작업하기위한 적절한 기술 및 재료가 있는지 확인하십시오.
- 시험 사용 기간 및 정기적 인 체크인을 약속 하고 시간 경과에 따라 조정하여 기꺼이 귀하, 귀하 팀 및 고용주에게 효과를 발휘하십시오. 사무실에서의 존재감을 어떻게 보여줄지, 전화 및 이메일로 응답 할 수 있는지 생각하십시오.
- 융통성있게하십시오 . 귀하의 회사 또는 귀하를 위해 일하는 것은 7 월에있는 것보다 1 월에 다를 수 있습니다. 여름이 회사의 바쁜 시즌이라면, 그 달 동안 더 많은 사람들이 사무실에 들어올 수 있습니다. 당신의 상사가 당신과 융통성을 가지기를 기대한다면, 그들의 요구를 충족시키기 위해 보답하십시오.
귀하의 상사가 귀하의 회의 중에 귀하에게 허락을하지 못할 수 있음을 명심하십시오. 그는 상사 및 / 또는 조직의 인사 부서에 확인해야 할 수도 있습니다.
집에서 효과적으로 일할 수있는 방법에 대한 계획서를 작성하면 상사가 귀하를 대신해 도움을 줄 수 있습니다. 사실, 회의 전에 서면으로 요청을 제출할 수 있습니다.
그렇게하면 사장님이 귀하의 요청에 놀라지 않을 것이며 귀하는 사무실에서 모든 근무 시간을 소비 할 필요가없는 이유에 대한 근거를 준비하게됩니다.
다음은 이메일 메시지 및 원격 작업을 요청하는 편지의 샘플입니다.