고용 관리자 는 일자리를 다시 게시하고 싶지 않습니다. 이미 한 일을하는 번거 로움 외에도, 채용 담당자는 빈 자리 를 최소 한두 달 정도 지연해야합니다. 그리고 포지션을 완료해야하는 작업이 멈추지 않습니다.
반면 재보험은 후보자가보고 싶어하는 마지막 것입니다. 그들은 어떤 상황에서도 재 전기가 발생 하는 이유를 거의 알지 못하지만 고용 관리자가 모든 후보자를 고려한 결과 가장 부족한 것으로 결론 내린 가장 논리적 인 결론을 내리게됩니다.
고용 관리자는 가볍게 재 게시 결정을 내리지 않습니다. 재교섭은 사방에서 시작하는 것을 의미합니다. 고용 프로세스 를 통해 누군가를 선택하지 않으면 고용 관리자는 피곤하고 좌절감을 느낍니다. 그러나 대부분의 경우 재 게시는 장기적인 관점에서 최선의 행동 방침입니다. 올바른 사람을 나중에 잘못된 사람보다 나중에 얻는 것이 좋습니다.
채용 관리자는 직무 재 인증 여부를 고려할 때 다음과 같은 질문을합니다.
01 그 일을 할 수있는 후보자가 있습니까?
그런 다음, 그들은 다음 질문으로 이어지는 그들의 선택의 무게를 잰다.
02 내가 지금 고용하면 곧 새로운 고용을 얼마까지 개발해야합니까?
때로는 채용 공모전에서 1 위를 차지할 수 있지만 여전히 직업을 얻지는 못합니다. 이것은 고용 관리자가 새로운 고용을 개발하는 데 필요한 시간을 소비 할 수 없기 때문에 종종 발생합니다. 필요한 개발 없이는 새 고용이 성공하지 못할 것입니다. 최고 후보자를 고용하는 것은 후보자, 매니저 및 조직에게 불만이 될 것입니다.
많은 경우, 사람은 모든면에서 준비가되지 않은 상태에서 일할 수 있습니다. 사람들은 직업에 대해 배우고 관리자는 새로운 채용을 개발하는 과정에서 새로운 일자리를 구할 수있는 길을 안내 할 수 있습니다. 그러나 직업의 일부분은 다른 직업보다 중요합니다. 고용 관리자에게 직무의 핵심 부분을 즉시 수행 할 수있는 후보자가없는 경우 특히 관리자의 사용 가능 시간이 부족한 경우 재 게시가 필요할 수 있습니다.
03 지금 재 게시하면 신청자 풀이 어떻게 생겼을 것으로 기대합니까?
많은 사람들은 광기의 정의가 반복해서 무언가를하고 있으며 다른 결과를 기대하고 있다고 말합니다. 다시 게시하는 것에 대해 생각할 때 관리자를 고용하는 경우이 사실이 적용됩니다.
물론, 처음 신청할 수있는 사람을 보지 못한 사람들이있을 것입니다.하지만 고용 관리자가 신청자 풀이 크게 달라질 것이라고 생각하는 것은 부당합니다.
04 재발급을 기다릴 수 있습니까?
고용 관리자가 신청자 풀이 현저하게 다르지 않다고 생각하면 아마도 나중에 풀이 달라질 것입니다. 다시 말하지만, 작업은 계속해서 쏟아져 나오므로 채용 관리자가 재 게시하는 것이 불가능할 수 있습니다.
그러나 고용 매니저가 기다릴 수 있다면 게시간에 시간을 조금 지나치게 두는 것이 좋습니다. 게시자가 다른 사람에게 표시되며 채용 관리자에게 필요한 내용입니다.
05 내가 원하는 것을 바꿔야합니까?
후보자를 반영하는 것 외에도 고용 관리자는 자신을 생각해야합니다. 아마 채용 관리자는 너무 높은 기대치를 가지고 있습니다. 어쩌면 이러한 기대를 충족시킬 수있는 사람이 없을 수도 있습니다.
기대치를 바꿔야 할 경우 고용 관리자는 두 가지 중 하나를 수행 할 수 있습니다. 하나는 고용 관리자가 게시 언어를 수정하고 다시 광고 할 수 있습니다. 둘째, 고용 관리자는 새로운 기대와 달리 기존 풀을 재평가 할 수 있습니다.
정부에서는 고용 관리자가 대개 첫 번째 옵션을 선택합니다. 이를 통해 새로운 기대치를 반영한 게시판에 신청 한 신청자들의 새로운 풀을 볼 수 있습니다. 인력 자원 부서는 고용 관리자를 이렇게 만들도록 강하게 요구합니다. 인적 자원부는 이것을 공정하고 투명한 선택으로 간주하여 후보자가 차별 또는 불공정 고용 관행을 위해 소송을 제기 할 가능성을 제한합니다.