당신은 고용주에게 당신을 고용해야 할 많은 이유를 줄 것이라고 생각할지도 모르지만, 글쓰기를 재개 할 때는 너무 많은 정보가 있습니다. 고용주는 인터뷰 할 후보자 그룹을 관리하기 위해 이력서 배치를 검토 할 때 신청자를 가려 내야하는 이유를 찾고 있습니다.
귀하가 잘못된 정보를 포함시키지 않았는지 확인하십시오. 귀하가 동기를 부여하거나 자격을 갖추지 못했다고 회사가 결론 내릴 수있는 사항입니다. 이력서 작성을 시작하기 전에 고용주가 고용주를 결정하는 방법에 대한 정보를 검토하십시오.
인상을주는 30 초
신병 모집자는 이력서에 대한 최초 검토를 수행하는 데 30 초 정도 걸릴 수 있습니다. 불필요한 정보로 문서가 어수선하게 흩어져서 고용주가 배경에서 가장 중요한 요소를 찾지 못하게해야합니다.
이력서 독자는 그들이 채우려는 직책과 관련된 기술과 정보를 즉시 얻어야합니다. 이력서에 어떤 정보를 포함 할지 결정할 때 자격에 맞는 직업을 찾을 시간이 필요합니다 .
이력서를 남겨둬야 할 상위 15 가지
여기에 이력서에 포함되어서는 안되는 상위 15 개 항목이 있습니다.
그 (것)들을 떨어져 떠나고 당신이 적용하고있는 일을위한 당신의 기술 및 자격에 예리하게 집중된 당신의 이력서를 지키십시오.
1. 총알이없는 긴 단락. 단락이 너무 빽빽 해져서 고용주가 당신의 이력서 부분에 광택을 보일 수도 있고 자격증의 핵심 증거를 놓칠 수도 있습니다. 이력서 경험 섹션 작성을 위한이 팁을 검토 하십시오 .
2. 직업에서 얻고 자하는 것을 가리키는 귀하의 목표 또는 요약문 . 귀하가 고용주에게 제공 할 수있는 것에 초점을 맞추어야합니다. 이력서 요약문 에 포함 할 내용 은 다음과 같습니다.
3. 당신이 어떻게 가치를 추가하는지에 대한 언급없이 의무에 대한 일반적인 설명 . 고용주는 자신의 직무 내용을보고 싶지 않고 실제 결과를 얻기 위해 활용 한 기술과 자산에 대해 배우고 싶어합니다.
4. 책임 또는 의무가 포함 된 문구 . 직장에서해야 할 것이 아니라 실제로 성취 한 것에 대해 이력서를 작성하십시오. 성취도를 이력서에 포함시키는 방법은 다음과 같습니다.
5. I.로 구를 시작하십시오. 예를 들어 명사 나 대명사 대신 독자가 참여하도록 분석, 생성 또는 축소 된 기술, 행동 또는 성취 단어로 진술을 시작하십시오.
6. 무의미한 경험 , 특히 먼 옛날부터. 이력서에있는 모든 진술은 고용주에게 귀하가 직업에 적합한 자격을 갖추고 있다는 결론을 이끌어 내야합니다. 귀하의 목표는 신입 사원이 가장 중요한 관련 경험에 시간을 할애하는 것입니다. 기술에 대해서도 마찬가지입니다. 포함하는 스킬이 최신이고 직업과 관련이 있는지 확인하십시오. 그렇지 않으면 이력서에서 벗어나십시오 .
7. 절묘하고, 눈에 띄거나, 흥미로운 것과 같이 비어 있거나 꽃이 피는 언어. 이력서의 모든 문구 는 특정 기술이나 성취를 가리켜 야합니다. 그렇지 않으면 그냥 산만합니다. 사실에 충실하십시오.
8. 철자 오류나 문법 오류. 귀하의 이력서는 귀하의 작문 기술 및 귀하가 세부적인 방향인지 여부에 대한 증거의 표본이됩니다. 이력서를 사용하여 직업을 신청하기 전에 교정 팁을 확인하십시오.
9. 신장, 체중, 생년월일, 연령, 성별, 종교, 정치적 제휴 또는 출생지와 같은 개인 정보 . 고용주는 이러한 요소들을 토대로 고용 의사 결정을 내려서는 안되며, 그렇게하려는 유혹에 직면하고 있다는 사실에 대해 분개 할 수도 있습니다. 이력서를 사실에 집중하십시오.
10. 바람직한 직장 기술을 가리 키지 않거나 직장과의 관련성이없는 취미 또는 관심사 .
후보자, 특히 경험이 풍부한 개인은 자신의 이력서의 제한된 공간에서 더 많은 정보를 공유해야합니다. 대신, 직업과 가장 밀접하게 관련된 기술 로 이력서 기술 섹션 을 고려하십시오.
11. GPAs와 같은 학업 성취도에 대한 약한 주장 은 3.0 이하이거나 한 학기 또는 두 학기의 학장 목록에 언급됩니다. 신입 회원의 관심이 집중되지 않는 한 학업 성취도를 가져 오지 마십시오. 인상적인 인상을주는 고용 관리자에게 깊은 인상을 심어주는 데는 아무런 포인트가 없습니다. 이력서에 GPA를 포함시킬시기는 다음과 같습니다.
12. 사진 촬영 . 모델링이나 연기를 신청하지 않는 한. 고용주는 차별에 대한 혐의로 끌리기를 원하지 않습니다. 귀하의 외모가 자산이라면 LinkedIn 프로필 의 URL을 제공하십시오. 이력서에 사진을 포함할지 여부에 대한 정보가 있습니다 .
13. 이전 고용주를 떠날 이유. 당신의 경력 이동을 정당화 할 필요가 없으며, 이것은 당신이 변명하는 것처럼 보일 수 있습니다.
14. 이전 감독자의 이름과 연락 정보. 요청시 별도의 참고 문헌 목록을 준비하십시오 . 고용주가 연락을 취할 때 해당 개인에게 머리를 줘서 준비를합니다.
15. 요청시 사용 가능한 참조와 같은 공간 필러 . 그들은 귀중한 공간을 차지하고 더 많은 관련 정보를 남겨 둘 수 있습니다. 요청 될 경우 참조 자료를 제공 할 것입니다.
고용주가 이력서에서 원하는 것
고용주는 무엇을 원합니까? CareerBuilder 조사에 따르면 고용주가 이력서를받을 때 원하는 것은 다음과 같습니다.
- 개방 된 위치에 맞게 사용자 정의 : 61 %
- 표지와 함께 : 49 %
- 채용 관리자 또는 신병 모집 인에게 26 %
- 신청자의 온라인 포트폴리오, 블로그 또는 웹 사이트 링크 : 21 %
당신이 알아야 할 기타 : 10 가지 이력서 팁 | 탑 10 커버 레터 팁 | 이력서 예제