소송 피하기
RIF가 잘 수행되지 않고 직원과의 의사 소통이 충분하지 않을 경우 불리한 영향을받는 사람들이 소송을 제기 할 가능성이 큽니다. 조직은 각 직원에게 일어날 일을 정리할 때 미리 정해진 기준에 따라야합니다.
직원은 의사 결정 방법 및 방법에 대해 직원과 의견을 교환해야합니다. 이 정보를 알면 직원들이 나쁜 소식을 처리하는 데 도움이됩니다.
연방 정부의 감원
미국 인사 관리청 (Office of Personnel Management)은 연방 기관에 의해 감원을 감독합니다. 이들 기관은 감원 실시시기를 선택할 수 있지만 OPM에 명시된 규칙을 따라야합니다.
누가 체재 하느냐, 누가 갈 것인지 결정할 때 연방 정부 기관은 네 가지 요소를 고려해야합니다.
- 보유
- 베테랑 상태
- 총 연방 민간 및 군 복무
- 공연
대행사는 나쁜 직원을 해고하기 위해 감원 절차를 사용할 수 없습니다. 불리한 인사 조치는 개별적으로 취해야합니다. 성능은 RIF의 요소이지만, 이는 하나의 요소에 불과합니다. 대행사는 단순히 가장 낮은 연기자를 제거 할 수 없습니다.
에이전시가 30 일 이상 또는 22 일 이상 근무하지 않을 경우 감원 절차를 사용해야합니다.
직원은 해고되거나 가능한 위치로 이동할 수 있습니다.
새로운 직위는 동일한 급여 등급 일 필요는 없지만 직원의 현재 직위의 3 단계 또는 1 단계 등급 이내 여야합니다. 직원들이 채워진 위치에있는 직원을 옮길 때 더 낮은 위치에 배치 될 때 계속 될 수있는 일련의 "범핑"이있을 수 있습니다.
대행사는 해고되기 전에 직원에게 60 일 전에 통보해야합니다.
극단적 인 상황에서 OPM을 사용하면 대행사가 최소 30 일 전에 통보 할 수 있습니다.
직원들이 부당하게 대우를 받았다고 생각하면, Merit System Protection Board에 항의 할 수 있습니다. 항소는 감면 조치 후 30 일 이내에 제출되어야합니다.
재 고용
때로는 민간 부문 직원들이 해고되면 다시 기업에 고용됩니다. 정부의 예산 구조로 인해 정부 조직으로 복귀하는 경우는 거의 없습니다. 사람들은 감원 절차에서 절약 된 비어있는 자리 를 신청함으로써 돌아 오는 경향이있다. 이 직원들은 조직에 대한 경험이 있기 때문에 채용 절차가 마무리 됩니다 .
또한 ~으로 알려진
- 해고
- 축소
예제들
- 주 의회는 정부 기관의 전임 직원 수를 10 % 줄입니다. 빈 직책의 수를 고려한 후, 기관의 인사 부서는 해당 기관이 현재 직원의 6 %를 잃을 필요가 있다고 결정합니다. 에이전시는 감원으로 직원을 감축하는 것을 고려하지만, 에이전시의 이직률에 따라 인적 자원 담당자는 이것이 효과가 없다고 판단합니다. FTE 카운트 다운을 받아 들일 수있는 수준으로 만들기 위해 RIF를 구현해야한다고 결정합니다.
- 시 정부 는 쓰레기 수거를 사유화함으로써 비용을 절약 할 수 있다고 결정했습니다. 이 도시는 쓰레기 트럭 운전자와 위생 관리자의 감원을 실시하기로 결정했습니다. 쓰레기 수거를 맡을 회사는 피난민 대부분을 고용 할 것이지만 직원들이 비어있는 자리에 배치 될 수있는 순서를 결정하기 위해서는 여전히 감면 대상이 필요합니다.