그리고 그것이 완전히 받아 들일 수는 있겠지만, 이력서가 단기적 제한에 의해 독점적으로 지배되고, 정기적으로 직책을 떠나는 패턴을 가진다면, 고용 관리자는 당신을 직업 호퍼 로 보게 될 것입니다.
그것은 당신이 피하고 싶은 레이블입니다 - 회사는 일반적으로 고용 호퍼를 고용하기를 좋아하지 않습니다.
회사에서 회사로 자주 옮기고 각 직무에 잠시 머무른다면 이력서가 어떻게 보일지 확인하는 방법과 두려운 직업 호퍼 라벨을 피할 수있는 방법이 있습니다.
왜 회사는 Job Hoppers 고용을 피하기를 원합니까?
고용 관리자가 찾는 한 가지 패턴입니다. 좋은 패턴은 모든 회사에서 승진 한 사람입니다. 별로 좋지 않아? 정기적으로 퇴근하는 일자리가 매년 또는 더 자주 있습니다. ( 직원들이 일자리를 유지해야하는 기간에 대한 지침입니다.) 고용 관리자의 경우,이 유형의 패턴은 후보자가 머무르지 않으며 그 직책을 신속하게 재 채용해야 함을 나타냅니다.
이는 신입 사원 채용이 저렴하지 않기 때문에 회사가 피하고 싶어하는 것입니다. 인터뷰에서부터 훈련 및 온 보딩에 이르기까지 새로운 직원을 추가하는 데는 상당한 시간과 회사 비용이 소요됩니다.
왜 6 개월 또는 1 년 내에 누군가를 대체하기위한 모든 노력을 기울여야합니까? 고용 관리자는 필요한 기술과 배경을 가진 후보자를 열망하며 상당한 시간 동안 직위를 유지합니다.
도약을 줄이기위한 전략 재개
이력서는 경력에 관한 이야기를 전하는 가장 좋은 기회입니다. 좋은 이야기를하고 있는지 확인하십시오. 한 이야기를 통해 충직하고 신뢰할 수있는 후보자로 보이게하십시오.
이력서에 잦은 작업 전환을 강조하는 방법에 대한 몇 가지 아이디어가 있습니다 :
강력한 요약 성명서 작성 : 페이지 상단의 요약 또는 목표 는 귀사의 이야기를 전하는 훌륭한 방법입니다. 당신은 경험의 길이와 오랫동안 위치에 머물고 싶은 욕구를 강조하기 위해 "마케팅 담당자로서의 X 년 간의 경험"이나 "성장할 수있는 장기적인 위치 찾기"와 같은 것을 말할 수 있습니다.
모든 것을 포함시키지 마십시오. 한 직장에서 2 년, 다음 직장에서 2 개월, 다음 직장에서 2 년 근무한 경우, 직장에서 근무한 직위에서 벗어나는 것이 합당합니다. 몇달. 그렇게하면 면접 중에 논의 할 필요가 없으며 채용 담당자는 이력서를 검토하는 동안 잠재적 인 붉은 깃발을 보지 못할 것입니다. 또한 다음에 원하는 직책과 관련이없는 직무를 생략하거나 수년 전에 직위를 유지하는 것을 고려하십시오. ( 이력서에서 일자리를 벗어나는 방법 에 대해 자세히 알아보십시오.)
일자리를 결합 할 수있는 기회를 찾으십시오 . 몇 가지 다른 회사의 단기 블록에 고용 된 한 기간 계약자 로 일 했습니까? 이 위치를 함께 그룹화하십시오. 이 전략은 프리랜서 또는 TV 프로듀서와 같이 일의 리듬에 흘러가는 흐름을 보이는 분야에서 일하는 사람들에게 유용합니다.
호핑이 비자발적 일 때 명확히하십시오 . 고용주는 더 많은 돈을 더 많이 차지하거나 더 좋은 직책을 부정적인 위치에 두는 직업 호퍼를 볼 수도 있습니다. 해고 , 구조 조정 또는 사업을 중단 한 회사로 인해 비자발적으로 떠나는 사람들에게는 일반적으로 사실이 아닙니다.
몇 달을 남겨두기 : 종종 이력서가 매우 두드러지게 나타납니다. 그러나 그렇게 할 필요는 없습니다. 눈은 무엇을 부르는 지 알 수 있습니다. 따라서 쉽게 쉽게 스캔 할 수있는 열에 정렬하여 날짜를 강조하는 대신 작업 설명의 끝으로 이동하십시오. 일한 연도 만 사용하는 것을 고려해보십시오. 긴 근무 시간을 가졌던 것처럼 보일 수 있습니다. 이력서 서식 지정에 대한 추가 정보를 얻으십시오.
기부금을 분명히하십시오 : 고용 호퍼에 대한 주요 관심사 중 하나는 회사의 투자 가치가 있기 전에 떠나는 것입니다.
새로운 사람을 고용 - 면접 시간에서 배경 조사까지 - 훈련에 저렴한 -되지 않습니다. 그러나 1 년 동안 일을하고 있지만 변혁적인 것을 할 수 있었다면 그 일을하십시오. 성취도 섹션 을 포함하도록 이력서 서식을 고려해 볼 수도 있습니다. 이것은 당신의 업적에 초점을두고, 당신이 포지션에서 보낸 시간에 집중할 것입니다.
기능 또는 하이브리드 이력서를 사용해보십시오 : 가장 일반적으로 사용되는 이력서 형식은 연대순 입니다. 그러나 그것은 유일한 선택이 아닙니다 - 당신은 또한 당신의 기술과 업적을 강조하는 이력서를 만들 수 있습니다. 복합 이력서 (하이브리드 이력서라고도 함)는 두 가지 형식을 결합하여 고용 기록이 시간순으로 나열되지만 성취도와 자격이 두드러지게 강조 표시됩니다. 후보자가 작성할 수 있는 이력서 유형에 대해 자세히 알아보십시오.
빈번한 직업 체인저를위한 견본 이력서
일련의 임시 직위를 그룹화하고 회사가 폐쇄 될 때 한 직책이 끝났음을 설명하고 객관적 및 자격 섹션을 배치함으로써 후보자의 잦은 직무 이동을 덜 강조하는 이력서의 예를 확인하십시오.
데릭 번즈
300 5 번가 * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
목표:
행정 보조 또는 사무실 관리자로서 직책을 얻고 회사 운영을 구체화하고 안정화시키는 데 도움을줍니다.
자격:
- 강력한 의사 소통 및 문제 해결 능력
- 바쁜 회사의 5 년 이상의 지원, 조정 및 스케줄링 경험
- Microsoft Office, 컨텐츠 관리 시스템, Adobe Photoshop에 능숙
행정 및 사무실 관리자 경험
사무실 관리자
ABC 회사, 2015- 현재
- 환영식 점심 식사, 교육 및 직원 복리 후생 안내 등 신입 사원 입문을 감독합니다.
- 행정 보조원을 감독하고, 소모품을 주문하고, 모든 사내 회의 및 직원 교육 세션을 조정하십시오.
사무실 관리자
XYZ Company, 2015; XYZ 회사는 2015 년에 사업을 중단했습니다.
- 음식 주문, 손님 및 연사 조정, A / V 기기의 기능 보장 등 월례 타운 홀 회의를 개최했습니다.
- 입회 월간 급여; 계약자가 작업 표를 제출할 수있는 시스템을 구축했습니다.
- 주간지에 발송 된 스태프 뉴스 레터를 작성하고 작성했습니다.
행정 보조
Smith Company, 2014
- 로비의 리셉션 데스크에서 전화를받습니다. 회의실 일정을 감독했습니다.
- 문제 및 우려 사항을 해결하거나 에스컬레이션하는 책임이있는 고객 담당자.
임시 관리자
2014
다양한 임시 기관과 협력하여 행정 보조원으로 일했습니다. 출산 휴가 채우기를 포함하여 몇 차례의 장기간 근무가있었습니다. 사무실 시스템에 신속하게 적응하여 필요한만큼 개선합니다.
기타 체험
계절 영업 사원
XYZ 의류 매장
2013-2014
지원 고객; 금전 출납원에서 일하고 재고 목록과 새로운 상품을 구입하는 것을 도왔습니다.
교육
Boston University, 영문학 및 미국 문학 학사.
까다로운 재개 상황을위한 팁