고려해야 할 해외 직원을 고용하고 관리하는 데에는 복잡성이 존재합니다. 아래의 사항과 해당 체크리스트를 통해 적절한 법적 지위를 파악하고 외국인 직원을 고용 할 때 미국과 다른 국가 간의 차이를 확인할 수 있습니다.
의지 및 고용 종료
고용주 또는 고용인이 사전 경고없이 또는 언제든지 고용 관계 를 즉시 종료 할 수있는 것으로서의 고용 관계를 정의하는 미국 법률.
미국인이 아닌 곳에서 일하는 직원에 대한 개념이 없기 때문에 외국인 직원에게 일자리를 제공하는 서신을 보내는 일은 종종 발생하며 비 미국 거주자에게 제공되는 일반적인 실수입니다.
예를 들어, 브라질에서 종업원 해고는 고용주가 해고해야하는지 여부에 달려 있습니다. 그러나 해지 사유는 일반적으로 중대한 부정 행위의 경우에 국한되므로 성과가 낮거나 경제적 이유로 인해 해지를 제외합니다.
반면 사이 프러스 법에 따르면 고용주는 서면 합의에 따라 26 주에서 최대 104 주까지의 수습 기간을 연장 할 수 있으므로 고용주는 이유없이 통지없이 직원을 해고 할 수 있습니다.
서로 다른 규모의 비즈니스를 관리하는 이질적인 고용 법 및 방법에 대한 복잡성을 파악하고 모든 국가에서 종업원 해체에 다르게 접근하는 것이 중요합니다. 계획을 미리 세우고 법안의 변경 사항을 추적하면 직원을 성공적으로 고용하고 나중에 상당한 퇴직금을 처리하는 것과 다를 수 있습니다.
다음은 직원 해고 고려 사항 점검 목록입니다.
- 국가는 정당한 사유가 종결 될 것을 요구합니까?
- 그렇다면 어떤 사유가 정당한 이유이며 어떤 프로세스를 따라야하는지?
- 서비스 기간, 현지 직원 수, 급여 기준 액 등과 같은 자격 종결 기준이 있습니까?
- 정당한 사유 대신 (스페인에서와 같이) 해고 벌금 지불 시스템이 있습니까?
- 지역 해고 통보 요건은 무엇입니까?
고려해야 할 또 다른 중요한 사항 : 고용 제안서는 환율이 변동하고 현지 통화로 표시된 급여가 직원의 동의없이 한 달에서 다음 달로 단축 될 수 없으므로 미국 달러가 아닌 현지 통화로 급여 를 인용해야합니다.
PTO 대 연례 휴가, 병가 등
미국의 경우 유급 휴가 (PTO) 플랜은 개인 일 , 휴가 일 (연가) 또는 병가를 구별하지 않으며 종종 다음 해로 시간 초과 수당을 허용하지 않습니다. 미국과 달리 대부분의 외국은 연차 휴가, 병가 및 기타 여러 가지 휴가에 대한 뚜렷한 법적 권한을 구분하는 다른 접근 방식에 가입합니다.
연차 휴가 (예 : 휴가에만 사용되는 휴일)의 경우 직원은 현지 법령에 명시된대로 최소 일수를 정할 수 있습니다.
종종 연례 휴가는 취해지기 1 년 전에 발생합니다.
각국의 미사용 휴가의 이월에 적용되는 규칙은 다양합니다. 대부분의 경우 직원의 편에 서 있으며, 미사용 휴가를 전달하거나 이월을 허용 할 수있는 명시 적 권리를 직원에게 부여하여 근로자가 수당을받지 못하게한다.
흥미롭게도 벨기에 나 네덜란드와 같은 일부 국가에서는 고용주가 휴가 기간 동안 급여 인상률 (소위 휴가 보너스)을 지불해야한다고 규정하고 있습니다. 보통은 정상 임금보다 25 ~ 33 %가 가장 많습니다.
휴가 수당은 움직이는 표적이 될 수 있습니다. 많은 국가에서 법정 최저 임금은 서비스와 함께 증가하지만 다른 나라에서는 직원의 연령에 따라 다르며, 드물게 가족에 몇 명의 자녀가 있는지와 같은 분명한 요인도 적습니다.
헝가리에서는 3 명의 자녀를 둔 직원이 자녀가없는 동료에게 7 일간의 휴가를 허용 할 수 있습니다.
연차 유급 휴가와 별개이며 별도로 병가 또는 병가로 유급 휴가를 이용할 수 있습니다. 근로 조건이 좋지 않아 일을 할 수없는 직원은 일반적으로 결근 기간 중에 연봉 한도와 월급 한도를 지불해야합니다.
수시로 지불되는 총계는 개인의 보통 급여보다 적을 것입니다. 대부분의 국가에서는 별도의 보상을 제공하는 시스템을 거의 남용하지 않으며 직원은 진정한 질병에 대해서만 업무를 중단합니다.
종업원 휴가를위한 체크리스트 고려 사항은 다음과 같습니다.
- 법정 최저 연차 휴가 수령액이란 무엇이며, 어떻게 발생합니까?
- 법정 최저 수당은 서비스, 연령 등의 증가와 함께 증가합니까?
- 연가 기간 동안 휴가 보너스 (또는 더 높은 급여)를 지불해야합니까?
- 휴가 수당 이월 규정은 무엇입니까?
- 법정 최저 가격은 현지 시장 가격에 비해 너무 낮습니까?
- 병가를 위해, 며칠 째 지불이 가능하며, 의사의 증명서로 증명할 필요가 있습니까?
- 직원들이받을 수있는 휴가의 다른 유형은 무엇입니까? 이것들은 지불되었거나 지불되지 않았으며 어떤 비율로 지불 되었습니까?
면제 된 직원 대 근무 시간 규정
미국의 많은 고용주들에 대해, 면세 직원 대 비 면제 직원의 분류는 초과 근로 시간에 대한 지불에서 노동력 샘플을 제외합니다. 많은 국가에서 예외가있을 수 있지만 해외 직원이 면제 된 국가는 훨씬 적습니다.
예를 들어 유럽에서는 보통 고위 임원 만이 면제 대상으로 간주됩니다. 물론 근로자가 근무 시간 규정을 취업에서 제외시키는 데 동의 할 수있는 영국의 경우 나 특정 직원 급료의 경우 고용주가 연례 정권을 제거 할 수있는 프랑스의 경우와 같이 표준에 대한 몇 가지 예외가 있습니다 시간을 추적 할 필요가 매일 및 매주 작업했습니다.
일반적으로 고용주는 초과 근무가 관리 및 지급해야 할 필요가 있다는 사실을 스스로 준비해야합니다. 원격 인력의 경우 직원의 근무 시간 모니터링에 대한 우려가 커집니다.
직원을 추적하고 지불하기 위해 고려해야 할 점검 목록에는 다음이 포함됩니다.
- 표준 근무일 / 주일은 무엇입니까?
- 근무 시간 초과 근무가 완료된 근로자는 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니까? 그렇다면 어떤 속도로?
- 현지 초과 근무 요건에서 면제를받을 수있는 직원이 있습니까?
- 직원이 초과 근무에 대한 권리를 포기할 것에 동의 할 수 있습니까?
- 시간외 근무, 일일 근무, 주당 근무 등 최대 근무 시간 제한이 있습니까?
- 초과 근무를 위해 배정 된 금액을 수용하기 위해 기본 급여를 분할 할 수있는 지역 관행이 있습니까?
직원 발명 및 비경쟁 계약
일반적으로 미국에서 고용인은 고용과 관련하여 또는 고용주의 사업과 관련하여 미래의 발명에 대해 권리를 합법적으로 양도 할 수 있습니다.
이에 대한 국제적 입장은 발명이 창출 될 때까지 권리 이전이 발생할 수 없다는 원칙을 따르며 대개 직원과 고용주는 법령에 따라 시행되는 신고 및 청구 절차를 따랐습니다. 따라서 대부분의 국가에서 미국식 사전 발명 지정 계약은 집행 할 수 없습니다.
종업원이 경쟁자를 위해 일하는 것을 막는 사후 종료 비경쟁 계약과 관련하여 대부분의 국가는 영토와 기간의 합리성을 위해 미국과 동일한 요구 사항을 준수합니다. 참고 : 고용주는 유럽 전역에서 비경쟁 계약서에 명시된 바와 같이 제한 기간 동안 전직원에게 지불해야한다는 것을 알고 있어야합니다. 체코와 같은 일부 국가에서는 개인의 평균 급여의 100 %에 달할 수 있습니다.
고려해야 할 비경쟁 계약의 또 다른 측면은 강제 시행을 위해 취업 초기에 고용 계약의 일부로 포함되어야한다는 것입니다. 회사에 직접적인 위협이되지 않고 실적이 좋지 않아 종업원 일지라도 회사를 떠난 후 비경쟁 계약서를받을 자격이 될 수 있습니다.
직원 발명 및 비경쟁 계약서와 관련하여 회사를 보호하기위한 체크리스트에는 다음이 포함됩니다.
- 사전 발명 지정 계약이 적용됩니까?
- 그렇지 않은 경우, 고용주가 종업원 발명에 대한 청구, 예를 들어 분류, 기간, 지불 등을 제기하는 것과 관련된 현지 규정은 무엇입니까?
- 고용주가 비경쟁 계약서를 적용하려면 고용 계약서에 상세히 기재해야합니까? 임기 중 지불해야합니까? 그리고 긴 통지 기간없이 비경쟁 계약서를 일방적으로 철회 할 수 있습니까?
- 위의 사항에 대한 답변으로 비경쟁 계약서가 생존력을 상실한 경우 해지 이후의 비 권유 동의서를 선택할 수 있습니까?
단체 협약
간단히 말해 단체 협약은 문제가 될 수 있으므로 적용 여부를 확인하는 것이 좋습니다.
단체 협약은 일반적으로 지역 휴가 법을 보완합니다. 예를 들어, 연차 휴가 율을 높이거나 직원을보다 효과적으로 보호하기 위해 추가 정책과 프로세스를 만드는 등의 최소 기준을 부과하는 것입니다. 여기에는 해고, 개선 된 안전 절차 및 / 또는 교육 등에 관한 상담 요구 사항의 증가가 포함될 수 있습니다.
또한 많은 사람들이 고용인 등급에 대한 계층 구조를 작성하여 최소 급여와 혜택을 요약하여 각 고용자에게 정확한 점수를 배정하는 고용주에 대한 요구 사항을 제시합니다. 단체 협약의 가장 큰 어려움은 대개 현지 언어로만 작성되고 자주 업데이트되므로 원격으로 모니터링하고 관리하기가 매우 어렵다는 점입니다.
많은 국가에서 단체 협약은 고용주가 자발적으로 가입하는 경우에만 적용됩니다. 대부분의 국제 고용주는 이러한 합의에 서명하지 않으므로 문제가되지 않습니다. 그러나 일부 국가에서는 단체 협약이 특정 거래를하는 모든 고용주에게 무차별 적으로 적용되는 것으로 간주됩니다. 필수 계약을 맺은 유럽 국가는 프랑스, 이탈리아, 스페인 및 덴마크입니다.
단체 협약과 관련하여 다음 체크리스트를 고려하십시오.
- 우리 노동 인구에 적용되는 필수 단체 협약이 있습니까?
- 산업, 직업 또는 지역 고유입니까?
- 단체 협약의 요구 사항은 무엇입니까?
피하지 말라.
여기에 설명 된 바와 같이 미국 이외 지역의 일반적인 취업 관련 관행에 어느 정도 익숙해지는 것이 중요합니다. 적절한 질문을하고 현지 요구 사항을 해독하기위한 선견지명을 가짐으로써 단순히 국가를 완전히 피하는 것이 아니라 고용주가 직원을 고용하고 효과적인 인적 자원 기능을 갖춘 유연한 다국적 사무소를 유지하는 것이 더 유리할 것입니다.